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    HI:TECH CAMPUS
    Home » So kommen Frauen in Führungspositionen!
    Felx Maria Arnet zeigt, wie sich Frauen im Berufsleben durchsetzen

    So kommen Frauen in Führungspositionen!

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    By Bettina Riedel on 14. Mai 2018 Allgemein, Ratgeber

    Eigentlich sollte die Gleichberechtigung von Frauen in Unternehmen längst selbstverständlich sein. In der Praxis zeigt sich aber, dass es noch ein langer Weg bis zur vollständigen Emanzipation ist. Frauen mit Ambitionen müssen sich weiterhin männlichem Verhalten anpassen, geraten dabei aber schnell in einen Rollenkonflikt. Viele Frauen leiden unter dem dadurch entstehenden Druck, während die Führungsebenen weiter von Männern besetzt werden. Dabei würden auch Unternehmen davon profitieren, das weibliche Potential zu nutzen. Ein Beitrag von Felix Maria Arnet, Autor von „So kommen Frauen in Führung“.

    Spezielle Förderprogramme für Frauen und Maßnahmen zur Gleichberechtigung sollen sicherstellen, dass Männer und Frauen in Unternehmen auf einer Stufe stehen. Dabei zeigen die diversen Maßnahmen aber eigentlich das Gegenteil: Spezielle Programme sind nötig, da Frauen ansonsten kaum in Führungspositionen gelangen. Daran haben auch politische Initiativen wie die Frauenquote nichts geändert. Noch immer verdienen Männer durchschnittlich 23 Prozent mehr, in den Vorständen sind Frauen eher die Ausnahme.

    Das Problem sind meist fest verankerte Rollenbilder, die sich nicht einfach per Gesetz oder per Dekret des Unternehmens ändern lassen. Diese Stereotype sind kein rein männliches Problem, viele Frauen sind psychologisch selbst auf weibliche Klischees getrimmt, von denen sie sich nur schwer lösen können. Der Konflikt zwischen erwartetem weiblichem und eher männlich konnotiertem Verhalten stellt eine hohe Hürde dar, an der viele Karrieren irgendwann versanden.

    Ein weibliches Dilemma

    Der Kampf um Anerkennung und Aufstieg geht oft damit einher, dass sich Frauen entgegen eigener und gesellschaftlicher Erwartungen verhalten müssen. Verschiedene Rollenklischees setzen Frauen mit Führungsambitionen unter Druck und erschweren es, gleichzeitig sympathisch zu bleiben und sich trotzdem durchzusetzen.

    Die Erwartungshaltung legitimiert bei Männern das Streben nach Macht und Erfolg, während dieses Verhalten bei Frauen als untypisch bewertet wird. Facebook CEO Sheryl Sandberg, von Forbes Magazine einst zur fünftmächtigsten Frau der Welt gekürt, beschreibt dieses Phänomen in ihrem Buch „Lean In – Frauen und der Wille zum Erfolg“: „Erfolg und Beliebtheit korrelieren bei Männern positiv und bei Frauen negativ. Wenn ein Mann erfolgreich ist, wird er von Männern wie von Frauen gemocht. Wenn eine Frau erfolgreich ist, mögen Menschen beiderlei Geschlechts sie weniger gern.“

    Eine Studie der Columbia Business School im Jahr 2003 hat ergeben, dass der Anteil der Studenten, die die Vita einer Unternehmerin namens Heidi Roizen zu lesen bekamen, die durch ihre kontaktfreudige Persönlichkeit und ihre Einbindung in berufliche und private Netzwerke zu beachtlichem unternehmerischen Erfolg gekommen war, als weniger sympathisch und sozialkompetent eingeschätzt wurde, als die andere Hälfte der Studenten, die die exakt wortgleiche Fallstudie bearbeiteten – mit dem einzigen Unterschied, dass man hier aus „Heidi“ einen „Howard“ machte. Dieses Beispiel zeigt, wie erlernte Rollenbilder Menschen unterschwellig beeinflussen können. Während offensives Verhalten von Männern eher akzeptiert wird, wird es bei Frauen als aggressiv-dominant wahrgenommen. Der Kampf um Anerkennung und Aufstieg geht deshalb oft damit einher, dass sich Frauen entgegen eigener und gesellschaftlicher Erwartungen verhalten müssen. Frauen stehen daher viel mehr unter Druck und müssen sich oftmals für Erfolg unbeliebt machen, was psychischen Stress bedeutet. Männern dagegen wird es zugestanden, sich um den eigenen Erfolg zu bemühen und um Macht zu kämpfen.

