Close Menu
    Facebook X (Twitter) Instagram
    HI:TECH CAMPUS
    • Karrierenetzwerke
      • Karrierenetzwerk Cloud, Data & KI
      • Karrierenetzwerk Consulting & IT-Dienstleister
      • Karrierenetzwerk Connected Retail
      • Karrierenetzwerk Cyber Security
      • Karrierenetzwerk Future of Finance
      • Karrierenetzwerk Healthcare-IT
      • Karrierenetzwerk Mathe & NaWi
      • Karrierenetzwerk New Mobility
      • Karrierenetzwerk für öffentliche Arbeitgeber
    • Top-Arbeitgeber
      • AWADO
      • BASF
      • BMW Group
      • Bundeswehr
      • DEKRA
      • Finanz Informatik
      • ING Deutschland
      • INFOMOTION
      • Max Planck Digital Library
        • Hightech-Themen bei der MPDL
      • msg systems ag
      • Ortenau Klinikum
      • PwC Deutschland
      • RSM Ebner Stolz
      • Simon-Kucher
      • Stadt Ulm
        • KI bei der Stadt Ulm
      • thyssenkrupp Marine Systems
      • TransnetBW
      • ZEISS
    • Frauen x Tech
    • Nachhaltigkeit
    • Start-up Szene
    • Jobbörse
      • Für Unternehmen: Job einstellen
    HI:TECH CAMPUS
    Home » Ask The Recruiter: Nadine Beckert von ZITiS

    Ask The Recruiter: Nadine Beckert von ZITiS

    0
    By Bettina Riedel on 4. April 2023 Ask the Recruiter, Hidden Champions, IT-Dienstleister, Karrierenetzwerk IT-Sicherheit & Cyber, Karrierenetzwerk Öffentliche Arbeitgeber, Karrierenetzwerk Software Engineering, TOP-ARBEITGEBER IT, ZITiS
    Nadine Beckert bei ZITiS
    Nadine Beckert, Recruiterin und damit eine deiner direkten Ansprechpartner:innen bei ZITiS

    Nadine Beckert (Bild) absolvierte 2018 ihren Bachelor in Politik- und Verwaltungs­wissenschaften an der Uni Konstanz und begann anschließend ihre Karriere im HR-Bereich der ­Bundespolizeidirektion in München. Seit 2021 ist sie für die Personal­gewinnung und das Onboarding bei ZITiS verantwortlich, der „Zentralen Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich”.

    Die ZITiS ist insbesondere als Cyber-Behörde bekannt. Hilft Ihnen das attraktive Trendthema im Recruiting?
    Ein klares Ja. Wir erforschen, entwickeln und testen für die Sicherheitsbehörden des Bundes unter anderem Strategien, technische Lösungen sowie Werkzeuge mit Cyberbezug. Deshalb ist unser Blick sehr stark auf die Zukunft gerichtet. In der IT-Welt ist das ein attraktives Schlagwort, weil die Menschen hier in einem zukunftsträchtigen und sinnstiftenden Thema mitwirken wollen. Durch die Schnelllebigkeit der digitalen Welt muss man als Arbeitgeber flexibel und agil handeln können. Das drückt Modernität aus, was sich wiederum in der Attraktivität der ZITiS als Arbeitgeber widerspiegelt.

    Welche Besonderheiten bringt es mit sich, statt bei einem „hippen“ Start-up bei einer jungen Behörde im Recruiting zu arbeiten?
    Tatsächlich vereinen wir hier das Beste aus zwei Welten: Auch als Mitarbeiterin im HR-Bereich – nicht nur als IT-Experte oder -Expertin – kann ich von den Vorteilen des öffentlichen Dienstes profitieren. Das betrifft vor allem Faktoren wie die Jobsicherheit und eine ausgewogene Work-Life- Balance. Bei uns finden sich aber auch die wesentlichen Vorteile von Start-ups wieder. Wir sind also sehr innovativ, motiviert und agil, ohne die Sorge eines Jobverlustes oder kurzfristige Umstrukturierungen haben zu müssen. Das macht das Arbeiten bei uns spannend und zukunftsfähig. Vom Nutzen der Gesellschaft ganz zu schweigen, die von der Arbeit der ZITiS profitiert. Zudem kann ich meine Überstunden auch in Freizeit abgelten, um nur ein paar der vielen Vorteile und Benefits bei uns zu nennen.

