Die Pharma- und Biotechbranche identifiziert Krankheitsursachen und erarbeitet neue Wirkstoffe – aus diesem Grund hat sie eine hohe gesellschaftliche Relevanz. MINT-Absolvent:innen gestalten dabei Therapien, digitale Schnittstellen und eine effiziente Produktion. Aktuelle Insights aus einer Branche, die Stabilität und langfristige Perspektiven bietet.
Die Pharmabranche verzeichnet derzeit erhebliche Investitionen an deutschen Standorten, was neue Karrierechancen für MINT-Absolvent:innen schafft. Konkrete Beispiele zeigen diese Entwicklung: Eli Lilly investiert mehrere Milliarden Euro in ein neues Werk in Alzey baut seine Kapazitäten in Bayern aus und Boehringer Ingelheim erweitert kontinuierlich seine deutschen Standorte. Da Forschung und Entwicklung das Fundament der Pharmabranche darstellen, profitiert die deutsche Pharmaindustrie erheblich von der engen Zusammenarbeit mit Hochschulen und Forschungseinrichtungen wie den Fraunhofer-Instituten. Besonders vielversprechend für eine Karriereplanung in der Pharmabranche ist auch die Tatsache, dass keineswegs nur forschende Pharmazeut:innen – die weltweit große Hoffnungen in die KI-basierte Biotechnologie setzen – gesucht werden. Das Segment bietet ein breites Spektrum an Möglichkeiten für verschiedene MINT-Disziplinen, von Informatiker:innen bis hin zu Ingenieur:innen unterschiedlicher Fachrichtungen. Pharmatechnik-Ingenieur:innen beispielsweise gestalten die gesamte Wertschöpfungskette mit: Sie entwickeln und optimieren Herstellungsverfahren, passen bestehende Systeme an spezielle Medikamentenanforderungen an und kombinieren dabei pharmazeutische Techniken mit modernster Mess-, Steuer- und Regeltechnik. Ob in Betriebstechnik oder Qualitätssicherung: Absolvent:innen aus Maschinenbau, Verfahrenstechnik oder Validierung sorgen für die Funktionalität, Einrichtung und Wartung komplexer Produktionsanlagen. Auch die Zulieferer für die Pharmabranche wie beispielsweise Spezialglas-Hersteller oder Verpackungsunternehmen profitieren von diesem Boom und bieten attraktive Karrieremöglichkeiten. Diese Unternehmen benötigen ebenfalls MINT-Fachkräfte für die Entwicklung innovativer Lösungen, von sterilen Verpackungssystemen bis hin zu hochpräzisen Laborgeräten. Welche Chancen, Profile und Kompetenzen – das haben wir bei verschiedenen Arbeitgebern der Pharmaindustrie erfragt.
Hier kommen die Interviews mit den Unternehmen in alphabetischer Reihenfolge
Grünenthal
Welche Absolvent:innen suchen wir aktuell besonders und wo erwarten wir künftig Bedarf?
Wir suchen insbesondere Hochschulabsolvent:innen mit Masterabschluss in Bereichen Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Naturwissenschaften und Digitalisierung. Besonders gefragt sind Profile mit internationaler Ausrichtung, hoher Eigenmotivation und dem Wunsch, Verantwortung zu übernehmen. Unser Bedarf besteht aktuell in den folgenden Unternehmensbereichen:
- Global Operations (z. B. Supply Chain, Engineering)
- Commercial (z. B. Marketing, Business Development)
- Research & Development (z.B. Drug Safety & Regulatory Affairs)
- Corporate Functions (z. B. HR, Finance & Controlling)
Was macht die Arbeit im Pharma-/Biotech-Sektor für Berufseinsteiger:innen spannend?
Der Einstieg bei Grünenthal bedeutet, aktiv dabei zu helfen, unsere Vision „A World Free of Pain“ zu verwirklichen. Unsere Berufseinsteiger (Global Graduates) arbeiten an Projekten mit echtem Impact – von der Digitalisierung innerhalb der Produktion bis zur Entwicklung einer Marketingkampagne.
- Interdisziplinarität: Im Rahmen unseres 24-monatigen Global Graduate Programmes arbeiten unsere Berufseinsteiger bereichsübergreifend und lernen die pharmazeutische Wertschöpfungsketten kennen.
