Facebook Twitter Instagram
    HI:TECH CAMPUS
    • Karrierenetzwerke MINT
      • Karrierenetzwerk Alternative Antriebe
      • Karrierenetzwerk Beratung, WP & IT-Dienstleister
      • Karrierenetzwerk Connected Retail
      • Karrierenetzwerk Cyber Security
      • Karrierenetzwerk Data Science
      • Karrierenetzwerk Female Engineering
      • Karrierenetzwerk Future of Finance
      • Karrierenetzwerk Game-Industrie
      • Karrierenetzwerk Gesundheits-IT
      • Karrierenetzwerk Mathe & NaWi
      • Karrierenetzwerk Mobilität
      • Karrierenetzwerk öffentliche Arbeitgeber
      • Karrierenetzwerk Software Engineering
    • Top-Arbeitgeber MINT
      • Die Autobahn
      • AWADO
      • BAUER Gruppe
      • BearingPoint
      • Bundeswehr
      • Capgemini
      • Ebner Stolz
      • EDEKA DIGITAL
      • Hapag-Lloyd
      • INFOMOTION
      • innobis AG – im Profil
      • IT-DLZ Bayern
      • KPMG AG
      • Landeshauptstadt Wiesbaden – im Profil
      • msg systems ag
      • Ortenau Klinikum
      • Sana IT Services GmbH
      • thyssenkrupp Management Consulting
      • thyssenkrupp Marine Systems
      • ZITiS – im Profil
        • ZITiS: jung, modern – und ein sicherer Arbeitgeber
        • ZITiS: Das beste Argument gewinnt
    • Nachhaltigkeit
    • Start-up Szene
    • Jobs
      • Neueste Jobs
      • Für Unternehmen: Job einstellen
    HI:TECH CAMPUS
    Home » Agilität im Job – was heißt das?
    Franziska Dierick erklärt, was Agilität im Job konkret bedeutet und auch, warum sie nicht für alle Arbeitnehmer:innen geeignet ist.
    Flexibilität, Freiheit & Unabhängigkeit - es ist okay, wenn das nicht deiner Arbeitsweise entspricht

    Agilität im Job – was heißt das?

    0
    By Bettina Riedel on 27. November 2021 Allgemein, Ratgeber

    Bei dem Wort „agil“ denken viele wahrscheinlich an eine aktive, vielleicht sogar aufgeweckte Art. Im berufsspezifischen Kontext verbindet man damit eher Flexibilität und Selbstorganisation. Viele Unternehmen setzen immer mehr auf Agilität, wie auch Hochschulabsolvent:innen den Stellenausschreibungen entnehmen können. Franziska Dierick von der Gordion Projects GmbH arbeitet als agiler Coach und erklärt, was der Begriff Agilität konkret bedeutet, wie die agile Arbeitsweise immer mehr Einzug ins Berufsleben findet – aber auch, warum diese nicht für alle Arbeitnehmer:innen geeignet ist.

    Frau Dierick, Sie beschäftigen sich mit dem Thema Agilität. Doch ist dieses Wort in so vielen Bereichen relevant. Welche Bedeutung können wir diesem Begriff in der heutigen modernen Arbeitswelt zuordnen?
    Ein Studium bedeutet Selbstorganisation und -verantwortung, Teamwork und offenes, forschendes Arbeiten. Die Agilität bringt genau diese Arbeitsweisen in die Berufswelt zurück. Änderungen finden schneller statt und damit einhergehend die Einstellung auf neue Anforderungen. Entscheidungsbefugnisse und -kompetenzen sollen schneller stattfinden. Das heißt wiederum für jeden, der in einer agilen Umgebung arbeitet, dass man dazu bereit sein sollte, sich immer mit anderen abzustimmen und zusammenzuarbeiten. Die wichtigsten Kompetenzen sind gute Kommunikation und eine ordentliche Portion Selbstreflexion. Agilität hebt insbesondere die Diversität der Mitarbeiter:in­nen hervor. Wenn es einen eher zurückhaltenden Mitarbeiter gibt, darf dieser nicht weniger beachtet werden, als eher Extrovertierte. Jedem Mitarbeiter sollte Raum gegeben um sich zu entfalten.