    Frauen in Führung – Wie löst man den gordischen Knoten?

    Unterbewusste Rollenbilder sind über Generationen gewachsen und lassen sich nicht per Befehl von oben aus Unternehmenskulturen ausmerzen. Unternehmen können zwar beim Verdienst und über spezielle Karriereprogramme einiges für Gleichberechtigung tun und damit auch die Belegschaft sensibilisieren. Individuelle Persönlichkeiten und soziale Gebilde können aber nicht so einfach verändert werden. Dennoch gibt es einige Tricks und Kniffe, die ’frau’ durchaus erfolgreich anwenden kann und die in vielen Coaching-Programmen bereits vermittelt werden. So hat beispielsweise der Dax 30 – Konzern The Linde Group, das Programm „Frauen in Führung – Fit für die Zukunft“ entwickelt, in dem Frauen für Ihre Karriereplanung geschult werden und das nötige Selbstvertrauen vermittelt bekommen, um sich auf der Führungsebene zu positionieren. Denn hier liegt ein Kernproblem: Viele Frauen, wie auch Sheryl Sandberg, leiden besonders zu Beginn ihrer Karriere unter dem sogenannten „Hochstapler-Syndrom“, also dem ständigen Gefühl, die eigenen Leistungen wären ungenügend und der Angst, damit aufzufliegen. Dies ist in der Tat ein überwiegend weibliches Phänomen – Männer neigen eher dazu, ihre Leistung zu überschätzen. Das beginnt schon bei der Stellenausschreibung: Männer halten sich selbst oft für Stelle geeignet, sobald sie nur wenige der ausgeschriebenen Anforderungen erfüllen. Frauen dagegen neigen dazu, sich auf unerfüllte Punkte zu konzentrieren und eher von einer Bewerbung abzusehen.

     „Es gibt keine Gifte – es ist alles eine Frage der Dosierung.“ – Paracelsus

    Auch mit dem nötigen Selbstvertrauen stellt sich die Frage, wie der Rollenkonflikt von Frauen gelöst werden kann. Die Auflösung der Rollenbilder wird ein jahrelanger Prozess sein, auf den Frauen mit  Karriereambitionen nicht warten können. Aus diesem Grund wird es leider nötig sein, sich den Gegebenheiten ein Stück weit anzupassen: Frauen dürfen natürlich nicht kleinbeigeben, aber ein rein männlich-egoistisches Auftreten verspielt schnell Sympathien, auf die eine Führungskraft angewiesen ist. Daher ist eine Kombination aus erwarteter Freundlichkeit und gleichzeitig klarer Kante in Verhandlungen am erfolgversprechendsten. Eine Art „nachdrückliche Freundlichkeit“ sorgt gleichzeitig für ein eher typisch weibliches Auftreten und eine Autorität, die Respekt abnötigt. Die richtige Dosierung ist die Kunst, mit der sich aus einem Konflikt das Beste aus beiden Rollenbildern verbinden lässt. Um das richtige Maß zu finden, folgende Tipps:

    • Definieren Sie klar die Werte, auf deren Grundlage Sie handeln möchten. Streben Sie danach, diesen Werten gerecht zu werden, aber versuchen Sie nicht, per se „nett“ zu sein.
    • Achten Sie auf Ihre nonverbale Kommunikation! Eine offene und expansive Körpersprache drückt Stärke aus und senkt gleichzeitig das Stressempfinden!
    • Erfolg entsteht immer im Austausch mit anderen Menschen. Pflegen Sie systematisch Kontakte zu interessanten Menschen und machen sie sich „Netzwerken“ zu einer Gewohnheit.

    Felix Maria Arnet ist der Autor von "So kommen Frauen in Führung!"