- Internationalität: Rotationen in verschiedenen Ländern und Funktionen fördern globale Perspektiven und interkulturelle Kompetenz.
- Sichtbarkeit: Projekte mit Top-Management-Exposure und Präsentationen vor Führungskräften sind fester Bestandteil unseres Global Graduate Programmes.
- Innovation: Absolvent:innen gestalten aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit – etwa durch die Einführung digitale Tools, Nachhaltigkeitsinitiativen oder neuer Personalentwicklungs-Ansätze.
Was macht Grünenthal als Arbeitgeber für junge Akademiker:innen besonders attraktiv?
Unser Global Graduate Programme ist mehr als ein Berufseinstieg – es ist ein Karriere-Kickstart mit Struktur und echter Entwicklungsperspektive:
- Rotationen in strategisch relevanten Bereich sowie eines Auslandsaufenthaltes
- Individuelle Entwicklungspläne mit regelmäßigen Feedbackgesprächen und Mentoring durch Senior Leader
- Ein speziell auf die Bedürfnisse unserer Graduates entwickeltes Trainingsprogramm mit Trainings in den Bereich Präsentation, Storytelling, Leadership, Karriereplanung und interkulturelle Zusammenarbeit
- Unsere globales Graduate Network inklusive Networking-Events und zweimal jährlich stattfindenden internationalen Graduate Weeks
- Perspektive im Anschluss an unser Programm: Das Ziel nach dem Programm ist es, die jungen Talente in die Organisation zu übernehmen und langfristig in Führungsrollen zu entwickeln.
Eli Lilly and Company
Welche Absolvent:innen suchen wir aktuell besonders und wo erwarten wir künftig Bedarf?
Gesucht: Absolvent:innen mit Neugier, Verantwortung und Weitblick. Lilly sucht aktuell besonders Absolvent:innen mit einem guten Bachelor- oder Masterabschluss, idealerweise in Naturwissenschaften mit wirtschaftlichem Interesse – etwa Biologie, Chemie, Pharmazie oder verwandten MINT-Fächern. Wichtig ist ebenfalls ein Bezug zu BWL, Marketing oder Wirtschaftswissenschaften.
Besonders hervorheben möchten wir unser Traineeprogramm. Es bietet diesen Talenten einen hervorragenden Einstieg in die pharmazeutische Industrie. Unser Traineeprogramm wird in zwei Kombinationen angeboten: Marketing & Sales sowie Key Account Management & Market Access.
Was uns dabei besonders wichtig ist: Unsere Trainees teilen die Werte, die unser tägliches Handeln bei Lilly prägen. Integrität, Exzellenz und der respektvolle Umgang mit Menschen sind für uns nicht nur Leitlinien, sondern gelebte Unternehmenskultur. Wir suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, mit Neugier neue Wege gehen und dabei stets den Menschen im Mittelpunkt sehen.
Angesichts der dynamischen Entwicklungen im Gesundheitswesen erwarten wir auch künftig einen kontinuierlichen Bedarf an talentierten Nachwuchskräften, die komplexe Zusammenhänge verstehen, innovative Lösungen entwickeln und aktiv dazu beizutragen, dass Leben von Menschen weltweit besser zu machen.
Was macht Ihre Arbeit im Pharma- oder Biotechbereich für Einsteiger spannend?
Einsteigerinnen und Einsteiger erwartet bei Lilly, einem großen internationalen Pharmaunternehmen, ein vielseitiger und praxisnaher Start. Im Marketing und Sales Traineeprogramm sammeln sie wertvolle Erfahrungen, zum Beispiel als Pharmareferentin oder Pharmareferent im Außendienst oder in strategischen Aufgaben im Brandteam, und bauen früh ein starkes Netzwerk auf.
Einsteiger mit naturwissenschaftlichem Hintergrund erhalten die Möglichkeit, ihr Fachwissen in praxisnahe Projekte einzubringen – sei es Erfahrung im Sales-Außendienst, in der strategischen Markenarbeit oder bei gesundheitsökonomischen Analysen im Bereich Market Access.
