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    Home » Agilität im Job – was heißt das?
    Franziska Dierick erklärt, was Agilität im Job konkret bedeutet und auch, warum sie nicht für alle Arbeitnehmer:innen geeignet ist.
    Flexibilität, Freiheit & Unabhängigkeit - es ist okay, wenn das nicht deiner Arbeitsweise entspricht

    Agilität im Job – was heißt das?

    0
    By Bettina Riedel on 27. November 2021 Allgemein, Ratgeber

    Bei dem Wort „agil“ denken viele wahrscheinlich an eine aktive, vielleicht sogar aufgeweckte Art. Im berufsspezifischen Kontext verbindet man damit eher Flexibilität und Selbstorganisation. Viele Unternehmen setzen immer mehr auf Agilität, wie auch Hochschulabsolvent:innen den Stellenausschreibungen entnehmen können. Franziska Dierick von der Gordion Projects GmbH arbeitet als agiler Coach und erklärt, was der Begriff Agilität konkret bedeutet, wie die agile Arbeitsweise immer mehr Einzug ins Berufsleben findet – aber auch, warum diese nicht für alle Arbeitnehmer:innen geeignet ist.

    Frau Dierick, Sie beschäftigen sich mit dem Thema Agilität. Doch ist dieses Wort in so vielen Bereichen relevant. Welche Bedeutung können wir diesem Begriff in der heutigen modernen Arbeitswelt zuordnen?
    Ein Studium bedeutet Selbstorganisation und -verantwortung, Teamwork und offenes, forschendes Arbeiten. Die Agilität bringt genau diese Arbeitsweisen in die Berufswelt zurück. Änderungen finden schneller statt und damit einhergehend die Einstellung auf neue Anforderungen. Entscheidungsbefugnisse und -kompetenzen sollen schneller stattfinden. Das heißt wiederum für jeden, der in einer agilen Umgebung arbeitet, dass man dazu bereit sein sollte, sich immer mit anderen abzustimmen und zusammenzuarbeiten. Die wichtigsten Kompetenzen sind gute Kommunikation und eine ordentliche Portion Selbstreflexion. Agilität hebt insbesondere die Diversität der Mitarbeiter:in­nen hervor. Wenn es einen eher zurückhaltenden Mitarbeiter gibt, darf dieser nicht weniger beachtet werden, als eher Extrovertierte. Jedem Mitarbeiter sollte Raum gegeben um sich zu entfalten.

    Was heißt es konkret, agil zu arbeiten?
    In erster Linie geht es um Selbstbestimmtheit und -verantwortlichkeit gepaart mit starker Teamorientiertheit. Kommunikationsstärke sollte sich durch ein Mit-, Unter- und Füreinander auszeichnen und nicht, wie es oft klassisch der Fall ist, nur von oben nach unten erfolgen. Agilität bietet mehr Facettenreichtum, um Potenziale aller Mitarbeiter:innen zu nutzen. Ich meine damit ein Mindset, das nicht aus starren Strukturen besteht, sondern flexible Herangehensweisen zulässt. Darunter fällt auch die Fehlerkultur. Nur wer auch hin und wieder „versagt“, kann wieder aufstehen und es mit der Erfahrung neu versuchen. Das ist lösungsorientiertes Denken. Im agilen Arbeiten sorgt das für schnelle Reaktionsfähigkeiten und schnellere Veränderungen.

    Welche persönlichen Herausforderungen gibt es für Hochschulabsolvent:innen Ihrer Erfahrung nach bei der Umstellung von bisherigen Arbeitsstrukturen zu einem freieren Arbeitsumfeld?
    In der „klassischen“ Arbeitswelt gibt das Unternehmen die Strukturen vor, unter denen gearbeitet wird. Die allermeisten Prozesse sind beschrieben und werden eingehalten. Bei der agilen Arbeitsweise werden nur grobe Leitplanken vorgegeben, innerhalb derer sich die Mitarbei­ter:innen frei bewegen und organisie­­ren. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen und eine zeitliche Zusage zu machen, wann die Arbeit erledigt sein wird. Für einige Absolvent:innen sehe ich hier weniger eine Herausforderung, sondern vielmehr das Potenzial, dass sie ihre bereits agil orientierten Arbeitsweisen aus dem Studium hervorragend innerhalb der sich nun anpassenden Unternehmen einsetzen können. Doch das gilt nicht für alle: Auch viele junge Menschen sind in ihren Denkmustern festgefahren und entsprechend nicht agil veranlagt. Hinzu kommt, dass agiles Arbeiten nicht für jede:n etwas ist. Ich kenne genug Menschen, die gerne ihre Aufgaben zugeteilt bekommen, diese abarbeiten und sich so besser fokussieren können. Auch hier muss ein Verständnis entwickelt werden.

