Traineeprogramme gibt es mittlerweile einige, aber welches davon zeichnet sich besonders positiv aus? INFOMOTION bietet nicht nur ein SAP-Traineeprogramm an, sondern auch ein Cloud-Traineeprogramm. Alicia Pfeil verantwortet einen Teil dieses Einstiegsprogramms und beantwortet Dir die wichtigsten Fragen.
Frau Pfeil, wie ist das Cloud-Traineeprogramm strukturiert und was ist die Besonderheit an dem Traineeprogramm?
Das Cloud-Traineeprogramm ist insgesamt auf 6 Monate ausgerichtet und startet mit der Begrüßung der neuen Trainees im Rahmen unserer Welcome Week. In dieser Woche werden alle neuen Mitarbeitenden von der Geschäftsleitung und Kolleginnen und Kollegen aus den unterschiedlichen Business Units, aber auch aus den internen Bereichen wie HR, Marketing, Wissensmanagement oder Finance begrüßt. Neben den wichtigsten Informationen aus jedem Bereich lernen die Trainees in dieser Welcome Week die Geschichte von INFOMOTION und vieles Weitere rund um die Unternehmenskultur oder die Strategie kennen. Mit diesem neuen Wissen rund um INFOMOTION starten die Trainees nach dieser Woche dann offiziell in das Cloud-Traineeprogramm: Es folgt die Grundausbildung und eine Spezialisierungsphase. Erstere besteht aus circa 15 verschiedenen Trainingseinheiten, die innerhalb der ersten 4 bis 5 Monate stattfinden. In diesen bekommen die Trainees all das Wissen vermittelt, welches sie für ihre zukünftige Arbeit als Cloud Consultants benötigen. Ganz klarer Fokus in dieser Zeit: praxisnahes Lernen und praktische Anwendung!
Die Trainer und Trainerinnen sind hierbei unsere INFOMOTION-Experten, die auch gerne von ihren eigenen Praxiserfahrungen berichten. Ebenso sind Softskill-Trainings ein fester Bestandteil der Grundausbildung. Im Anschluss startet die Spezialisierungsphase in der Business Unit, in die jeder Trainee zu Beginn bereits offiziell eingestiegen ist und integriert wurde. Diese Phase erstreckt sich nochmal auf 1 bis 2 Monate, sodass unsere neuen Kollegen und Kolleginnen insgesamt ein sechsmonatiges Traineeprogramm absolvieren. In der Spezialisierungsphase lernen sie dann den Consulting-Alltag so richtig kennen. Gemeinsam mit ihren Mentoren und Managern spezialisieren sich die Trainees auf Themen, mit denen sie sich zukünftig beschäftigen möchten. Zu diesem Zeitpunkt kommen sie erstmals mit Projekten und Kunden in Kontakt: Sie arbeiten im Team auf Projekten mit und lernen so den Projektalltag als Cloud Consultant kennen. Natürlich kann auch eine konkrete Zertifizierung Teil der Spezialisierungsphase sein – Lernen und Entwicklung stoppen also nicht nach Abschluss der Grundausbildung.
Die Besonderheit des Cloud-Traineeprogramms ist, dass neben der praktischen Vermittlung von Inhalten der Kontakt zu erfahrenen Consultants und Managern nicht zu kurz kommt. Die Trainees haben die Möglichkeit, jederzeit Fragen zu stellen und so von den Erfahrungen ihres Teams zu lernen. Noch dazu werden sie während des gesamten Traineeprogramms von ihrem persönlichen Mentor begleitet. Gemeinsam mit dem Mentor können Entwicklungsschritte festgehalten, gelernte Inhalte vertieft oder auch administrative, organisatorische oder persönliche Themen besprochen werden
Welche Cloud-Kenntnisse müssen Personen mit Hochschulabschluss für das Cloud-Traineeprogramm bereits mitbringen, welche sind in der Kategorie „wünschenswert“?
Konkrete Cloud-Kenntnisse sind keine Voraussetzung, um am Cloud-Traineeprogramm teilzunehmen. Natürlich ist es wünschenswert, wenn Interessierte erste Kenntnisse in SQL, Python und Datenbanken mitbringen. Auch erste Praxiserfahrungen in der Arbeit mit Daten sind vorteilhaft, sodass das Know-how im Rahmen des sechsmonatigen Traineeprogramms weiter vertieft werden kann. An erster Stelle steht während des Traineeprogramms die Vermittlung von neuem Wissen in Form von praktischen Übungen und praxisnahen Anwendungen, denn so lernt es sich schließlich am besten. Innerhalb der sechs Monate dreht sich bei den Trainingsinhalten alles um das Thema Cloud Data. Die gelernten und vertieften Kenntnisse im Bereich Cloud Data in Kombination mit den erworbenen Softskills können dann im letzten Teil des Traineeprogramm gemeinsam angewandt werden. Nach Abschluss des Traineeprogramms sind die Trainees also für ihre Arbeit als Cloud Data Consultant bestens vorbereitet.
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Ab wann geht es für die Trainees mit der aktiven Projektarbeit beim Kunden los?
