E-Paper von HITECH CAMPUS und den Teilauflagen

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By Bettina Riedel on 25. April 2017 Für Arbeitgeber

Alle Print-Ausgaben von HI:TECH CAMPUS als E-Paper.
Kostenlos und ohne Registrierung als HTML5-Publikation (ab Ausgabe 3-2017).

Für frühere E-Paper benötigt es theoretisch den nun abgeschafften Flash Player. Kontaktieren Sie uns daher gerne, wenn Sie Zugriff benötigen / wünschen.

Fordern Sie gerne ein unverbindliches Angebot und ein Ansichtsexemplar an.

2024, Ausgaben 1 bis 3

2023, Ausgaben 1 bis 4

2022, Ausgaben 1 bis 4

2021, Ausgabe 1 bis 4

Exemplarische Ausgaben 2021 für Ingler & Nawis

2020, Ausgaben 1 bis 4

Für MINT-Absolvent:innen

Für IT-Absolvent:innen

Für NaWi-Absolvent:innen

Für Absolventen der Technischen BWL, Wirtschaftsinformatik und -ingenieurwesen

2019, Ausgaben 1 bis 4

Für MINT-Absolventen

Für IT-Absolventen

Technische BWL, Wirtschaftsinformatiker und -ingenieure

2018, Ausgaben 1 bis 4

Für ING-Absolventen

IT-Absolventen

2017 – Ausgabe 1 bis 4

2016 – Ausgaben 1 bis 4

2015 – Ausgaben 1 bis 4
(HI:TECH CAMPUS it erscheint seit 2016, HI:TECH CAMPUS seit 2005)

2014 – Ausgaben 1 bis 4

Arbeitgeber sollten Geld für www.hitech-campus.de ausgeben, weil die Plattform zahlreiche Vorteile bietet, die sich positiv auf ihre Rekrutierungsprozesse und die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit auswirken können. Hier sind einige Gründe:

Zielgerichtete Rekrutierung:
- Zielgruppe: Hitech Campus richtet sich speziell an Studierende und Absolventen technischer und naturwissenschaftlicher Fachrichtungen, was bedeutet, dass Arbeitgeber direkten Zugang zu hochqualifizierten Nachwuchskräften haben.
- Spezialisierung: Durch die Fokussierung auf Hightech-Bereiche können Unternehmen gezielt nach Kandidaten mit spezifischen Fähigkeiten und Interessen suchen.
Effiziente Rekrutierungsprozesse:
- Zeitersparnis: Die Plattform bietet Tools und Dienste, die den Rekrutierungsprozess effizienter gestalten, z.B. durch vorgefertigte Bewerbungsmuster, automatisierte Matching-Systeme und einfache Kommunikationskanäle.
- Kostenersparnis: Durch die Nutzung der Plattform können Kosten für externe Personalvermittler oder umfangreiche Rekrutierungskampagnen gesenkt werden.
Employer Branding:
- Präsentation: Unternehmen können sich auf Hitech Campus als attraktive Arbeitgeber präsentieren und ihre Unternehmenskultur, Werte und Karrierechancen hervorheben.
- Reputation: Ein starker Auftritt auf einer spezialisierten Plattform kann das Image des Unternehmens als innovativ und zukunftsorientiert stärken.
Netzwerk und Kooperationen:
- Kooperationsmöglichkeiten: Die Plattform ermöglicht es, Netzwerke zu Hochschulen und Forschungseinrichtungen aufzubauen, was zu fruchtbaren Kooperationen und Projekten führen kann.
- Events und Messen: Hitech Campus organisiert oder beteiligt sich an Karrieremessen und Events, die Arbeitgebern zusätzliche Gelegenheiten bieten, direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten.
Aktuelle Markttrends und Insights:
- Marktkenntnis: Durch die Teilnahme an Hitech Campus können Arbeitgeber aktuelle Trends und Entwicklungen in der Technik- und Wissenschaftsbranche besser nachvollziehen und ihre Strategien entsprechend anpassen.
- Feedback: Arbeitgeber können wertvolle Rückmeldungen von Studierenden und Absolventen erhalten, um ihre Rekrutierungsstrategien zu verbessern.

Insgesamt bietet Hitech Campus eine spezialisierte und effiziente Plattform, die Arbeitgebern hilft, die besten Talente in den Hightech-Bereichen zu finden, ihre Marke zu stärken und ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren.

Text verfasst von ChatGPT, einem KI-Modell von OpenAI.