    Was heißt es konkret, agil zu arbeiten?
    In erster Linie geht es um Selbstbestimmtheit und -verantwortlichkeit gepaart mit starker Teamorientiertheit. Kommunikationsstärke sollte sich durch ein Mit-, Unter- und Füreinander auszeichnen und nicht, wie es oft klassisch der Fall ist, nur von oben nach unten erfolgen. Agilität bietet mehr Facettenreichtum, um Potenziale aller Mitarbeiter:innen zu nutzen. Ich meine damit ein Mindset, das nicht aus starren Strukturen besteht, sondern flexible Herangehensweisen zulässt. Darunter fällt auch die Fehlerkultur. Nur wer auch hin und wieder „versagt“, kann wieder aufstehen und es mit der Erfahrung neu versuchen. Das ist lösungsorientiertes Denken. Im agilen Arbeiten sorgt das für schnelle Reaktionsfähigkeiten und schnellere Veränderungen.

    Welche persönlichen Herausforderungen gibt es für Hochschulabsolvent:innen Ihrer Erfahrung nach bei der Umstellung von bisherigen Arbeitsstrukturen zu einem freieren Arbeitsumfeld?
    In der „klassischen“ Arbeitswelt gibt das Unternehmen die Strukturen vor, unter denen gearbeitet wird. Die allermeisten Prozesse sind beschrieben und werden eingehalten. Bei der agilen Arbeitsweise werden nur grobe Leitplanken vorgegeben, innerhalb derer sich die Mitarbei­ter:innen frei bewegen und organisie­­ren. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen und eine zeitliche Zusage zu machen, wann die Arbeit erledigt sein wird. Für einige Absolvent:innen sehe ich hier weniger eine Herausforderung, sondern vielmehr das Potenzial, dass sie ihre bereits agil orientierten Arbeitsweisen aus dem Studium hervorragend innerhalb der sich nun anpassenden Unternehmen einsetzen können. Doch das gilt nicht für alle: Auch viele junge Menschen sind in ihren Denkmustern festgefahren und entsprechend nicht agil veranlagt. Hinzu kommt, dass agiles Arbeiten nicht für jede:n etwas ist. Ich kenne genug Menschen, die gerne ihre Aufgaben zugeteilt bekommen, diese abarbeiten und sich so besser fokussieren können. Auch hier muss ein Verständnis entwickelt werden.

    Sie erwähnten, dass ein Umstieg auf eine individuelle und freie Arbeitsweise Konflikte, gar Krisen auslösen kann?
    Ich lese und höre immer wieder von Unternehmen, die agile Methoden eingeführt haben, dabei viel zu unüberlegt und zu schnell gehandelt haben. Fast alle Hierarchieebenen wurden abgebaut und die Mitarbeiter:innen waren quasi von einem zum anderen Tag angehalten, sich selbst zu organisieren. Es passierte Folgendes: Da es keine Absprachen darüber gab, wie gearbeitet werden sollte, haben die meisten das gemacht, was sie für richtig hielten. Es wurde am Produkt weitergebaut, ohne in Abstimmung zu gehen, es haben mehrere Mitarbeiter:innen mit dem Kunden gesprochen, ebenfalls ohne sich abzusprechen, mit dem Ergebnis, dass der Kunde unsicher wurde. Die Arbeit am Produkt wurde chaotisch, weil jede:r alles anfing, manches liegenblieb und letztend­lich keine Termine eingehalten werden konnten. Das zieht einen riesigen Rattenschwanz nach sich und kann für ein Unternehmen durchaus zur existenzbedrohenden Krise werden. Dies ist natürlich ein sehr extremes Beispiel und ich hoffe, dass viele Chefs und Chefinnen sich vorher genau Gedanken machen wie sie den Prozess in die agile Arbeitswelt gestalten.

    Was tue ich konkret, wenn ich als Berufseinsteiger:in merke, dass mir Agilität im Job nicht liegt?
    Agiles Arbeiten ist keine Grundvoraussetzung für die heutige Arbeitswelt. An erster Stelle steht in meinen Augen, das per­sönliche Unbehagen gegenüber Agilität zu äußern. Deshalb rate ich immer zur offenen Kommunikation. Nur so ist es überhaupt möglich, Lösungen zur gemeinsa­men Zusammenarbeit zu erarbeiten. Hier empfehle ich, sich Rat bei einem agilen Coach zu suchen. Grundsätzlich ist es die Aufgabe von Vorgesetzten, Scrum-Mastern oder agilen Coaches, mit diesen Herausforderungen umzugehen und die Mit­arbeiter:innen abzuholen. Statt zu fragen, warum es nicht funktioniert, sollten sie eher Unterstützung anbieten und ihren Mitarbeiter:innen dabei helfen, „ihr Element“ innerhalb des Unternehmens und des Aufgabenfeldes zu finden.


    Mehr Karriereratgeber zu aktuellen Themen oder echten Dauerbrennern findest du hier. 