    Felix Maria Arnet (49) ist Executive Coach, Trainer, Vortragsredner und Buchautor. Sein neuestes Buch „So kommen Frauen in Führung!“ ist im Gabal Verlag erschienen. Der Wiesbadener gehört zu den führenden Beratern mit Fokus auf Selbstführung, Organisations- und Teamentwicklung.

    Seit rund 25 Jahren berät er börsennotierte Unternehmen und Mittelstand. Seine Kompetenz ist gewachsen aus gelebtem Mut zum Risiko, grandiosem Scheitern und großen Erfolgen. 2014 bezeichnete das HANDELSBLATT Arnet als „Der Wirkungsspezialist“.


    So kommen Frauen in Führung - Das Buch von Felix Maria Arnet und Dr. Katja Kruckeberg „So kommen Frauen in Führung!“ von Felix Maria Arnet und Katja Kruckeberg ist im GABAL Verlag erschienen. Der Ratgeber hilft Frauen dabei, sich im Unternehmensalltag zu behaupten und zu einer Führungskraft zu entwickeln.

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    Call for Papers

    Reiche noch bis zum 31. März deinen Vortragsbeitrag für den Luft- und Raumfahrtkongress 2023 ein! 

    Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus allen Disziplinen der Luft- und Raumfahrt sind aufgerufen, Fachbeiträge für den DLRK einzureichen. Die Themen werden in einer großen Zahl von Fachsitzungen abgebildet, in denen aktuelle Fragen diskutiert werden. Zudem können sowohl wissenschaftliche Arbeiten als auch geplante Forschungsprojekte oder Vorstellungen von Forschungseinrichtungen, Infrastruktur und technischen Systemen in Form von Postern präsentiert werden.

    Folgende Sonderthemen sind dabei für die Kommission interessant: 

    • Luftverkehr
    • Bemannte Luftfahrzeuge
    • Unbemannte Fluggeräte
    • Kabine
    • Luftfahrtantriebe
    • Flugmechanik/Flugführung
    • Luftfahrt und Gesellschaft/Geschichte der Luftfahrt
    • Raumfahrttechnik
    • Raumfahrtwissenschaft und -anwendung
    • Raumfahrt und Gesellschaft
    • Werkstoffe - Verfahren - Bauweisen
    • Fluid- und Thermodynamik
    • Avionik und Missionstechnologien
    • Systemtechnik /-management
    • Luft- und Raumfahrtmedizin
    • Luftfahrt-Dialog
    • Sondersitzung: Modellierung und Simulation
    • Sondersitzung: Serviceorientiertes Datenmanagement
    • Sondersitzung: Nationaler und Lokaler Zugang zum Weltraum

    Einreichen kannst du deinen Beitrag hier. 

    Meet Bauer!
    Triff uns am
    18.04.2023 an der Hochschule Konstanz für die Firmenmesse der Fakultät Bauingenieurwesen 2023.

    Keine Zeit? Virtuell kannst du dich hier umsehen.

    Meet BearingPoint!

    13. &  14. April in Köln  

    Make an Impact & create the Future of Sustainable Finance

    Bei unserem Karriereevent erwarten dich Einblicke in spannende Beratungsprojekte mit dem Schwerpunkt Sustainable Finance und eine interessante Case Study zu einem strategischen Nachhaltigkeitsthema gemeinsam mit dem Start Up Kraftling. Das Event wird abgerundet von einem tollen, kulinarischen Abendprogramm. Bei all dem kommt Networking mit deinen potenziellen zukünftigen Kolleg:innen natürlich nicht zu kurz.

    Du bringst gleichermaßen das Consultant- und Entrepreneur-Gen mit? Dann ist unser Karriereevent genau das Richtige für dich: Unterstütze ein Start Up im Rahmen der Case Study dabei, deren Sustainable Finance Ansatz auf die nächste Ebene zu heben.

    Bewerbe dich bis zum 29. März mit deiner Kurzbewerbung – weitere Details auch zum Event und der Agenda erhältst du hier. 


    21. April, SAP-Headquarter in Walldorf

    #FRESHFACES2023

    Studium abgeschlossen und was nun? Wenn du auf der Suche nach einer Herausforderung im IT-Umfeld und im Bereich SAP bist, solltest du dir diese einmalige Chance nicht entgehen lassen!