Genau wie bei dem SAP-Traineeprogramm haben die Trainees während des Traineeprogramms noch keinen direkten Kundenkontakt – zumindest nicht in den ersten Monaten. In der Spezialisierungsphase des Cloud-Traineeprogramms steigen die Cloud-Trainees in ihrer jeweiligen Business Unit in den normalen Consultant-Alltag ein. Ab diesem Zeitpunkt gehört Kundenkontakt zum Tagesgeschäft, da die Trainees nun in Projekten mitarbeiten. Auch nach dem Traineeprogramm und während der Arbeit beim Kunden besteht jederzeit die Möglichkeit, an Weiterentwicklungsangeboten innerhalb von INFOMOTION teilzunehmen oder auch beim Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen zu unterstützen und diese in ihren ersten Wochen als Mentor zu begleiten. Persönliche Treffen, Team-Events oder auch Unternehmensveranstaltungen gehören bei INFOMOTION außerdem zum Rundum-Paket dazu. Daher trifft „arbeiten vor Ort beim Kunden“ auch nicht 100 Prozent auf INFOMOTION zu. Natürlich gibt es Situationen, in denen der Einsatz direkt beim Kunden vor Ort gewünscht oder benötigt wird, aber einen großen Teil der Arbeit erledigen wir remote. Dennoch bleibt der persönliche Austausch und das persönliche Zusammentreffen bei INFOMOTION ein wichtiger Bestandteil, denn am Ende macht der Mix aus remote- und vor Ort-Arbeit den Consulting-Alltag bei INFOMOTION so besonders.
Spiegelt sich dieser hybride Ansatz auch im Cloud-Traineeprogramm wider?
Ja, das Cloud-Traineeprogramm wird angepasst an die Arbeitsweise bei INFOMOTION durchgeführt. Einige der Trainings innerhalb des Traineeprogramms finden remote statt, da ein starker Fokus auf Selbststudium gelegt wird und die Trainees nach inhaltlichen Einführungen durch die Trainer und Trainerinnen selbstständig Aufgaben lösen und die Theorie in der Praxis anwenden. Aufgrund des flexiblen Arbeitens steht es den Trainees frei, ob sie das zuhause, in einem unserer schönen Büros oder möglicherweise von einem ganz anderen Ort aus tun. Andere Trainings, insbesondere die Softskill-Trainings, finden wiederum vor Ort und somit persönlich statt. Dadurch kann ein intensiverer Austausch erfolgen und die Trainees können die erlernten Softskills direkt miteinander verproben und vertiefen.
Neben den Trainings werden innerhalb des Cloud-Traineeprogramms verschiedene (Team-)Events geplant. So gibt es zu Beginn des Programms eine lockere Auftaktveranstaltung, sodass sich die Trainees persönlich, also live und in Farbe, kennenlernen können. Außerdem stehen weitere Teambuilding- und Teamaktivitäten auf der Agenda des sechsmonatigen Traineeprogramms. So waren bisherige Traineegruppen zum Beispiel in den Niederlanden, um zusammen zu lernen und am Wochenende Amsterdam zu erkunden. Oder sie haben in einem Escape-Room ihren Teamgeist bewiesen und anschließend die Stuttgarter Innenstadt zum Leben erweckt. Ein kleines Highlight des Cloud-Traineeprogramms ist das Abschluss-Event, bei dem sich Manager, Mentoren, Trainer und Trainerinnen und das Orga-Team gemeinsam mit den Trainees auf eine kulinarische Reise begeben. In lockerer Atmosphäre wird der Abschluss des Cloud-Traineeprogramms bei gemeinschaftlichem Kochen in einem Kochstudio gebührend gefeiert.
Über die Veranstaltungen innerhalb des Cloud-Traineeprogramms hinaus gibt es regelmäßig kleine Events an unseren Standorten. Zu diesen sind die Trainees natürlich auch herzlich eingeladen. Außerdem gibt es jährlich eine große unternehmensweite Veranstaltung, unseren sogenannten Wandertag, an dem ganz INFOMOTION zusammenkommt, um gemeinsam eine gute Zeit zu verbringen. Auch die Weihnachtsfeier ist ein jährliches Highlight aller Mitarbeitenden.
All diese Veranstaltungen, ob innerhalb oder außerhalb des Traineeprogramms, tragen nicht nur zur Integration und Vernetzung bei, sondern lassen alle Mitarbeitenden den INFOMOTION-Spirit spüren.
Alicia Pfeil stieg während ihres Masterstudiums im Personalmanagement bei INFOMOTION als Werkstudentin im Bereich Personalentwicklung ein. Thema ihrer Abschlussarbeit war die Manager-Entwicklung innerhalb von INFOMOTION. Seit April 2022 ist sie als Expert Human Resources im Bereich Personalentwicklung tätig. Das Cloud-Traineeprogramm hat sie auf organisatorischer Seite begleitet: Neben der Modulplanung hat sie mit Kolleginnen die verschiedenen Team-Events innerhalb des Programms organisiert und einen reibungslosen Ablauf gewährleistet. Zudem war sie Ansprechpartnerin für Trainer und Trainerinnen sowie die Mentoren innerhalb des Traineeprogramms. Zu den Jobs bei INFOMOTION kommst du mit diesem Link!