EagleBurgmann ist ein Technologieunternehmen für Dichtungslösungen mit rund 5.500 Mitarbeitern in mehr als 60 Tochtergesellschaften. In der IT-Abteilung können Informatik-Absolventen die digitale Transformation des weltweit tätigen Unternehmens mitgestalten, wie CIO Tobias Lange im Interview erläutert.
Stimmt die These, dass IT-Absolventen Ihr Unternehmen übersehen könnten, weil Sie sich im Recruiting nicht auf eine bekannte Consumer Brand verlassen können?
Da haben Sie recht. Aber als Absolvent würde ich einen Arbeitgeber auch nicht danach auswählen, wie bekannt seine Produkte sind.
Sondern?
Ich würde darauf achten, bei wem ich mich weiterentwickeln und schnell Verantwortung übernehmen kann. Ein Arbeitgeber mit starker Consumer Brand setzt mich als Absolvent möglicherweise in wenig abwechslungsreichen Segmenten ein, anstatt das „big picture” im Auge zu haben. Was habe ich dann von einer bekannten Produktmarke? Im IT-Bereich von EagleBurgmann dagegen gestalten wir die technologische Zukunft des Unternehmens. Das impliziert, dass wir stark investieren in unsere neuen Mitarbeiter. Nicht nur in ihre Weiterbildung, sondern auch über die Aufgaben und den Freiraum, den wir ihnen früh übertragen.
Dann lassen Sie uns gleich „in medias res” gehen: Welche Aufgaben warten auf IT-Absolventen in Ihrer Abteilung?
Auf der einen Seite natürlich gewisse Basics; damit meine ich etwa die Betreuung unserer IT-Systeme. Auf der anderen Seite aber sind es auch viele neue Projekte, die uns beschäftigen: Unsere IT verstehen wir als Innovationstreiber im Unternehmen, der die Aufgabe hat, unseren internen Kunden kontinuierlich Vorschläge zur Verbesserung und Effizienzerhöhung der eigenen Prozesse zu machen. Dazu gibt es bei uns beispielsweise eine Digitalisierungsinitiative, in der disziplinübergreifend neue, kreative Ideen entwickelt werden, die Trends, Marktbeobachtungen und Technologien aufgreift. Derart intensiv an digitalen Innovationen mitarbeiten und sie sogar maßgeblich gestalten zu können, ist sicherlich etwas ganz Besonderes.
Warum spielt die IT so eine Schlüsselrolle bei Ihnen?
Wir sehen eine zunehmende Verzahnung zwischen unseren klassischen Engineering- und Produktionsbereichen und dem IT-Bereich. Im Kontext der Automatisierung und Digitalisierung der eigenen Wertschöpfungskette – das, was gemeinhin heute als Industrie 4.0 bezeichnet wird – ist die IT in allen Bereiche des Unternehmens involviert. Von der Produktentwicklung und der Erarbeitung von neuen digitalen Geschäftsmodellen über die effizient gesteuerte Fabrik bis hin zum digital unterstützten Service unserer weltweit eingesetzten Produkte: Überall geht es um die Verarbeitung von großen Datenmengen in Echtzeit – und damit ist die IT immer mit an Bord und in unserer Organisation zum unverzichtbaren Backbone aller Kernprozesse geworden.
Auf eagleburgmann.com finden Leser weitere Informationen zum Unternehmen.
„Dinge auszuprobieren, Verantwortung zu übernehmen – das schätzen wir sehr”
Ich habe mich mit Ihren Mitarbeitern unterhalten. Die waren begeistert von der Veränderungsdynamik in Ihrem Team.
Das freut mich natürlich. Wir haben tatsächlich den Stand und die Bedeutung der IT im Unternehmen komplett verändert. Wir sind von einem reinen IT-Operator zur treibenden digitalen Innovationskraft im Unternehmen geworden.
Was bedeutet das für Einsteiger?
Ein IT-Absolvent stellt sich doch heute in der Regel die Frage, wo er seine im Studium erworbenen Kenntnisse bestmöglich einbringen kann und welche Aufgabenstellungen ihn fachlich weiterbringen. Generell sind überall kluge IT-Applikationen notwendig, um für die Herausforderungen der Digitalisierung gerüstet zu sein. Also profitieren Einsteiger davon, bei einem Arbeitgeber ihre Karriere zu beginnen, dessen IT intelligente Lösungen für alle Anforderungen der Industrie 4.0 entwickelt. Es ist sicherlich qualifizierender, verschiedene Business-Anforderungen in eine harmonisierte IT-Architektur zu überführen, als monothematisch ausschließlich im Operativen zu arbeiten.
Was macht für Sie persönlich der Reiz der Arbeit für EagleBurgmann aus?
Neben dem bereits genannten Fokus auf Innovationen und dem hohen Freiheitsgrad ist es sicherlich auch das Unternehmensumfeld. Wir sind kerngesunde Champions in unserer Klasse. Was nach außen hin erstmal nur nach konservativer deutscher Industrie ausschaut, bedeutet für die Mitarbeiter intern ein besonderes Arbeiten. Denn es geht bei uns immer um Langfristigkeit – und nicht um die hektische, kurzfristige Optimierung, wie man es bei manchen quartalsoptimierenden Konzernen sieht, die von ihren Shareholdern getrieben werden. Diese Beständigkeit von EagleBurgmann prägt natürlich auch die Menschen im Unternehmen. Ich denke, es geht auch deshalb so familiär bei uns zu, weil die Organisation die DNA eines zu den Mitarbeitern loyalen Familienunternehmens in sich trägt.
Wie würden Sie die Unternehmenskultur in Ihrem Haus beschreiben?