Beide Programme bieten nicht nur echte Verantwortung, sondern auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und klare Perspektiven für den nächsten Karriereschritt. Ziel des Traineeprogramms ist es, Talente frühzeitig zu fördern und sie langfristig auf verantwortungsvolle Rollen vorzubereiten – auch mit Blick auf eine mögliche Karriere als Führungskraft.
Darüber hinaus dürfen sich Einsteigerinnen und Einsteiger auf spannende Neuerungen freuen, aktuell arbeiten wir an einem weiteren Programm mit Fokus auf den Bereich Medical, das zusätzliche Perspektiven für naturwissenschaftlich interessierte Talente eröffnen wird.
Was macht Sie als Arbeitgeber für junge Akademikerinnen und Akademiker so interessant?
Lilly bietet jungen Talenten nicht nur einen fundierten Einstieg, sondern echte Entwicklungsperspektiven, sowohl vertikal in Richtung Fach- und Führungsverantwortung als auch horizontal über verschiedene Funktionsbereiche hinweg. Unsere Traineeprogramme fördern Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln möchten. Dabei stehen ihnen erfahrene Sparringspartner zur Seite, die sie auf Augenhöhe begleiten.
Karrierewege bei Lilly sind nicht festgelegt. Viele Kolleginnen und Kollegen starten zum Beispiel im Außendienst oder Marketing und entwickeln sich später in andere Bereiche weiter, etwa in Market Access, Medical oder Corporate Affairs. Diese bereichsübergreifende, crossfunktionale Offenheit wird aktiv unterstützt und ermutigt. Wer bei Lilly beginnt, kann nicht nur fachlich wachsen, sondern auch seinen individuellen Weg gestalten, mit Raum für Neugier, Perspektivwechsel und persönliche Entwicklung.
Rentschler Biopharma
Welche Absolvent:innen suchen Sie aktuell besonders und wo erwarten Sie vermutlich auch künftig immer Bedarf?
Wir suchen derzeit besonders Bachelorabsolventen für unsere Labore und die Produktion sowie Ingenieure als Master für die Produktion oder Technik/Automatisierung. Vereinzelt gilt dies auch für Stellen in der Entwicklung oder Qualitätskontrolle.
Was macht Ihre Arbeit im Pharma-/Biotechbereich für Einsteiger spannend?
Was uns bei Rentschler Biopharma vereint, ist die Leidenschaft für das, was wir tun. Wir befähigen unsere Kunden, Patienten mit schweren oder seltenen Krankheiten zu helfen. Als Auftragsentwicklungs- und Produktionsunternehmen (CDMO) sind wir ausschließlich auf Kundenprojekte fokussiert: Wir bieten maßgeschneiderte Full-Service-Lösungen für die Bioprozessentwicklung und die Herstellung komplexer Biopharmazeutika. Deshalb gestaltet sich der Arbeitsalltag bei uns aufgrund vieler unterschiedlicher Projekte sehr abwechslungsreich. Zudem bieten wir bereits Einsteigern die Chance, Verantwortung zu übernehmen, wenn sie dazu bereit sind und die entsprechenden Fähigkeiten mitbringen.
„Bei aller Vielfalt unserer Talente im Rentschler Team verfolgen wir gemeinsam einen Zweck: Medizin voranzutreiben, um Leben zu schützen“
Was macht Sie als Arbeitgeber für junge Akademiker:innen so interessant?
Als unabhängiges Familienunternehmen mit internationalem Footprint leben wir nach dem Motto: Many hands, many minds – one team! Ein offenes, respektvolles Miteinander prägt unsere Arbeitswelt, in der Qualitätsbewusstsein, Sorgfalt und Verantwortung an erster Stelle stehen. Wir agieren in einer zukunftssicheren Branche und bieten als stabiler Arbeitgeber jungen Absolventen interessante Möglichkeiten, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer Vielzahl zeitgemäßer Benefits und Zusatzleistungen, dazu gehören auch flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und mobilem Arbeiten.
Roche Deutschland Holding
Welche Absolvent:innen suchen Sie aktuell besonders und wo erwarten Sie vermutlich auch künftig immer Bedarf?
