„Entscheidend ist, dass Bewerbende zeigen, dass sie die Stelle wirklich verstanden haben”
Nils Giernoth ist Senior Recruiter bei BASF und erklärt, was das Unternehmen für MINT-Talente so attraktiv macht. Insbesondere die Wertekultur und die Vielfalt der Aufgabenfelder sieht er als wichtige Merkmale seines Arbeitgebers.
Wie würdest Du Eure Unternehmenskultur beschreiben, Nils?
Unsere Kultur ist extrem divers – was bei einer langen Geschichte mit vielen unterschiedlichen Einheiten auch naheliegt. Dabei unterscheiden sich die Bereiche inhaltlich teilweise deutlich voneinander. Die globale Vernetzung hilft uns, diese Vielfalt nicht nur auszuhalten, sondern gezielt zu leben: Für Austausch, neue Perspektiven und dafür, voneinander zu lernen. Unsere unternehmensweiten Werte geben uns Orientierung und prägen unsere Kultur. Natürlich sind nicht alle Stellen global angebunden, allerdings bestehen diese Effekte schon auf Ebene einzelner Einheiten, in der beispielsweise Weiterbildungen angeboten werden, wie verschiedene Business Units zusammenbringt, um Verständnis und Weitsicht zu schaffen. Zudem haben wir uns auf unternehmensweite Werte geeinigt, die wir täglich leben und tatsächlich auch nutzen, um herauszufinden, welche Bewerberinnen und Bewerber zu uns, unserer Struktur und unserer Arbeitsweise passen.
Wie gestaltet Ihr den Onboarding-Prozess, damit Berufseinsteiger:innen schnell Teil des Teams werden und ihre Stärken einbringen können?
Auch wenn es das eine Onboarding in einem so großen Unternehmen nicht gibt, hat sich bei uns vor allem das Buddy-System bewährt. Uns ist wichtig, dass Einbindung beidseitig funktioniert – fachlich wie menschlich. Durch Work Shadowing bekommen Neue einen realistischen Einblick in die wichtigsten Prozesse, und gleichzeitig gibt es immer jemanden, der ansprechbar ist, wenn Fragen auftauchen. Ich bin ein großer Fan dieses Ansatzes, weil er Orientierung und Sicherheit gibt. Zusätzlich hat sich softwareseitig viel getan: Führungskräfte können heute schon vor dem ersten Arbeitstag Impulse setzen – etwa indem sie ihr Team vorstellen oder erste Informationen abfragen, die den Einstieg leichter machen. So entsteht von Anfang an das Gefühl, wirklich willkommen zu sein. Unsere Aufgabe ist es eher, den Rahmen so zu gestalten, dass ein technisches Onboarding für alle sattelfest funktioniert – und wir den Teams Werkzeuge an die Hand geben, die den Einstieg spürbar erleichtern.
Was macht BASF als Arbeitgeber für MINT-Talente besonders attraktiv?
Für MINT-Talente ist vor allem die Mischung aus echter Vielfalt, technologischer Stärke und einem klaren Fokus auf Zukunftsthemen attraktiv. Bei uns greifen Chemie, IT und Digitalisierung unmittelbar ineinander – und das nicht nur theoretisch, sondern mit moderner Infrastruktur und dem Anspruch, in vielen Bereichen Vorreiter zu sein. Als Recruiter erlebe ich diese Vielfalt täglich: Ich betreue produktionsnahe Positionen genauso wie Rollen in der IT, der Digitalisierung, der Chemie und sogar Ingenieure im kaufmännischen Umfeld. Dadurch bleibt auch mein eigener Job spannend, weil ich ständig Neues über Prozesse, Technologien und Fachbereiche lerne. Genau dieser Mix aus breitem Spektrum, Entwicklungsraum und internationaler Perspektive macht uns für junge Talente besonders interessant.
Worauf achtest du im Bewerbungsprozess besonders – wie können Kandidat:innen bei dir punkten?Der Prozess und der Bewerbermarkt hat sich stark verändert. Ich bin nun seit mehr als fünf Jahren im Recruiting und es ist selbst in dieser relativ kurzen Zeitspanne spürbar. Bewerbungen werden flexibler, digitaler, persönlicher, schneller. Wichtig ist zu verstehen: Die erste Kommunikation erfolgt mit geschulten Recruitern, nicht mit Ingenieur:innen oder dem technischen Umfeld. Wir sind Profis im Auswahlverfahren und sammeln die wichtigsten Infos für die Fachbereiche. Dafür brauchen wir gut aufbereitete, moderne & strukturierte Unterlagen – kompakt, klar, ohne unnötige Seiten. Entscheidend ist, dass Bewerbende zeigen, dass sie die Stelle wirklich verstanden haben: relevante Software, passende Projekte, Fähigkeiten, die anschlussfähig sind. Darauf kommt es an.
Das Unternehmen im Profil
Profil und Aufgabenfelder…BASF steht für Chemie, für eine nachhaltige Zukunft und verbindet wirtschaftlichen Erfolg mit Umweltschutz und gesellschaftlicher Verantwortung. Als weltweit führendes Chemieunternehmen unterstützt BASF Kunden aus nahezu allen Branchen in fast allen Ländern der Welt. Das Portfolio umfasst die Segmente Chemicals, Materials, Industrial Solutions, Nutrition & Care, Surface Technologies und Agricultural Solutions – von Chemikalien und Materialien über Industrielösungen und Oberflächentechnologien bis hin zu Ernährung, Pflege und landwirtschaftlichen Lösungen.
Mitarbeitende…weltweit 112.000
Wichtigstes Credo… BASF lebt die CORE-Werte: kreativ (creative), offen (open), verantwortungsvoll (responsible) und unternehmerisch (entrepreneurial). Das Unternehmen fördert außergewöhnliche Ideen, schätzt Vielfalt von Menschen, Meinungen und Erfahrungen, achtet Gesundheit und Sicherheit als höchste Güter und stellt Kunden in den Mittelpunkt.
Darum BASF…Das Unternehmen bietet vielfältigste internationale Karrieremöglichkeiten durch unterschiedliche Geschäfts- und Forschungsfelder. Es schafft ein sicheres und inspirierendes Arbeitsumfeld mit wettbewerbsfähiger Vergütung sowie vielen Zusatzleistungen und achtet auf ein ausgewogenes Verhältnis von Beruf und Privatleben. Die Stärke liegt in der Verbundenheit und engen Zusammenarbeit der Teams.