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    Home » „Wie strukturiert ist euer SAP-Traineeprogramm?“
    SAP-Traineeprogramm, Team INFOMOTION

    „Wie strukturiert ist euer SAP-Traineeprogramm?“

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    By Bettina Riedel on 9. Januar 2023 Consulting, Informatiker, IT-Beratung, IT-Dienstleister, Karrierenetzwerk Consulting, Karrierenetzwerk Data Science, Karrierenetzwerk Gesundheits-IT, Karrierenetzwerk Mathe + NaWi, Karrierenetzwerk Software Engineering, Künstliche Intelligenz, TOP-ARBEITGEBER IT, Traineeprogramm

    Du bist auf der Suche nach einem SAP-Traineeprogramm? Das auf Daten fokussierte Unternehmen INFOMOTION bietet ein solches an. Wir fragten beim dafür Verantwortlichen, Frank Gerken, nach, was das Programm und das Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnet.

    Herr Gerken, beim Thema Beratung denken viele junge Menschen zunächst an Managementberatung. Bei Ihnen geht es allerdings um Cloud, SAP oder auch Data Analytics. Welche Beratungsaufgaben übernimmt INFOMOTION?
    Wir sind The Data Performance Company. Mit fast 20 Jahren Erfahrung als führendes Data- und Analytics-Beratungsunternehmen sind wir kompetenter Problemlöser sowie strategischer Partner bei langfristigen (Daten-)Lösungen. Wir sind unglaublich vielseitig und alles, was wir tun, bieten wir sowohl in der Cloud als auch On-Premises an. Das führt zu einem unglaublichen Spirit und einem kontinuierlichen Wissenszuwachs, wenn wir unsere Köpfe – auch mit den Kunden – zusammenstecken. Im Kern geht es dabei meistens um die Entwicklung von Datenstrategien, den Aufbau und Betrieb von Datenplattformen oder die Entwicklung von Data-Warehouse-Systemen. Und da auch jeder Planungs- und Konsolidierungsvorgang in Unternehmen eine valide und einheitliche Datenbasis braucht, haben wir auch hier unsere Finger mit im Spiel. Ganz zu schweigen vom Reporting – ohne Advanced Analytics, Big Data beziehungsweise zuverlässigem Datenmanagement läuft da nichts mehr.

    Gründe für ein SAP-Traineeprogramm

    Gibt es bestimmte Gründe, warum INFOMOTION ein SAP-Traineeprogramm anbietet?
    Warum INFOMOTION ein SAP-Traineeprogramm ins Leben gerufen hat, ist mehreren Gründen geschuldet. Der wichtigste: INFOMOTION will und wird in Zukunft weiterwachsen. Und zwar vor allem auf „natürlichem“ Weg, also durch organisches Wachstum – und allein dafür brauchen wir zukünftig top-ausgebildete SAP-Fachkräfte. Wir alle kennen mittlerweile den Fachkräftemangel in Deutschland und spüren ihn sogar persönlich. Deshalb müssen wir hier Wege gehen, die zumindest für uns neu sind. Unser SAP-Traineeprogramm dient als Plattform, um Talente und damit zukünftige SAP-Expertinnen und -Experten für INFOMOTION zu begeistern. Ich denke, dass uns das mit unserem Traineeprogramm gelingt. Und den Anfang haben wir ja schon gemacht.

    Außerdem haben wir gemerkt, dass wir mit unserem Traineeprogramm zukünftige Consultants „auf den Punkt“ ausbilden können. Das heißt: Wir können eigene Trainees viel effektiver und schneller auf unsere Projekte vorbereiten – und als Arbeitgeber mit unseren Mitarbeitervorteilen für einen ordentlichen Motivationsschub sorgen. Und diese Rechnung geht auf. In kürzerer Zeit können wir angehenden Consultants mehr beibringen und dabei für einen extremen Spaßfaktor sorgen.