Unser Ausbildungsportfolio orientiert sich an einem strukturierten Prozess, bei dem wir die künftigen Talentbedarfe unserer Geschäftsbereiche systematisch abfragen und zugleich externe Trends berücksichtigen. So stellen wir sicher, dass wir sowohl heute als auch morgen die richtigen Nachwuchskräfte ausbilden. Besonders gefragt sind Absolvent:innen in den Bereichen Technik und IT – vor allem dort, wo sich diese Felder mit Engineering und Künstlicher Intelligenz überschneiden, etwa bei Automatisierung und Digitalisierung. Um diesen Bedarf abzudecken, bieten wir ein breites Spektrum an: von klassischen IHK-Ausbildungsberufen bis hin zu dualen Studiengängen.
Was macht Ihre Arbeit im Pharma-/Biotechbereich für Einsteiger spannend?
Spannend an einem Einstieg im Pharma- und Biotechbereich ist die enorme Bandbreite: Bei Roche begleiten Mitarbeitende den gesamten Patientenlebenszyklus – von Forschung und Entwicklung über Diagnostik bis hin zu innovativen Arzneimitteln. So eröffnen sich vielfältige Einblicke und attraktive Entwicklungsperspektiven. In der Ausbildung setzt das Pharma- und Diagnostikunternehmen mit der sogenannten Personalisierten Ausbildung zusätzlich auf ein personalisiertes Lernkonzept, das den Nachwuchskräften eine individuelle Förderung ermöglicht und sie gezielt auf ihre künftigen Aufgaben vorbereitet.
Zusatzinformation zur Personalisierten Ausbildung bei Roche: Unter Personalisierter Ausbildung versteht man bei Roche die gezielte Entwicklung von Handlungskompetenzen, die individuell auf die Lehrpläne, die Anforderungen des Unternehmens und die persönlichen Motivationen der Auszubildenden und Studierenden abgestimmt ist. Im Fokus steht die individuelle Entwicklung der Handlungskompetenzen unserer Auszubildenden und Studierenden sowie ein breites Spektrum an Möglichkeiten, individuell zu lernen und die Selbstlernkompetenz gezielt zu stärken.
Was macht Sie als Arbeitgeber für junge Akademiker:innen so interessant?
Als großer Arbeitgeber im Bereich Pharma, Diagnostik und Biotechnologie in Deutschland mit rund 18.250 Mitarbeitenden an den Standorten Mannheim, Penzberg, Ludwigsburg und Grenzach-Wyhlen bietet Roche vielfältige Einstiegs- und Traineeprogramme, die den Übergang vom Studium in die Praxis erleichtern. Nachwuchskräfte übernehmen früh Verantwortung und wirken in Forschungs-, Entwicklungs- und Produktionsbereichen an Projekten zu medizinischen Innovationen sowie zur Digitalisierung im Gesundheitswesen mit. Ergänzt wird dieses Angebot durch strukturierte Weiterbildungsprogramme, flexible Arbeitsmodelle und gezielte Talentförderung.
Sanofi-Aventis Deutschland GmbH
Welche Absolvent:innen suchen Sie aktuell besonders und wo erwarten Sie vermutlich auch künftig immer Bedarf?
„Besonders gefragt sind bei uns MINT-Absolvent*innen aus den Bereichen Naturwissenschaften, Medizin, Pharmazie, Biostatistik, Ingenieurwesen – vor allem mit pharmazeutischem Bezug“, sagt Birgit Huber, Head of Talent Akquisition bei Sanofi in Deutschland. Konkret suchen wir regelmäßig Expertise für unsere Produktion und Qualitätssicherung aber auch die Forschung und Entwicklung innovativer Arzneimittel. „Digitale Kompetenzen sind dabei in allen Bereichen unverzichtbar“, beton Huber. Durch unsere kontinuierlichen Investitionen in Forschung und Produktion am Standort Deutschland sehen wir auch künftig einen Bedarf in diesen Feldern.
Was macht Ihre Arbeit im Pharma-/Biotechbereich für Einsteiger spannend?
