Nadine Beckert (Bild) absolvierte 2018 ihren Bachelor in Politik- und Verwaltungswissenschaften an der Uni Konstanz und begann anschließend ihre Karriere im HR-Bereich der Bundespolizeidirektion in München. Seit 2021 ist sie für die Personalgewinnung und das Onboarding bei ZITiS verantwortlich, der „Zentralen Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich”.
Die ZITiS ist insbesondere als Cyber-Behörde bekannt. Hilft Ihnen das attraktive Trendthema im Recruiting?
Ein klares Ja. Wir erforschen, entwickeln und testen für die Sicherheitsbehörden des Bundes unter anderem Strategien, technische Lösungen sowie Werkzeuge mit Cyberbezug. Deshalb ist unser Blick sehr stark auf die Zukunft gerichtet. In der IT-Welt ist das ein attraktives Schlagwort, weil die Menschen hier in einem zukunftsträchtigen und sinnstiftenden Thema mitwirken wollen. Durch die Schnelllebigkeit der digitalen Welt muss man als Arbeitgeber flexibel und agil handeln können. Das drückt Modernität aus, was sich wiederum in der Attraktivität der ZITiS als Arbeitgeber widerspiegelt.
Welche Besonderheiten bringt es mit sich, statt bei einem „hippen“ Start-up bei einer jungen Behörde im Recruiting zu arbeiten?
Tatsächlich vereinen wir hier das Beste aus zwei Welten: Auch als Mitarbeiterin im HR-Bereich – nicht nur als IT-Experte oder -Expertin – kann ich von den Vorteilen des öffentlichen Dienstes profitieren. Das betrifft vor allem Faktoren wie die Jobsicherheit und eine ausgewogene Work-Life- Balance. Bei uns finden sich aber auch die wesentlichen Vorteile von Start-ups wieder. Wir sind also sehr innovativ, motiviert und agil, ohne die Sorge eines Jobverlustes oder kurzfristige Umstrukturierungen haben zu müssen. Das macht das Arbeiten bei uns spannend und zukunftsfähig. Vom Nutzen der Gesellschaft ganz zu schweigen, die von der Arbeit der ZITiS profitiert. Zudem kann ich meine Überstunden auch in Freizeit abgelten, um nur ein paar der vielen Vorteile und Benefits bei uns zu nennen.
Gibt es bestimmte Themen, die Sie bei Ihrer Arbeit in den nächsten Monaten persönlich gerne umsetzen würden?
Wir möchten gerne eine Onboarding-App einführen, die einen Mehrwert für die neuen Mitarbeitenden schaffen und uns in wiederkehrenden Routinetätigkeiten entlasten soll. Ideal wäre es, wenn wir Onboardinginhalte durch die App an unsere neuen ZITiSens spielerisch vermitteln könnten.
Welchen Stellenwert hat eigentlich Nachhaltigkeit bei ZITiS?
Einen sehr hohen – schließlich wollen wir als junge Bundesbehörde auch auf diesem Gebiet mit gutem Beispiel vorangehen und sehen es als grundlegende Verantwortung an, Nachhaltigkeit als integralen Bestandteil zu betrachten. Ein paar Beispiele, wie das sowohl in großen als auch kleineren Bereichen und Punkten bei uns eine Rolle spielt: wir haben eine gute Infrastruktur mit vorwiegend digitalisierten Prozessen und eine obligatorische Nachhaltigkeitsprüfung bei allen Beschaffungsvorgängen. Wir geben aber auch in unserem Intranet Tipps, wie man Strom sparen kann.
Was macht die Arbeit bei ZITiS im Personalbereich für Sie persönlich aus?
Definitiv der Kontakt zu meinem echt tollen Kollegium im HR-Bereich, aber vor allem der enge Draht zu wirklich allen Bereichen in der ZITiS.
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