    Wie ist das Traineeprogramm hinsichtlich Länge, Gehalt, Weiterbildungen und Netzwerken aufgestellt?
    Unser SAP-Traineeprogramm ist auf zirka 4 Monate ausgelegt. Darin enthalten ist ein drei-wöchiger Auslandsaufenthalt und intensive Theorie- und Praxisphasen unter Anleitung erfahrener Consultants. In der Auslandsphase gilt es für die Trainees, im Team mit anderen Trainees eine gemeinsame Aufgabe zu bewältigen: Eine typische Herausforderung, auf die sie auch später mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen treffen würden.

    Zum Thema Gehalt: Das interessiert natürlich alle. Aber in der Tat sind unsere Trainees hier nicht schlechter gestellt als vergleichbare Direkteinsteigerinnen und Direkteinsteiger. Im Gegensatz zum Direkteinstieg bietet das Traineeprogramm jedoch die zusätzliche Chance, auf einfachem Wege eine punktgenaue Aus- und Weiterbildung zu genießen, quasi nebenbei ein großes Netzwerk aufzubauen und vom Erfahrungsschatz erfahrener Kolleginnen und Kollegen zu profitieren. Für das Traineeprogramm setzen wir nämlich bewusst nicht auf externe Dozenten, sondern auf unsere eigenen Consultants, die ihr Wissen aus der Praxis ganz persönlich vermitteln. Beim Direkteinstieg muss dieses Netzwerk erst mühsam und vor allem proaktiv aufgebaut werden.

    Der Ablauf des SAP-Traineeprogramms

    Ist man auch als Trainee von Anfang an direkt beim Kunden vor Ort?
    Das Programm startet mit einer gemeinschaftlichen Welcome Week. Daran nehmen alle INFOMOTION-Neuzugänge des Einstellungsquartals teil. In dieser Woche werden sie persönlich von unserer Geschäftsführung begrüßt; so lernen die neuen Mitarbeitenden alles, was es über INFOMOTION zu wissen gibt. Dazu zählen auch unsere Unternehmenskultur und administrative Aufgaben, die alle betreffen und uns Monat für Monat wieder begegnen.

    Im Anschluss an diese Woche startet das eigentliche Training. Zunächst mit grundlegender Theorie, die dann hin zu technischen Schulungen führt: von den Grundlagen einer Technologie hin zu vertiefenden Kenntnissen. Hier lernen die Trainees SAP-Technologien wie SAP Data Warehouse Cloud, SAP BW4/HANA, SAP Analytics Cloud, aber auch Non-SAP-Technologien kennen wie Microsoft PowerBI, Tableau Software und weitere Non-SAP-Produkte.

    Übrigens haben unsere angehenden Consultants im Traineeprogramm noch keinen direkten Kundenkontakt. Es ist vielmehr so, dass sie in einer „geschützten“ Umgebung von unseren erfahrenen Consultants lernen, ihr Wissen in Form eines Selbststudiums vertiefen und so die Technologie entspannt erlernen können. Dabei werden theoretische Grundlagen (etwa zur Datenmodellierung), Soft Skills (Rhetorik und Projektmanagement) und technische SAP-Skills vermittelt.

    In der finalen Phase des Traineeprogramms findet dann der dreiwöchige Auslandsaufenthalt statt, in der eine typische Kundensituation simuliert wird. In dieser Auslandsphase stehen aber auch das Netzwerken und Teambuilding im Fokus. Neben der Arbeit lernen die angehenden Consultants hier eine andere Arbeitskultur kennen, finden sich im Team zusammen und können auch ihre Freizeit gemeinsam und nach individuellen Interessen verbringen.

    Eine Besonderheit des Programms ist auch, dass nicht nur deutsche, sondern auch nicht-deutsche Trainees teilnehmen und alle im Laufe des Programms zusammenwachsen. Zum Abschluss und sozusagen als Nachweis der erfolgreichen Teilnahme und der Produktexpertise dient dann die BW4/HANA-Zertifizierung bei SAP.


