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    Home » Der Entrepreneurial-Spirit bei Cofinpro ist einzigartig
    Hannah Müller ist bei Cofinpro für das Recruiting der Consultants im Bereich IT verantwortlich
    Hannah Müller ist bei Cofinpro für das Recruiting der Consultants im Bereich IT verantwortlich

    Der Entrepreneurial-Spirit bei Cofinpro ist einzigartig

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    By David Lins on 11. Dezember 2019 Cofinpro, Consulting, IT-Beratung, IT-Dienstleister, TOP-ARBEITGEBER IT

    Hannah Müller ist seit Januar 2019 bei Cofinpro und für das Recruiting der Consultants im Bereich IT verantwortlich. Im Interview verrät sie, wie aus Bewerbern Mitarbeiter werden.

    Das Cofinpro-Credo lautet: „Hire for attitude, train for skills“. Was steht hinter diesem Leitbild?

    Wichtig ist uns bei Bewerbern neben der technologischen Qualifikation die Grundeinstellung zur Arbeit und zum Leben. Maßgeblich mitentscheidend ist also die persönliche Motivation, das methodische und weiteres technologisches Wissen bringen wir Newcomern während des Jobs und durch unser umfangreiches Trainingsprogramm bei.

    Um sicherzustellen, dass neue Kollegen ins Team passen, wird der Auswahlprozess in mehrere Stufen unterteilt: Im ersten Schritt erfolgt ein Telefoninterview, im zweiten ein persönliches Gespräch. Während des persönlichen Gesprächs bearbeitet und präsentiert der Kandidat zunächst eine kleine Fallstudie, ehe wir uns mit ihm unterhalten. Dabei bekommen wir ein Gefühl für den Bewerber. Wir haben ihn dann in verschiedenen Situationen erlebt, uns fachlich und menschlich mit ihm ausgetauscht. Für diesen Kennenlern-Tag nehmen wir uns immer viel Zeit.

    Wir sind allesamt Unternehmer im Unternehmen. Daraus ergibt sich ein einzigartiger Entrepreneurial-Spirit. 

    Warum ist das Teamgefühl bei Cofinpro so wichtig?

    Wir agieren einerseits intern wie extern sehr professionell, denken andererseits aber auch sehr unternehmerisch und haben uns trotzdem eine lockere Atmosphäre bewahrt. Diese Mentalität unterscheidet uns von vielen Mitbewerbern. Weil unsere Berater nicht als Einzelkämpfer an Projekten arbeiten, sondern in Teams eingebunden sind und meist über einen längeren Zeitraum direkt beim Kunden angesiedelt sind, müssen sie auch charakterlich ins Gefüge passen.

    Außerdem erhält bei Cofinpro jeder neue Mitarbeiter nach bestandener Probezeit die Option, Aktien des Unternehmens zu erwerben. Daraus ergibt sich ein einzigartiger Entrepreneurial-Spirit. Wir sind allesamt Unternehmer im Unternehmen. Deshalb wollen wir Cofinpro gemeinsam voranbringen. Wir fühlen uns füreinander verantwortlich und wollen langfristig für den Kunden da sein. Abgerundet wird das von der familiären Grundstimmung: Jeder kennt sich persönlich. Wir bringen alle regelmäßig zusammen, indem wir beispielsweise jedes Jahr eine große Weihnachtsfeier veranstalten. Dabei verreisen wir alle zusammen für ein Wochenende – zum Beispiel nach Barcelona, Wien oder Dublin.

    Welche Qualifikationen müssen Bewerber mitbringen, um in der Consultingbranche zu bestehen?

    Cofinpro-Bewerber sollten technologiebegeistert sein, für Themen in diesem Bereich brennen und in der Finanzbranche arbeiten wollen. Wichtig ist auch die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzubilden. Typisch für Consultants im Allgemeinen sind auch ein gutes analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit zum Outside-the-Box-Denken. Selbstredend Englischkenntnisse zur „Grundausstattung“ eines Beraters. Die fachlichen Qualifikationen sind also durchaus anspruchsvoll, gleichzeitig muss ein Kandidat auch Empathie für Kunden und das Team mitbringen.

    Bieten Sie auch Praktika für Einsteiger an?