    Gibt es bestimmte Themen, die Sie bei Ihrer Arbeit in den nächsten Monaten persönlich gerne umsetzen würden?
    Wir möchten gerne eine Onboarding-App einführen, die einen Mehrwert für die neuen Mitarbeitenden schaffen und uns in wiederkehrenden Routinetätigkeiten ­ent­­­­­lasten soll. Ideal wäre es, wenn wir Onboardinginhalte durch die App an unsere neuen ZITiSens spielerisch vermitteln könnten.

    Welchen Stellenwert hat eigentlich Nachhaltigkeit bei ZITiS?
    Einen sehr hohen – schließlich wollen wir als junge Bundesbehörde auch auf diesem Gebiet mit gutem Beispiel vorangehen und sehen es als grundlegende Verantwortung an, Nachhaltigkeit als integralen Bestandteil zu betrachten. Ein paar Beispiele, wie das sowohl in großen als auch kleineren Bereichen und Punkten bei uns eine Rolle spielt: wir haben eine gute Infrastruktur mit vorwiegend digitalisierten Prozessen und eine obligatorische Nachhaltigkeitsprüfung bei allen Beschaffungsvorgängen. Wir geben aber auch in unserem Intranet Tipps, wie man Strom sparen kann.

    Was macht die Arbeit bei ZITiS im Personalbereich für Sie persönlich aus?
    Definitiv der Kontakt zu meinem echt tollen Kollegium im HR-Bereich, aber vor allem der enge Draht zu wirklich allen Bereichen in der ZITiS.

    Du willst mehr über ZITiS erfahren? Wir haben bereits einige Interviews geführt, schau doch hier rein! 

    Du willst lieber gleich zur ZITiS-Karriereseite? Dann folge diesem Link!

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email

    Hier geht's zurück zum Karrierenetzwerk

    So funktioniert dein Netzwerk:

    Auf dem HI:TECH CAMPUS kommen drei Zielgruppen zusammen und nutzen die Plattform zum Austausch und zur Kommunikation:

    • Exzellente Hochschulen und Lehrstühle, an denen der MINT-Nachwuchs ausgebildet wird und über die Beiträge kommunizieren, an welchen Instituten mit welchem Fokus gelehrt und geforscht wird.

    • Die Studierenden, angehenden Absolventen, studentischen Gruppen (wie etwa Formula Student) und Young Professionals, die sich über Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten informieren.

    • Arbeitgeber, die dem akademischen Nachwuchs attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. 

    Deine Top-Arbeitgeber

    Klick auf das Logo und geh zum Profil!

    Einstieg in die SAP-Beratung, IT-Trainee im Consulting

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Bewerbung & Interview

    So findest du das perfekte Traineeprogramm

    Das Angebot ist üppig – klar, Traineeangebote kommen ja auch bei euch gut an. Wir haben die ultimative Checkliste erstellt, die dir hilft, das perfekte Traineeprogramm für dich zu finden! Hier kannst du weiterlesen.


    Tipps für dein Video-Vorstellungsgespräch!

    Da sich echte Gespräche vor Ort und Videocalls ein wenig voneinander unterscheiden, solltest du einige Dinge beachten, damit du den perfekten ersten Eindruck machen (und dir verschaffen!) kannst. Hier geht's zu unserer praktischen Checkliste!


    "Für Bewerbungen sollte man sich niemals verbiegen"

    Sandra Gehde, Personalmanagerin, erzählt uns von ihren Tipps und Tricks für eine erfolgreiche und mühelose Bewerbung. Sie stellte fest: Die meisten stecken zu viel Arbeit in ihre Bewerbung und verkomplizieren es sich selbst. Hier kannst du weiterlesen.

    Newsletter für Studierende

    Von Top-Jobs und Praktika als Erste:r erfahren: Abonniere unseren Newsletter und erhalte das E-Paper der kommenden Ausgabe früher als die Printausgabe.

    Subscribe!
    • Instagram
    • LinkedIn
    Alle Ausgaben als E-Paper

    Alle Print-Ausgaben der letzten Jahre von HI:TECH CAMPUS als E-Paper. Kostenlos und ohne Registrierung.

    copyright 2017 - 2025 by evoluzione GmbH
    Mediadaten
    FAQ / Kontakt
    Datenschutz / Impressum

    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.