    Du hast Interesse? Sende ab sofort gerne deine Initiativbewerbung an bewerbung@infomotion.de! Alternativ steht ab April/Mai eine neue Bewerbungsrunde an, mehr dann im Karrierebereich!


    Spannende Branchen für Einsteiger:innen

    Zu Ihren eigenen Projekten oder Branchen gehört auch die Gesundheits-IT. Diese wird von Außenstehenden gerne als „notorisch unterdigitalisiert“ beschrieben. Was kommt aus Ihrer Sicht auf junge Einsteiger:innen zu, die sich hier gerne beruflich verwirklichen möchten?
    Wenn Sie mich fragen, haben wir in Deutschland eine generelle Unterdigitalisierung. Das trifft nicht nur auf die „Gesundheits-IT“ zu. Die IT im Gesundheitssektor als einen zusammenhängenden Bereich zu bezeichnen, wird dieser Branche aber nicht gerecht. Es gibt vielfältige Bereiche im Gesundheitssektor, in denen man sich als Consultant ausleben kann. Speziell ist hier natürlich der sehr restriktive Faktor Datenschutz, konkret der Schutz von Patientendaten zu nennen. Auch wenn beides extrem wichtige Themen sind, die wir in enger Zusammenarbeit mit dem Kunden intensiv unterstützen und mitverfolgen, muss man hier – technisch gesehen – häufig über den Tellerrand hinausschauen. Denn man muss sich immer wieder neue Lösungen überlegen, wie man die technische Realisierbarkeit, den Patientenschutz und den Datenschutz unter einen Hut bringen kann. Wer sich in diesem Umfeld verwirklichen will, sollte sich entsprechend darauf einstellen „out of the box“ zu denken. Der standardisierte Weg lässt sich hier nämlich nicht immer in Einklang mit dem Schutz der Daten bringen. Man muss also außerhalb des Standards denken und entwickeln können – und das auch wollen.

    Gibt es ein Projekt, an das Sie besonders gern zurückdenken?
    In der Tat! Und zufälligerweise handelt es sich um ein Projekt, das ebenfalls bei einem Kunden aus dem Gesundheitswesen stattgefunden hat. Dort sollte eine Reporting-Lösung im Bereich Orthopädietechnik auf dem US-amerikanischen Markt geschaffen werden. Zielgruppe des Berichtswesens waren Physiotherapeuten, Orthopäden, Versicherungsdienstleister und natürlich die Patienten selbst. Grundlage für die Berichte war ein Non-SAP-Umfragetool. Die Kunden, die eine Prothese vom eigenen Orthopäden bekommen hatten, wurden dabei in verschiedenen Zeitintervallen befragt, wie zufrieden sie mit der angefertigten Prothese seien. Gleichzeitig flossen aber auch die Ergebnisse aus den entsprechenden orthopädischen Untersuchungen in die Reports ein – zum Beispiel, wie schnell jemand nach einer gewissen Zeit mit einer neuen Beinprothese laufen konnte.

    Die Berichte sollten direkt aus dem Non-SAP-Umfragetool als PDF-Bericht ausgegeben werden. Die Herausforderung: Wie würde man es schaffen, ausgehend von einem externen Tool, einen Bericht zu bekommen, der selbst aus der SAP-Welt stammt, und dabei gleichzeitig sicherzustellen, dass niemals ein Bericht eines Patienten aufgerufen werden konnte, wenn er sich nicht explizit in der jeweiligen Untersuchungssituation befand? Eine Abfrage eines anderen Patienten durfte also auf keinen Fall realisierbar sein. Erschwerend kam hier hinzu, dass bestimmte Textelemente nicht allen Berichtsempfängern angezeigt und ins PDF-Dokument exportiert werden durften. Ich muss gestehen: Das Ganze hat mich schon sehr viel Anstrengung gekostet. Umso glücklicher war ich über die Begeisterung des Kunden am Ende der Realisierung.