Wir sind ein forschendes Biopharma-Unternehmen, das KI anwendet und sich dafür einsetzt, das Leben der Menschen zu verbessern und verantwortungsvoll zu wachsen. Wir wollen das Leben der Menschen verbessern – das ist unser oberstes Ziel und ein Purpose, für den es sich zu arbeiten lohnt. „Wir bieten Aufgaben an der Schnittstelle von Innovation und konkretem Patientennutzen“, so Huber. Neben Direkteinstiegsmöglichkeiten bieten wir auch zweijährige Trainee-Programme an, etwa in der Produktion & Fertigung oder im Medizin- und Marketing-Bereich. Dabei erhalten Einsteiger*innen von Beginn an Einblick in verschiedene Abteilungen und können an zukunftsweisenden Projekten mitwirken. Unsere Programme richten sich an Hochschulabsolventen mit Masterabschluss. Die internationale Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams bietet spannende Entwicklungsperspektiven. Besonders attraktiv: „Wir haben Veränderung und kontinuierliche Weiterentwicklung in unserer DNA – das bedeutet für Einsteiger*innen die Chance, innovative Technologien und Prozesse aktiv mitzugestalten“, sagt Huber.
Was macht Sie als Arbeitgeber für junge Akademiker:innen so interessant?
„Wir bieten nicht nur sinnstiftende Aufgaben, sondern auch interne Entwicklungsoptionen mit internationalen Karrieremöglichkeiten. Sanofi ermöglicht als Arbeitgeber sehr viel – besonders im Bereich Vielfalt“, so Huber. Wir sind ein sehr interkulturelles, internationales Unternehmen, auch in Deutschland. Menschen aus unterschiedlichsten Nationen und mit verschiedenen Hintergründen arbeiten bei uns zusammen. „Die Zusammenarbeit mit Kollegen in Frankreich, Europa, den USA und Asien gehört zum Alltag. Unser professionelles Du vom Produktionsmitarbeiter bis zur Geschäftsführung steht für eine offene, vielfältige, teamorientierte Kultur“, betont Huber.
Neben attraktiven Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge, Mobilitätsbudget und flexiblen Arbeitsmodellen unterstützen wir aktiv die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden. Es gibt Sportangebote, Leasing-Fahrräder, Gesundheitsvorsorge. Als Gesundheitsunternehmen starten wir jedes Jahr Initiativen zur Impfvorsorge oder bieten Hautkrebsscreenings an. „Besonders stolz sind wir auf unsere familienfreundliche Unternehmenskultur mit 14 Wochen bezahlter Familienzeit nach Geburt oder Adoption“, sagt Huber. An unseren Standorten in Frankfurt und Berlin investieren wir kontinuierlich in modernste Technologien und bieten ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld.
Gehaltsstrukturen bei Sanofi sind sehr klar geregelt. Wir gehören der chemisch-pharmazeutischen Industrie. Der Tarifbereich wird ergänzt durch einen außertariflichen Bereich mit Gehaltsbändern und ein eigenes System für leitende Angestellte. Einstiegsgehälter für Hochschulabsolvent*innen sind fix – je nach Abschluss (Bachelor, Master, Promotion). So stellen wir Equal Pay sicher und führen jährlich entsprechende Analysen durch. Einmal im Unternehmen angekommen, gibt es bei uns klare Entwicklungspfade – insbesondere für Hochschulabsolvent*innen und übernommene Auszubildende. Es existieren Laufbahnsysteme, die eine planbare Karriereentwicklung ermöglichen. Interne Stellenwechsel (Cross Moves, Bold Moves) bieten die größten Gehaltssprünge und eröffnen neue Herausforderungen. „Rund drei Viertel aller Stellen besetzen wir intern – besonders am großen Standort in Frankfurt, wo viele Wechsel möglich sind, ohne gleich umziehen zu müssen“, so Huber.
Schott Pharma
Welche Absolvent:innen suchen Sie aktuell besonders und wo erwarten Sie vermutlich auch künftig immer Bedarf?
Wir haben den Anspruch, unsere Position als einer der weltweiten Markt- und Innovationsführer bei pharmazeutischen Primärpackmitteln zu stärken und auszubauen. Daher ist die persönliche Einstellung und Ambition von Absolvent:innen ein wichtiges Kriterium bei SCHOTT Pharma. Als Unternehmen mit hoher technologischer Expertise haben viele unserer Stellen ein technisch-naturwissenschaftliches Profil, bspw. Verfahrenstechnik oder andere Fachrichtungen im Ingenieurswesen. Dies wird auch in Zukunft der Fall sein, da wir gemeinsam mit unseren Kunden konsequent an technologischem Fortschritt und Innovationen arbeiten. Die Digitalisierung – sowohl in der Produktion als auch im Office-Bereich – ist bei SCHOTT Pharma voll in Gange. Daher haben wir in den vergangenen Jahren auch gezielt unser Team an Digitalisierungs- und KI-Experten ausgebaut. Dazu bieten sich bei uns auch für Absolvent:innen mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Abschluss vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.