    Der Fresh Faces Power Day am 21. April 2023 im SAP-Headquarter in Walldorf: Lerne SAP-Partnerunternehmen, wie BearingPoint, kennen und beweise in Workshops dein Können.
    Klingt spannend? Jetzt bewerben unter: https://www.freshfaces.online/de/power-day-deutschland-am-21-april


    27. April in Frankfurt am Main

    Women@BearingPoint presents: Workshop „How to build your own brand”

    Worauf darfst du dich freuen?
    Unser Workshop dreht sich rund um Themen wie Markenbildung und Visibilität. Dich erwartet außerdem eine geführte Reflexionsübung. Darüber hinaus kannst du die Gelegenheit nutzen, in den Austausch mit erfahrenen BearingPoint Beraterinnen und Recruiterinnen zu treten, um deine persönlichen Fragen zu Consultingalltag und Karriereperspektiven zu stellen.

    An wen richtet sich die Veranstaltung?
    An Studentinnen, Doktorandinnen und weibliche Young Professionals, die sich über die Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in der Technologie- und Managementberatung informieren und Impulse zum Thema Personal Branding erhalten möchten.

    Wann?
    Donnerstag, 27. April 2023 | 15:30 – 18:00 Uhr mit anschließendem gemeinsamen Ausklang bis ca. 19:30 Uhr

    Wo?
    BearingPoint Office | Frankfurt am Main Deine An- und Abreise (Bahnticket, 2. Klasse) zum Workshop werden dir im Anschluss an das Event erstattet.

    Mehr Informationen zum Event und deiner Bewerbung (bis zum 19. April) findest du hier.

    Trefft die Bundeswehr!

    Du möchtest Führungskraft bei der Bundeswehr werden und mehr über deine Karrierechancen und Einstellungsvoraussetzungen erfahren? Dann schau später hier wieder rein – sobald es Events gibt, erfährst du bei uns davon.

    Meet Ebner Stolz!
    Er­fahre mehr über die Be­rei­che Wirt­schaftsprüfung, Steuer-, Un­ter­neh­mens- und Rechts­be­ra­tung und über span­nende Ein­stiegsmöglich­kei­ten bei einem der größten, un­abhängi­gen Be­ra­tungs­ge­sell­schaf­ten in Deutsch­land. Ob zum Prak­ti­kum, Werks­stu­die­ren­dentätig­keit, Re­fe­ren­da­riat oder zum Jo­bein­stieg - lerne Ebner Stolz auf der Messe ken­nen und nutze die Ge­spräche als Sprung in Dein Be­rufs­le­ben.
     
    Triff uns am:
    24. Mai auf der Firmenkontaktmesse der FH Wedel (mehr hier)
    7. Juni auf der For Your Career der Leuphana Universität (mehr hier)
    14. Juni auf der Stellenwerk Jobmesse der uni Hamburg (mehr hier)
    Für mehr Events schau gerne später wieder vorbei oder wirf einen Blick auf die Karriereseite von Ebner Stolz.
    Meet EDDI – Edeka Digital
    23. März 2023

    Pitch Club Developer Edition – Softwareentwickler

    EDEKA DIGITAL X Pitch Club // Bei der Pitch Club Developer Edition hast Du die Möglichkeit, Dich von etablierten Konzernen, KMUs und innovativen Startups davon überzeugen zu lassen, warum sie genau der richtige Arbeitgeber für Dich sind. Dabei wird den pitchenden Unternehmen alles abverlangt. Die Bühne wird dabei zum „Ring“. Bei lockerer After-Work Atmosphäre kann anschließend in persönlichen Gesprächen der Kontakt weiter vertieft werden.
     

    Weitere Events gibt es im im Eventkalender. 

    Meet KPMG!

    Lerne uns am Messestand persönlich kennen und erfahre mehr über die spannenden Karrieremöglichkeiten für Studierende und Absolvent:innen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Consulting und Steuerberatung. Triff uns am:

    3. Mai auf der Jobmesse Duisburg (mehr hier)

    2. Juni auf der Business Contacts Münster (mehr hier)

    Weitere Termine und alle Karrieremessen, an denen KPMG teilnimmt, findest du auf der Karriereseite.

    Meet msg systems!