    Über INFOMOTION

    Was ist das wichtigste Argument, warum man als Hochschulabsolvent:in bei INFOMOTION einsteigen sollte?
    Wir bei INFOMOTION sind stolz auf unsere Ergebnisse, unseren Erfolg und unser Miteinander. Schließlich begeistern wir uns bei INFOMOTION für Daten – und für alles, was man damit machen kann. Denn wir wollen immer nur das tun, was wir gut können. Gemeinsam mit Menschen, die ticken wie wir. Persönlichkeiten, die wie wir enormen Wert auf Fairness, tolle Zusammenarbeit und gemeinsame Entwicklung legen. Charaktere wie dich.

    Was motiviert Sie persönlich, jeden Tag bei INFOMOTION Ihr Bestes zu geben?
    Da gibt es mehrere Sachen, die mir bei INFOMOTION sehr gefallen. Zum einen natürlich die Arbeit selbst. Routine ist etwas, mit dem ich wenig anfangen kann. Tagein, tagaus das Gleiche machen zu müssen, würde mich auf Dauer nicht wirklich glücklich machen. Die Herausforderung, die mir mein Beruf bietet und die ich bei uns immer wieder erleben kann, erfüllt mich schon sehr.
    Außerdem gefällt mir bei INFOMOTION die Unternehmenskultur, der sogenannte Spirit. Bei INFOMOTION wird man nicht alleine gelassen. Der Kollegenzusammenhalt wird hier durch verschiedenste interne Veranstaltungen wie die Weihnachtsfeier, den Competence Day, Business Unit Meetings oder auch Standorttreffen sehr hochgehalten und man findet immer jemanden, den man fragen kann, wenn man mal nicht weiterkommt. Die Kolleginnen und Kollegen sind entsprechend nicht auf ihr eigenes Vorankommen fokussiert, sondern wir unterstützen uns gegenseitig. Es fühlt sich schon fast wie eine große Familie an.

    Mehr zu INFOMOTION erfährst du auf deren Karrierewebsite!


    Frank Gerken, SAP-TraineeprogrammFrank Gerken ist nicht nur Experte für SAP-Frontend-Anwendungen und beschäftigt sich mit der Konzeption und Planung von OnPremise und Cloud-Lösung für Reportinganforderungen. Bei INFOMOTION ist er zudem für das SAP-Traineeprogramm verantwortlich. Er selbst war bereits in mehreren Stationen im IT-bezogenen Consulting tätig, bevor er 2019 als Senior Consultant bei INFOMOTION einstieg.

    Weitere Beiträge aus dem Karrierenetzwerk Consulting findest du hier!

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    So funktioniert dein Netzwerk:

    Auf dem HI:TECH CAMPUS kommen drei Zielgruppen zusammen und nutzen die Plattform zum Austausch und zur Kommunikation:

    • Exzellente Hochschulen und Lehrstühle, an denen der MINT-Nachwuchs ausgebildet wird und über die Beiträge kommunizieren, an welchen Instituten mit welchem Fokus gelehrt und geforscht wird.

    • Die Studierenden, angehenden Absolventen, studentischen Gruppen (wie etwa Formula Student) und Young Professionals, die sich über Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten informieren.

    • Arbeitgeber, die dem akademischen Nachwuchs attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. 

    Top-Arbeitgeber im Consulting

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    Meet BearingPoint!

    Neue Termine sind derzeit nicht bekannt.

    Meet Ebner Stolz!
    Triff uns auf der RIE­SEN Hoch­schul­tour!
    – am 16.02.2023 von 11:30 Uhr - 14:00 Uhr an der DHBW Stutt­gart.
     
    Für mehr Events schau gerne später wieder vorbei oder wirf einen Blick auf die Karriereseite von Ebner Stolz.
    Meet KPMG!

    27. Januar 2023, Stuttgart

    Neues Jahr, neuer Job. 

    Setze Deinen Neujahrsvorsatz direkt um: Starte das neue Jahr in einzigartiger winterlicher Atmosphäre und lerne so die spannenden Karriereperspektiven in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting, Rechtsberatung und Central Services bei KPMG kennen.