Was macht Ihre Arbeit im Pharma-/Biotechbereich für Einsteiger spannend?
Bei uns erleben Berufseinsteiger, dass ihre Arbeit einen echten Unterschied macht: Unsere Produkte tragen weltweit dazu bei, Leben zu schützen und Gesundheit zu fördern. Besonders spannend ist dabei, dass junge Talente sofort Teil von Projekten werden, die eine direkte Relevanz für die Gesellschaft haben – von individuellen Kundenprojekten über Digitalisierungs- und Innovationsmaßnahmen bis hin zu großen Expansionsprojekten, um die regionale Gesundheitsversorgung zu stärken. Unsere Kultur ermutigt dazu, neugierig zu sein, Verantwortung zu übernehmen und im Team über Ländergrenzen hinweg zu arbeiten. So können Einsteiger früh spüren, dass ihr Beitrag zählt.
Was macht Sie als Arbeitgeber für junge Akademiker:innen so interessant?
Junge Akademiker:innen finden bei uns ein Umfeld, das nicht nur auf Karriere, sondern auch auf Sinnhaftigkeit ausgerichtet ist. Als Stiftungsunternehmen investieren wir langfristig – in Innovation, Nachhaltigkeit und unsere Mitarbeitenden. Sie treffen bei uns auf leidenschaftliche KollegInnen, arbeiten auf Augenhöhe mit ExpertInnen weltweit und haben die Freiheit, eigene Ideen einzubringen. So entsteht eine Kombination aus Sicherheit, internationaler Perspektive und der Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen – das macht uns für viele junge Talente besonders attraktiv.
Vetter Pharma
Welche Absolvent:innen suchen Sie aktuell besonders und wo erwarten Sie vermutlich auch künftig immer Bedarf?
Aufgrund unseres kontinuierlichen nachhaltigen Wachstums bieten wir in zahlreichen Bereichen Einstiegschancen. Den größten Bedarf haben wir aktuell bei Absolventinnen und Absolventen aus Naturwissenschaft und Technik.
Was macht Ihre Arbeit im Pharma-/Biotechbereich für Einsteiger spannend?
Als global agierendes Familienunternehmen mit über 7.300 Mitarbeitenden und einer starken Verankerung in der Bodensee-Oberschwaben-Region zählen wir zu den größten Arbeitgebern. Als ein führender Pharmadienstleister in der Herstellung komplexer injizierbarer Medikamente – etwa zur Behandlung von Krebs, Multipler Sklerose, rheumatischer Arthritis und seltener Erkrankungen – eröffnen wir vielfältige Karriereperspektiven in einem zukunftsfähigen Arbeitsfeld.
Und was macht Sie als Arbeitgeber für junge Absolvent:innen so interessant?
Wir bieten jungen Akademikerinnen und Akademikern für ihren Einstieg in die Pharma- und Biotechwelt eine spannende Kombination aus sinnstiftender Tätigkeit und innovativem Umfeld. Neue Technologien und abwechslungsreiche Projekte sorgen für einen dynamischen Einstieg, der von Teamgeist, Offenheit und Engagement geprägt ist. Ob Direkteinstieg oder unser strukturiertes Trainee-Masterprogramm – wir bieten eine individuelle Karriereplanung und eine umfassende Einarbeitung.
Ein breites Spektrum an Benefits – von betrieblicher Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung über Sport- und Fitnessangebote wie EGYM Wellpass bis hin zu JobRad und der Übernahme des Deutschlandtickets als Jobticket – rundet unser attraktives Gesamtpaket ab und macht uns zu einem besonders interessanten Arbeitgeber für ambitionierte Nachwuchskräfte.
Zitatgeberin: Dr. Claudia Roth, Vice President HR Education