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Neueste Stellenanzeigen
    • Hapag-Lloyd Aktiengesellschaft

      SAP Developer (m/f/d)

      • Hamburg
      • Hapag-Lloyd Aktiengesellschaft
      • Direkteinstieg
      • IT
      • Vollzeit
    • Edeka Digital

      Trainee IT & Digital Transformation (m/w/d)

      • Hamburg
      • Edeka Digital
      • IT
      • Traineeprogramm
      • Vollzeit
    • Sana IT Services GmbH

      DUALER STUDENT INFORMATIONSTECHNIK (M/W/D)

      • Dresden
      • Sana IT Services GmbH
      • IT
      • Traineeprogramm
      • Vollzeit
    • INFOMOTION GmbH

      JUNIOR CONSULTANT (M/W/D) SAP BW/4HANA

      • Deutschland
      • INFOMOTION GmbH
      • IT
      • Traineeprogramm
      • Vollzeit
    • KPMG AG

      (Junior) Consultant (w/m/d) Anti-Financial Crime, (IT-)Forensic & eDiscovery

      • Augsburg, München, Hamburg, Frankfurt, Köln, Stuttgart, Düsseldorf, Hannover, Leipzig, Mannheim, Nürnberg, Bielefeld, Dresden, Essen, Bremen, Mainz, Berlin, Freiburg, Karlsruhe, Dortmund, Regensburg, Jena, Kiel, Ulm, Saarbrücken, Münster (Remote)
      • KPMG AG
      • IT
      • Vollzeit
    Alle Ausgaben als E-Paper

    Alle Print-Ausgaben der letzten Jahre von HI:TECH CAMPUS als E-Paper.

    Kostenlos und ohne Registrierung.

     

    Call for Papers

    Reiche noch bis zum 31. März deinen Vortragsbeitrag für den Luft- und Raumfahrtkongress 2023 ein! 

    Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus allen Disziplinen der Luft- und Raumfahrt sind aufgerufen, Fachbeiträge für den DLRK einzureichen. Die Themen werden in einer großen Zahl von Fachsitzungen abgebildet, in denen aktuelle Fragen diskutiert werden. Zudem können sowohl wissenschaftliche Arbeiten als auch geplante Forschungsprojekte oder Vorstellungen von Forschungseinrichtungen, Infrastruktur und technischen Systemen in Form von Postern präsentiert werden.

    Folgende Sonderthemen sind dabei für die Kommission interessant: 

    • Luftverkehr
    • Bemannte Luftfahrzeuge
    • Unbemannte Fluggeräte
    • Kabine
    • Luftfahrtantriebe
    • Flugmechanik/Flugführung
    • Luftfahrt und Gesellschaft/Geschichte der Luftfahrt
    • Raumfahrttechnik
    • Raumfahrtwissenschaft und -anwendung
    • Raumfahrt und Gesellschaft
    • Werkstoffe - Verfahren - Bauweisen
    • Fluid- und Thermodynamik
    • Avionik und Missionstechnologien
    • Systemtechnik /-management
    • Luft- und Raumfahrtmedizin
    • Luftfahrt-Dialog
    • Sondersitzung: Modellierung und Simulation
    • Sondersitzung: Serviceorientiertes Datenmanagement
    • Sondersitzung: Nationaler und Lokaler Zugang zum Weltraum

    Einreichen kannst du deinen Beitrag hier. 

    Meet Bauer!
    Triff uns am
    18.04.2023 an der Hochschule Konstanz für die Firmenmesse der Fakultät Bauingenieurwesen 2023.

    Keine Zeit? Virtuell kannst du dich hier umsehen.

    Meet BearingPoint!

    13. &  14. April in Köln  

    Make an Impact & create the Future of Sustainable Finance

    Bei unserem Karriereevent erwarten dich Einblicke in spannende Beratungsprojekte mit dem Schwerpunkt Sustainable Finance und eine interessante Case Study zu einem strategischen Nachhaltigkeitsthema gemeinsam mit dem Start Up Kraftling. Das Event wird abgerundet von einem tollen, kulinarischen Abendprogramm. Bei all dem kommt Networking mit deinen potenziellen zukünftigen Kolleg:innen natürlich nicht zu kurz.

    Du bringst gleichermaßen das Consultant- und Entrepreneur-Gen mit? Dann ist unser Karriereevent genau das Richtige für dich: Unterstütze ein Start Up im Rahmen der Case Study dabei, deren Sustainable Finance Ansatz auf die nächste Ebene zu heben.

    Bewerbe dich bis zum 29. März mit deiner Kurzbewerbung – weitere Details auch zum Event und der Agenda erhältst du hier. 