    Es gibt verschiedene Wege, die zu Cofinpro führen. Aus diesem Grund bieten wir neben einem Direkteinstieg Studierenden auch Schnupperpraktika von wenigen Wochen an bis hin zu drei- und sechsmonatigen Praktika. Da es uns wichtig ist, dass unsere Praktikanten einen direkten Einstig ins Projekt haben und den Alltag eines Consultants kennenlernen, sollte eine Bewerbung frühzeitig erfolgen. So können wir individuelle Wünsche zum Projektthema, Einsatzbereich und Zeitraum am besten berücksichtigen. Jeder Praktikant hat seinen eigenen Betreuer, der ihn in seiner Praxiszeit unterstützt und für Fragen zur Verfügung steht.

    Inwieweit können sich Bewerber auf das Interview bei Cofinpro vorbereiten? Welchen Tipp haben Sie?

    Ich empfehle jedem, sich mit dem Berufsbild des Unternehmensberaters auseinanderzusetzen und unsere Webseite cofinpro.de sowie unser Karrieremagazin (www.cofinpro.de/karriere/pdfs/magazin/1) zu studieren. So erhalten Bewerber einen guten Einblick in das Unternehmen und wissen, was sie hier erwarten können. Wenn im Bewerbungsprozess bereits Fragen aufkommen, unterstützen wir gerne. Wir sind sowohl per Telefon wie auch per Mail unter karriere@cofinpro.de erreichbar.

    Für alle Frankfurt-Interessierten haben wir auch ein Magazin der besonderen Art: www.cofinpro.de/schoenhier.

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    So funktioniert dein Netzwerk:

    Auf dem HI:TECH CAMPUS kommen drei Zielgruppen zusammen und nutzen die Plattform zum Austausch und zur Kommunikation:

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    Für mehr Events schau gerne später wieder vorbei oder wirf einen Blick auf die Karriereseite von Ebner Stolz.
    Meet KPMG!

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    Neues Jahr, neuer Job. 

    Setze Deinen Neujahrsvorsatz direkt um: Starte das neue Jahr in einzigartiger winterlicher Atmosphäre und lerne so die spannenden Karriereperspektiven in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting, Rechtsberatung und Central Services bei KPMG kennen.

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    Lerne unsere Teams und die Arbeitswelt bei KPMG kennen. Dich erwartet ein Tag voller spannender Einblicke in vielseitige Karriereperspektiven im kaufmännischen Bereich, hilfreiche Karrieretipps, entspannte Atmosphäre und viel Raum für Austausch und Spaß. Lass Dich inspirieren und finde den KPMG Job, der zu Deinen Stärken passt. Mehr zum Event hier.

    Weitere Termine und alle Karrieremessen, an denen KPMG teilnimmt, findest du auf der Karriereseite.

    Meet msg systems!

    27.01.2023, 13 bis 14 Uhr

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    Wir wollen Dich kennenlernen! Unser web-​basiertes Event CLICK & MEET ermöglicht es Dir, ganz einfach von zu Hause aus ein erstes, vielversprechendes Online-​​Meeting mit einem unserer Fachexperten zu führen. So erhältst Du spannende Einblicke und Infos zu msg - genauso, wie Du es von einer Karrieremesse gewohnt bist. Hier geht's zu weiteren Informationen!


    28.04.2023 von 09:00 bis 16:30 Uhr | Robert-​Bürkle-Str. 1, 85737 Ismaning oder online via Zoom

    Scrum in IT-​Projekten - msg Projektmanagement-​Training

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    05.05.2023 von 09:30 bis 16:30 Uhr | Robert-​Bürkle-Str. 1, 85737 Ismaning 

    Kanban in IT-​Projekten msg Projektmanagement-​Training

    Du willst innovatives Projektmanagement erleben? Dann laden wir Dich ein zu Kanban in IT-​Projekten – unserem msg Projektmanagement-​Training für alle MINT-​Studierende. Kanban ist eine effektive Methode, um kundenorientierte, schlanke und skalierbare Prozesse zu schaffen, zu controllen und nachhaltig zu optimieren. Ursprünglich 1947 als „Lean Production“ eingeführt, stellt es heute eine innovative Möglichkeit dar, IT-​Projekte flexibel und effizient zu managen. Ausführliche Praxiselemente und Expertenwissen aus erster Hand vermitteln Dir eine klare Vorstellung davon, wie Du Kanban gewinnbringend einsetzen kannst. Hier geht's zu weiteren Informationen!


    12.05.2023 von 09:00 bis 16:00 Uhr | Robert-​Bürkle-Str. 1, 85737 Ismaning 

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    Prof. Dr. Gerrit Remané © Julia Kneuse
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