    Bewerbung bis zum 19. Januar 2023 hier.

    24. Februar 2023, Berlin

    Match your skills!

    Lerne unsere Teams und die Arbeitswelt bei KPMG kennen. Dich erwartet ein Tag voller spannender Einblicke in vielseitige Karriereperspektiven im kaufmännischen Bereich, hilfreiche Karrieretipps, entspannte Atmosphäre und viel Raum für Austausch und Spaß. Lass Dich inspirieren und finde den KPMG Job, der zu Deinen Stärken passt. Mehr zum Event hier.

    Weitere Termine und alle Karrieremessen, an denen KPMG teilnimmt, findest du auf der Karriereseite.

    Meet msg systems!

    27.01.2023, 13 bis 14 Uhr

    Click & Meet

    Wir wollen Dich kennenlernen! Unser web-​basiertes Event CLICK & MEET ermöglicht es Dir, ganz einfach von zu Hause aus ein erstes, vielversprechendes Online-​​Meeting mit einem unserer Fachexperten zu führen. So erhältst Du spannende Einblicke und Infos zu msg - genauso, wie Du es von einer Karrieremesse gewohnt bist. Hier geht's zu weiteren Informationen!


    28.04.2023 von 09:00 bis 16:30 Uhr | Robert-​Bürkle-Str. 1, 85737 Ismaning oder online via Zoom

    Scrum in IT-​Projekten - msg Projektmanagement-​Training

    Sprint, Backlog, Product Owner, Scrum Master – Du willst Dein Wissen aus der Hochschule praxisnah anwenden? Komm zu unserem Scrum-​Training und erlebe hautnah, wie agile Softwareentwicklung funktioniert. Hier geht's zu weiteren Informationen!


    05.05.2023 von 09:30 bis 16:30 Uhr | Robert-​Bürkle-Str. 1, 85737 Ismaning 

    Kanban in IT-​Projekten msg Projektmanagement-​Training

    Du willst innovatives Projektmanagement erleben? Dann laden wir Dich ein zu Kanban in IT-​Projekten – unserem msg Projektmanagement-​Training für alle MINT-​Studierende. Kanban ist eine effektive Methode, um kundenorientierte, schlanke und skalierbare Prozesse zu schaffen, zu controllen und nachhaltig zu optimieren. Ursprünglich 1947 als „Lean Production“ eingeführt, stellt es heute eine innovative Möglichkeit dar, IT-​Projekte flexibel und effizient zu managen. Ausführliche Praxiselemente und Expertenwissen aus erster Hand vermitteln Dir eine klare Vorstellung davon, wie Du Kanban gewinnbringend einsetzen kannst. Hier geht's zu weiteren Informationen!


    12.05.2023 von 09:00 bis 16:00 Uhr | Robert-​Bürkle-Str. 1, 85737 Ismaning 

    Design Thinking – msg-​Kreativitätstraining

    Du willst erfahren, wie du mit verschiedenen Kreativitätstechniken deinen Studien-​ und Berufsalltag erfolgreicher organisieren kannst? Dann laden wir dich ein zum Design Thinking Workshop – unser msg-​Kreativitätstraining für alle MINT-​Studierenden! Durch verschiedene Praxisbeispiele erlebst Du gemeinsam mit anderen Teilnehmern die unterschiedlichen Phasen und Techniken des Design Thinking. Wir zeigen Dir die verschiedenen Anwendungsfelder auf und geben Dir Tipps & Tricks, wie auch Du zukünftig Workshops kreativ gestalten kannst. Zusätzlich erhältst Du einen detaillierten Einblick, wie innovative Kreativitätstechniken bei msg angewendet werden. Hier geht's zu weiteren Informationen!
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    Prof. Dr. Gerrit Remané © Julia Kneuse
    Prof. Dr. Gerrit Remané © Julia Kneuse

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