    21. April, SAP-Headquarter in Walldorf

    #FRESHFACES2023

    Studium abgeschlossen und was nun? Wenn du auf der Suche nach einer Herausforderung im IT-Umfeld und im Bereich SAP bist, solltest du dir diese einmalige Chance nicht entgehen lassen!

    Der Fresh Faces Power Day am 21. April 2023 im SAP-Headquarter in Walldorf: Lerne SAP-Partnerunternehmen, wie BearingPoint, kennen und beweise in Workshops dein Können.
    Klingt spannend? Jetzt bewerben unter: https://www.freshfaces.online/de/power-day-deutschland-am-21-april


    27. April in Frankfurt am Main

    Women@BearingPoint presents: Workshop „How to build your own brand”

    Worauf darfst du dich freuen?
    Unser Workshop dreht sich rund um Themen wie Markenbildung und Visibilität. Dich erwartet außerdem eine geführte Reflexionsübung. Darüber hinaus kannst du die Gelegenheit nutzen, in den Austausch mit erfahrenen BearingPoint Beraterinnen und Recruiterinnen zu treten, um deine persönlichen Fragen zu Consultingalltag und Karriereperspektiven zu stellen.

    An wen richtet sich die Veranstaltung?
    An Studentinnen, Doktorandinnen und weibliche Young Professionals, die sich über die Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in der Technologie- und Managementberatung informieren und Impulse zum Thema Personal Branding erhalten möchten.

    Wann?
    Donnerstag, 27. April 2023 | 15:30 – 18:00 Uhr mit anschließendem gemeinsamen Ausklang bis ca. 19:30 Uhr

    Wo?
    BearingPoint Office | Frankfurt am Main Deine An- und Abreise (Bahnticket, 2. Klasse) zum Workshop werden dir im Anschluss an das Event erstattet.

    Mehr Informationen zum Event und deiner Bewerbung (bis zum 19. April) findest du hier.

    Trefft die Bundeswehr!

    Du möchtest Führungskraft bei der Bundeswehr werden und mehr über deine Karrierechancen und Einstellungsvoraussetzungen erfahren? Dann schau später hier wieder rein – sobald es Events gibt, erfährst du bei uns davon.

    Meet Ebner Stolz!
    Er­fahre mehr über die Be­rei­che Wirt­schaftsprüfung, Steuer-, Un­ter­neh­mens- und Rechts­be­ra­tung und über span­nende Ein­stiegsmöglich­kei­ten bei einem der größten, un­abhängi­gen Be­ra­tungs­ge­sell­schaf­ten in Deutsch­land. Ob zum Prak­ti­kum, Werks­stu­die­ren­dentätig­keit, Re­fe­ren­da­riat oder zum Jo­bein­stieg - lerne Ebner Stolz auf der Messe ken­nen und nutze die Ge­spräche als Sprung in Dein Be­rufs­le­ben.
     
    Triff uns am:
    24. Mai auf der Firmenkontaktmesse der FH Wedel (mehr hier)
    7. Juni auf der For Your Career der Leuphana Universität (mehr hier)
    14. Juni auf der Stellenwerk Jobmesse der uni Hamburg (mehr hier)
    Für mehr Events schau gerne später wieder vorbei oder wirf einen Blick auf die Karriereseite von Ebner Stolz.
    Meet EDDI – Edeka Digital
    23. März 2023

    Pitch Club Developer Edition – Softwareentwickler

    EDEKA DIGITAL X Pitch Club // Bei der Pitch Club Developer Edition hast Du die Möglichkeit, Dich von etablierten Konzernen, KMUs und innovativen Startups davon überzeugen zu lassen, warum sie genau der richtige Arbeitgeber für Dich sind. Dabei wird den pitchenden Unternehmen alles abverlangt. Die Bühne wird dabei zum „Ring“. Bei lockerer After-Work Atmosphäre kann anschließend in persönlichen Gesprächen der Kontakt weiter vertieft werden.
     

    Weitere Events gibt es im im Eventkalender. 

    Meet KPMG!

    Lerne uns am Messestand persönlich kennen und erfahre mehr über die spannenden Karrieremöglichkeiten für Studierende und Absolvent:innen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Consulting und Steuerberatung. Triff uns am:

    3. Mai auf der Jobmesse Duisburg (mehr hier)

    2. Juni auf der Business Contacts Münster (mehr hier)

    Weitere Termine und alle Karrieremessen, an denen KPMG teilnimmt, findest du auf der Karriereseite.

    Meet msg systems!