Offenheit, Hilfsbereitschaft und kollaboratives Arbeiten sind bei uns keine Worthülsen. Es gibt Arbeitgeber, die mit einer sehr starken Up-or-out-Mentalität Leistung von Berufseinsteigern einfordern. Da bei uns die Leitgedanken eines Traditionsunternehmens den Kompass bilden, ticken wir da anders: Stabilität, Sicherheit und langfristige Orientierung für unsere Mitarbeiter sind für uns ein sehr hohes Gut. In dem Wissen um diese Verlässlichkeit dürfen unsere Mitarbeiter auch Fehler machen, um daraus zu lernen. Diese Unternehmenskultur sorgt am Ende für eine viel höhere Arbeitszufriedenheit.
Und welche Kandidaten suchen Sie?
Erstens finden wir Menschen sehr spannend, die Dinge hinterfragen und Lust haben, etwas auszuprobieren. Zweitens wünschen wir uns Eigenverantwortung. Der Freiraum, denn wir gewähren, setzt voraus, dass man in der Lage ist, proaktiv zu handeln. Als dritten wichtigen Punkt möchte ich die Kooperationsbereitschaft nennen, die unser Miteinander bei EagleBurgmann sehr prägt. Dazu gehört, auch in interdisziplinären Teams an neuen Lösungen zu arbeiten.
Ist EagleBurgmann für IT-Absolventen möglicherweise „Mehr Sein als Schein”?
Durchaus. Und wir merken auch, dass dieser Mitarbeiter-Typus sich bei uns sehr wohlfühlt. Wir suchen nicht die Glücksritter, die sich halbjährlich in einem anderen Start-up versuchen – sondern diejenigen, die mit uns einen kontinuierlichen Weg einschlagen möchten, der ihnen viel Weiterbildung, spannende Aufgaben und sogar internationale Karrierechancen bieten kann. Wir sehen uns deshalb jede Bewerbung und jeden Werdegang sehr individuell an. Auch Brüche in Lebensläufen können spannend sein. Neben guten Noten sind sind uns Cultural Fit, Teamgeist und Leidenschaft ebenso wichtig.
Wie steigt ein Absolvent bei Ihnen ein?
Der oder die Absolventin ist als Einsteiger zunächst Teil eines Teams und hat einen Mentor, der ihn in allen Belangen der Arbeit unterstützt und ihn in der Organisation begleitet. Wir beginnen mit kleinen Projekten, über die wir den neuen Mitarbeitern eigenverantwortliche Themen zuzuweisen, an denen sie sich beweisen und ausprobieren können. Wenn das gut klappt, wachsen die Aufgaben und der Verantwortungsbereich schnell. Man ist aber von Anfang an Teil des Erfolgs von EagleBurgmann!
Aufgaben im DigiLab
Das neu geschaffene DigiLab von EagleBurgmann bietet Berufseinsteigern mit entsprechender Qualifikation reizvolle Aufgaben und steile Lernkurven. Konkret geht es in dem Digital Lab darum, neue Produkte und Services rund um das Kernbusiness herum zu entwickeln. Was darf man sich darunter vorstellen?
EagleBurgmann als Entwickler und Hersteller von Dichtungslösungen liefert Kunden Produkte mit sehr hoher Qualität und Haltbarkeit. Die Herausforderung der IT besteht darin, rund um die Datenanalyse neue Services zu entwickeln. Denn jeder Anlagenbetreiber steht vor der Herausforderung, seine Anlage störungsfrei zu halten. Hier setzt die Entwicklung von Apps, IoT-Produkten oder Sensorik-Lösungen an, mit denen sich das DigiLab beschäftigt.
Über Plattformtechnologien wie das SAP Asset Intelligence Network etwa können Anlagenbetreiber und Hersteller Analysen teilen, so dass verschiedene Applikationen zwischen den Kollaborationspartnern für eine firmenübergreifende Zusammenarbeit möglich sind.
Es gibt also vielfältige Aufgaben für App-Developer, IoT-Architekten, Data Scientists und UI-Developer, um das Digital Business von EagleBurgmann mit neuen Ideen und Produkten zu befeuern.
Auf eagleburgmann.com finden Leser weitere Informationen zum Unternehmen.
Du hast Fragen zu EagleBurgmann? Schreib’ uns bitte mit Betreff „Leserfrage Arbeitgeber” formlos an redaktion@neu.hitech-campus.de und wir reichen deine Frage anonymisiert weiter und liefern dir alle Infos, die du brauchst.
Leser Timo wollte wissen:
„Ist der Einstieg bei EagleBurgmann als Traineeprogramm konzipiert, bei dem ich bestimmte Stationen durchlaufe (evtl. sogar im Ausland) und auch nach festem Muster geschult werde?”
Ivi Schornstein, CLF Human Resources antwortete:
Ein starres Traineeprogramm bieten wir bei EagleBurgmann nicht an, weil die Aufgabenvielfalt bei uns gegen eine solche Strukturierung spricht. Trotzdem lernen Einsteiger bei uns natürlich verschiedene Bereiche kennen und werden inhouse von erfahrenen Kollegen eingearbeitet. Die Qualifizierung ist ein wichtiges Thema für uns, weswegen wir Mitarbeitern natürlich individuelle Fördermöglichkeiten anbieten. Dazu sind auch Budgets für externe Schulungen vorhanden. Wir unterstützen Mitarbeiter ausdrücklich, die sich proaktiv mit gezielten Weiterbildungszielen an uns wenden.
Einsätze im Ausland sind grundsätzlich möglich, allerdings bieten sich diese für Absolventen erst nach der Einarbeitung und einer gewissen Etablierung an. Dann jedoch kann auch ein nicht dauerhafter, sondern temporärer Einsatz in einer unserer Auslandsgesellschaften den Horizont – nicht nur fachlich – enorm erweitern.