    Sie erwähnten, dass ein Umstieg auf eine individuelle und freie Arbeitsweise Konflikte, gar Krisen auslösen kann?
    Ich lese und höre immer wieder von Unternehmen, die agile Methoden eingeführt haben, dabei viel zu unüberlegt und zu schnell gehandelt haben. Fast alle Hierarchieebenen wurden abgebaut und die Mitarbeiter:innen waren quasi von einem zum anderen Tag angehalten, sich selbst zu organisieren. Es passierte Folgendes: Da es keine Absprachen darüber gab, wie gearbeitet werden sollte, haben die meisten das gemacht, was sie für richtig hielten. Es wurde am Produkt weitergebaut, ohne in Abstimmung zu gehen, es haben mehrere Mitarbeiter:innen mit dem Kunden gesprochen, ebenfalls ohne sich abzusprechen, mit dem Ergebnis, dass der Kunde unsicher wurde. Die Arbeit am Produkt wurde chaotisch, weil jede:r alles anfing, manches liegenblieb und letztend­lich keine Termine eingehalten werden konnten. Das zieht einen riesigen Rattenschwanz nach sich und kann für ein Unternehmen durchaus zur existenzbedrohenden Krise werden. Dies ist natürlich ein sehr extremes Beispiel und ich hoffe, dass viele Chefs und Chefinnen sich vorher genau Gedanken machen wie sie den Prozess in die agile Arbeitswelt gestalten.

    Was tue ich konkret, wenn ich als Berufseinsteiger:in merke, dass mir Agilität im Job nicht liegt?
    Agiles Arbeiten ist keine Grundvoraussetzung für die heutige Arbeitswelt. An erster Stelle steht in meinen Augen, das per­sönliche Unbehagen gegenüber Agilität zu äußern. Deshalb rate ich immer zur offenen Kommunikation. Nur so ist es überhaupt möglich, Lösungen zur gemeinsa­men Zusammenarbeit zu erarbeiten. Hier empfehle ich, sich Rat bei einem agilen Coach zu suchen. Grundsätzlich ist es die Aufgabe von Vorgesetzten, Scrum-Mastern oder agilen Coaches, mit diesen Herausforderungen umzugehen und die Mit­arbeiter:innen abzuholen. Statt zu fragen, warum es nicht funktioniert, sollten sie eher Unterstützung anbieten und ihren Mitarbeiter:innen dabei helfen, „ihr Element“ innerhalb des Unternehmens und des Aufgabenfeldes zu finden.


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    Meet Bauer!

    CONNECTA Regensburg

    Besuche die BAUER Group auf der CONNECTA Regensburg am 25.10.23! Komme mit Mitarbeitern aus der Personalabteilung, sowie verschiedenen Fachabteilungen ins Gespräch und informiere Dich über Perspektiven, Herausforderungen und Besonderheiten in der BAUER Group.

    Die BAUER Group freut sich darauf, Dich persönlich kennen zu lernen.

    Du willst noch mehr über BAUER wissen? Virtuell kannst du dich hier umsehen.
    Meet BearingPoint!
    SQUEAKER Consulting Dinner München

    Wann? 16.11.2023 18-22 Uhr

    Wo? München

    Lerne BearingPoint bei einem guten Essen kennen! Du hast Lust mehr über Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten im Consulting zu erfahren oder bist bereits fest entschlossen, deine Consulting-Karriere zu starten?
    In persönlicher Atmosphäre lernst Du beim SQUEAKER Consulting Dinner in München die Berater:innen von BearingPoint kennen und kannst dich über deinen Einstieg, deine Karriere und deine Perspektiven informieren.

    BearingPoint freut sich, Dich kennenzulernen!

    Die Anmeldung und weitere Informationen findest Du hier.

    Alle weiteren Events findest du auf der Karriereseite von BearingPoint.

    Trefft die Bundeswehr!
    Berufscheck Bundeswehr in Düsseldorf

    Wann? 23.11.2023 16:00-17:30
    Wo? Agentur für Arbeit, Grafenberger Allee 300, 40237 Düsseldorf

    Du hast gerade die Schule oder ein Studium abgeschlossen und planst deinen nächsten Karriereschritt? Du bist Berufswechsler:in und suchst einen sicheren und verantwortungsvollen Job mit spannenden Perspektiven?
    Dann komm zur Vortragsreihe „Berufscheck Bundeswehr“ in Düsseldorf und höre dir an, was die Bundeswehr zu bieten hat. Du triffst dort Karriereberater:innen und kannst dich über deine Karrieremöglichkeiten informieren. Ob in der Luft, auf See oder auf dem Land, ob zivil oder militärisch – die Bundeswehr bietet dir vielfältige berufliche Möglichkeiten und Chancen – es gibt fast nichts, was es bei der Bundeswehr nicht gibt. 

    Komm vorbei und informiere dich!
    Hier geht's zur Anmeldung.

    Weitere Events: Du möchtest Führungskraft bei der Bundeswehr werden und mehr über deine Karrierechancen und Einstellungsvoraussetzungen erfahren? Dann schau auf der Eventseite der Bundeswehr vorbei.

    Meet Ebner Stolz!