    28.04.2023 von 09:00 bis 16:30 Uhr | Robert-​Bürkle-Str. 1, 85737 Ismaning oder online via Zoom

    Scrum in IT-​Projekten - msg Projektmanagement-​Training

    Sprint, Backlog, Product Owner, Scrum Master – Du willst Dein Wissen aus der Hochschule praxisnah anwenden? Komm zu unserem Scrum-​Training und erlebe hautnah, wie agile Softwareentwicklung funktioniert. Hier geht's zu weiteren Informationen!


    05.05.2023 von 09:30 bis 16:30 Uhr | Robert-​Bürkle-Str. 1, 85737 Ismaning 

    Kanban in IT-​Projekten msg Projektmanagement-​Training

    Du willst innovatives Projektmanagement erleben? Dann laden wir Dich ein zu Kanban in IT-​Projekten – unserem msg Projektmanagement-​Training für alle MINT-​Studierende. Kanban ist eine effektive Methode, um kundenorientierte, schlanke und skalierbare Prozesse zu schaffen, zu controllen und nachhaltig zu optimieren. Ursprünglich 1947 als „Lean Production“ eingeführt, stellt es heute eine innovative Möglichkeit dar, IT-​Projekte flexibel und effizient zu managen. Ausführliche Praxiselemente und Expertenwissen aus erster Hand vermitteln Dir eine klare Vorstellung davon, wie Du Kanban gewinnbringend einsetzen kannst. Hier geht's zu weiteren Informationen!


    12.05.2023 von 09:00 bis 16:00 Uhr | Robert-​Bürkle-Str. 1, 85737 Ismaning 

    Design Thinking – msg-​Kreativitätstraining

    Du willst erfahren, wie du mit verschiedenen Kreativitätstechniken deinen Studien-​ und Berufsalltag erfolgreicher organisieren kannst? Dann laden wir dich ein zum Design Thinking Workshop – unser msg-​Kreativitätstraining für alle MINT-​Studierenden! Durch verschiedene Praxisbeispiele erlebst Du gemeinsam mit anderen Teilnehmern die unterschiedlichen Phasen und Techniken des Design Thinking. Wir zeigen Dir die verschiedenen Anwendungsfelder auf und geben Dir Tipps & Tricks, wie auch Du zukünftig Workshops kreativ gestalten kannst. Zusätzlich erhältst Du einen detaillierten Einblick, wie innovative Kreativitätstechniken bei msg angewendet werden. Hier geht's zu weiteren Informationen!
    Trefft die Sana IT Services!

    Komm uns besuchen an unserem Messestand, lerne unsere Kolleg:innen kennen und erfahre mehr über die spannenden und vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei Sana:

    23.04.2023
    DMEA in den Berliner Messehallen

    Meet ZITiS!

    Triff uns am 27. Oktober 2023 auf der ITCS im MOC München! Mehr zum Event wird erst in den kommenden Wochen Veröffentlicht.

    Wie es im neuen Jahr mit weiteren Events weitergeht, erfährst du hier.

    Mehr Messen!

    Sobald unsere Messe-Kooperationen 2023 in den Startlöchern stehen, geben wir euch eine Übersicht. 

    Gründungswettbewerb start2grow 2023

    In welchen Phasen unterstützt das Netzwerk / der Wettbewerb? Von der Idee bis zur Nachgründungsphase.

    Teilnahme möglich: Bundesweit

    Branchenschwerpunkt: start2grow richtet sich an Gründer*innen, die eine technologische oder digitale Idee für ein innovatives Produkt oder eine innovative Dienstleistung haben.

    Welche Leistungen bietet das Netzwerk / der Wettbewerb? Für die besten Businesspläne gibt es Preisgelder im Wert von 84.000 Euro. Das start2grow-Netzwerk mit bundesweit über 600 Coaches steht den Teilnehmern kostenfrei mit Rat und Tat zur Seite, so z. B. Experten aus verschiedenen Technologiefeldern, Rechtsanwälte oder Steuerberater. Auf Wunsch wird den Teilnehmern bei start2grow auch ein persönlicher Mentor vermittelt. 

    Anmeldung: Erfolgt online über die Website www.start2grow.de

    Newsletter für Studierende

    Von Top-Jobs und Praktika als Erste:r erfahren: Abonniere unseren Newsletter und erhalte das E-Paper der kommenden Ausgabe früher als die Printausgabe.

    Unsere Partner:

     





    copyright 2017 - 2023 by evoluzione GmbH
    Mediadaten
    FAQ / Kontakt
    Datenschutz / Impressum

    © 2023 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.