    28.04.2023 von 09:00 bis 16:30 Uhr | Robert-​Bürkle-Str. 1, 85737 Ismaning oder online via Zoom

    Scrum in IT-​Projekten - msg Projektmanagement-​Training

    Sprint, Backlog, Product Owner, Scrum Master – Du willst Dein Wissen aus der Hochschule praxisnah anwenden? Komm zu unserem Scrum-​Training und erlebe hautnah, wie agile Softwareentwicklung funktioniert. Hier geht's zu weiteren Informationen!


    05.05.2023 von 09:30 bis 16:30 Uhr | Robert-​Bürkle-Str. 1, 85737 Ismaning 

    Kanban in IT-​Projekten msg Projektmanagement-​Training

    Du willst innovatives Projektmanagement erleben? Dann laden wir Dich ein zu Kanban in IT-​Projekten – unserem msg Projektmanagement-​Training für alle MINT-​Studierende. Kanban ist eine effektive Methode, um kundenorientierte, schlanke und skalierbare Prozesse zu schaffen, zu controllen und nachhaltig zu optimieren. Ursprünglich 1947 als „Lean Production“ eingeführt, stellt es heute eine innovative Möglichkeit dar, IT-​Projekte flexibel und effizient zu managen. Ausführliche Praxiselemente und Expertenwissen aus erster Hand vermitteln Dir eine klare Vorstellung davon, wie Du Kanban gewinnbringend einsetzen kannst. Hier geht's zu weiteren Informationen!


    12.05.2023 von 09:00 bis 16:00 Uhr | Robert-​Bürkle-Str. 1, 85737 Ismaning 

    Design Thinking – msg-​Kreativitätstraining

    Du willst erfahren, wie du mit verschiedenen Kreativitätstechniken deinen Studien-​ und Berufsalltag erfolgreicher organisieren kannst? Dann laden wir dich ein zum Design Thinking Workshop – unser msg-​Kreativitätstraining für alle MINT-​Studierenden! Durch verschiedene Praxisbeispiele erlebst Du gemeinsam mit anderen Teilnehmern die unterschiedlichen Phasen und Techniken des Design Thinking. Wir zeigen Dir die verschiedenen Anwendungsfelder auf und geben Dir Tipps & Tricks, wie auch Du zukünftig Workshops kreativ gestalten kannst. Zusätzlich erhältst Du einen detaillierten Einblick, wie innovative Kreativitätstechniken bei msg angewendet werden. Hier geht's zu weiteren Informationen!
    Trefft die Sana IT Services!

    Komm uns besuchen an unserem Messestand, lerne unsere Kolleg:innen kennen und erfahre mehr über die spannenden und vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei Sana:

    23.04.2023
    DMEA in den Berliner Messehallen

    Meet ZITiS!

    Triff uns am 27. Oktober 2023 auf der ITCS im MOC München! Mehr zum Event wird erst in den kommenden Wochen Veröffentlicht.

    Wie es im neuen Jahr mit weiteren Events weitergeht, erfährst du hier.

    Mehr Messen!

    Sobald unsere Messe-Kooperationen 2023 in den Startlöchern stehen, geben wir euch eine Übersicht. 

    Gründungswettbewerb start2grow 2023

    In welchen Phasen unterstützt das Netzwerk / der Wettbewerb? Von der Idee bis zur Nachgründungsphase.

    Teilnahme möglich: Bundesweit

    Branchenschwerpunkt: start2grow richtet sich an Gründer*innen, die eine technologische oder digitale Idee für ein innovatives Produkt oder eine innovative Dienstleistung haben.

    Welche Leistungen bietet das Netzwerk / der Wettbewerb? Für die besten Businesspläne gibt es Preisgelder im Wert von 84.000 Euro. Das start2grow-Netzwerk mit bundesweit über 600 Coaches steht den Teilnehmern kostenfrei mit Rat und Tat zur Seite, so z. B. Experten aus verschiedenen Technologiefeldern, Rechtsanwälte oder Steuerberater. Auf Wunsch wird den Teilnehmern bei start2grow auch ein persönlicher Mentor vermittelt. 

    Anmeldung: Erfolgt online über die Website www.start2grow.de

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