    TAXperience 2023

    Du möch­test einen Ein­blick in die Steu­er­be­ra­tung von mor­gen ge­win­nen? Dann bist du bei der TAX­pe­ri­ence ge­nau rich­tig! Diese fin­det am 24. und 25. No­vem­ber 2023 bei Eb­ner Stolz in Köln statt. Melde dich jetzt hier an!

    Bei der TAX­pe­ri­ence hast du die Möglich­keit, eine neue Tech­no­lo­gie ken­nen­zu­ler­nen, die für die Steu­er­be­ra­tung be­reits heute, wie auch in Zu­kunft re­le­vant ist. Zu­sam­men mit einem Eb­ner Stolz Men­tor löst du im Team eine Case Study und lernst die Tech­no­lo­gie an einem rea­len Fall ken­nen. Zusätz­lich hast du die Chance mehr über den Be­reich Tax Tech­no­logy bei Eb­ner Stolz zu er­fah­ren.

    Zu al­len In­fos und zur An­mel­dung geht es hier.

    Wir freuen uns auf Deine An­mel­dung zur TAX­pe­ri­ence 2023!

    Für mehr Informationen wirf einen Blick auf die Karriereseite von Ebner Stolz.
    Meet EDDI – Edeka Digital
    Triff EDDI auf der JOB + KARRIERE MESSE meineZukunft! Mainfranken

    Am 07. Oktober 2023 von 10 bis 16 Uhr

    Vogel Convention Center
    Max-Planck-Straße 7-9
    97082 Würzburg

    Die JOB + KARRIERE MESSE meineZukunft! ist die ideale Plattform zum Netzwerken. Die ausstellenden Unternehmen bieten Karrieremöglichkeiten für Menschen, die sich beruflich neu orientieren möchten. Ein großartiges Rahmenprogramm mit vielen spannenden Workshops, Seminaren und Aktionen rundet die Messe ab. Die meineZukunft! Mainfranken in Würzburg verbindet eine vielfältige Jobbörse mit einer interaktiven Karriereplattform. Sie spezialisiert sich auf Jobsuche und Karriereaufstieg, wie auch auf Aus- und Weiterbildung.

    Die meineZukunft! Mainfranken in Würzburg fördert den Austausch auf Augenhöhe und bietet den idealen Treffpunkt für qualifizierte Arbeitnehmer und zielorientierte Arbeitgeber – dazu gehört auch EDEKA.

    Mach mit und lerne das EDDI-Team persönlich kennen!
     

    Weitere Events gibt es im im Eventkalender. 

    Meet KPMG!

    Weitere Termine folgen bald! Mehr Informationen über KPMG findest du auf der Karriereseite.

    Meet msg systems!

    Triff msg auf...

    ...der herCAREER in München am 12.10.2023 von 09:30 bis 17:30 Uhr und am 13.10.2023 von 09:30 bis 16:30 Uhr.
    Veranstaltungsort ist MOC, Lilienthalallee 40, 80939 München.

    Die herCAREER ist die Leitmesse für die weibliche Karriere und ermöglicht dir einen wertvollen Erfahrungsaustausch über alle Hierarchieebenen hinweg. Erweitere dein berufliches Netzwerk und nutze diese als perfekte Plattform für deine Jobsuche, falls du eine neue Herausforderung in einer spannenden und zukunftssicheren Branche suchst.

    Auch msg beteiligt sich mit spannenden Job Offer Talks und Karriere-​Meetups – direkt am Messestand L19!
    Mehr Infos dazu gibt es hier.

     

     

    Meet Sopra Steria!

    Sopra Steria ist auf vielen Karrieremessen vertreten und besucht regelmäßig Hochschulveranstaltungen. Du wirst interessante Vorträge hören, Projektfallstudien bearbeiten und im Austausch mit unseren Beraterinnen und Beratern mehr über den Berateralltag bei Sopra Steria erfahren.

    Hier gibt es laufend alle Events mit Sopra Steria

    Meet ZITiS!

    Triff uns am 27. Oktober 2023 auf der ITCS im MOC München! Mehr zum Event wird erst in den kommenden Wochen Veröffentlicht.

    Wie es mit weiteren Events weitergeht, erfährst du hier.

    Gründungswettbewerb start2grow 2023

    In welchen Phasen unterstützt das Netzwerk / der Wettbewerb? Von der Idee bis zur Nachgründungsphase.

    Teilnahme möglich: Bundesweit

    Branchenschwerpunkt: start2grow richtet sich an Gründer*innen, die eine technologische oder digitale Idee für ein innovatives Produkt oder eine innovative Dienstleistung haben.

    Welche Leistungen bietet das Netzwerk / der Wettbewerb? Für die besten Businesspläne gibt es Preisgelder im Wert von 84.000 Euro. Das start2grow-Netzwerk mit bundesweit über 600 Coaches steht den Teilnehmern kostenfrei mit Rat und Tat zur Seite, so z. B. Experten aus verschiedenen Technologiefeldern, Rechtsanwälte oder Steuerberater. Auf Wunsch wird den Teilnehmern bei start2grow auch ein persönlicher Mentor vermittelt. 

    Anmeldung: Erfolgt online über die Website www.start2grow.de

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