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    Home » Informationssicherheit: vielfältige Themengebiete, spannende Projekte, steile Lernkurven

    Informationssicherheit: vielfältige Themengebiete, spannende Projekte, steile Lernkurven

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    By Bettina Riedel on 31. März 2022 Finance, Frauen x Tech, Karrierenetzwerk Consulting, Karrierenetzwerk Finance, Karrierenetzwerk IT-Sicherheit & Cyber, RSM Ebner Stolz, TOP-ARBEITGEBER IT, Wirtschaftsprüfung

    Sarah Gschossmann, GBIT bei Ebner StolzIm Gespräch: Sarah Gschossmann, Consultant im Geschäftsbereich IT-Revision bei Ebner Stolz

    Frau Gschossmann, warum ist das Thema Informationssicherheit so wichtig?
    Mit zunehmender Digitalisierung steigen auch die Risiken und Herausforderungen im Hinblick auf eine angemessene Absicherung der IT-Systeme nach dem Stand der Technik. Dies zeigt sich fast täglich durch aktuelle Meldungen von staatlich oder nicht-staatlich motivierten Angriffen auf die Unternehmenssicherheit. Neben den externen Motivationen, bestehende Sicherheitslücken auszunützen, passieren Datenpannen auch oftmals aus Unwissenheit oder als Folge fehlender Schutzvorkehrungen. In zunehmendem Maße sind hier Expertinnen und Experten gefragt, die Unternehmen dabei unterstützen, geeignete Maßnahmen und Kontrollen zur Absicherung ihrer IT umzusetzen.

    Als Spezialisten zur Informationssicherheit des Geschäftsbereichs IT-Revision (GBIT) bei Ebner Stolz am Standort München unterstützen wir Unternehmen beim Aufbau ganzheitlicher Managementsysteme, darunter speziell auch für den Bereich Informationssicherheit nach ISO/IEC 27001, IT-SiG/KRITIS oder anderen gängigen Standards.

    Wie interdisziplinär und praxisnah ist deine Arbeit im GBIT?
    Unsere Arbeit ist in hohem Maße interdisziplinär ausgerichtet. Einerseits arbeiten wir beispielsweise im Rahmen der IT-Prüfung bei der Jahresabschlussprüfung mit Kollegen aus der Wirtschaftsprüfung zusammen. Andererseits unterstützen wir die Kolleginnen und Kollegen aus anderen Teams, z. B. im Hinblick auf Sicherheit in ERP-Systemen, Cloud-Security sowie der Umsetzung von Sicherheitsanforderungen, die sich beispielsweise aus der Finanzregulierung ergeben.

    Neue Kolleginnen und Kollegen erwarten spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem branchenübergreifenden Unternehmensumfeld: vom Cloud-Anbieter über Automobilzulieferer bis hin zu FIN-Tech Unternehmen. Wir beraten Unternehmen praxisorientiert bei sicherheitsspezifischen Einzelfragestellungen, aber wir können auch groß: Umfassende Projekte zur Informationssicherheit gehören für uns quasi zum Daily Business.

    Training on the Job ist Trumpf: Als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter hat man schon sehr früh die Möglichkeit, vor Ort beim Kunden erste praktische Erfahrungen zu sammeln und das theoretische Wissen zu vertiefen. Man übernimmt eigenverantwortlich Themenbereiche in enger Zusammenarbeit mit dem Kunden. Dabei stehen mir jederzeit erfahrene Kolleginnen und Kollegen mit Rat und Tat zur Seite.


    Mehr zur Karriere bei Ebner Stolz findest du auf deren Website.


    Was macht die Arbeit für dich am Münchner Standort so besonders?
    Unser GBIT-Team ist national aufgestellt. Wir pflegen engen Kontakt zu unseren Kolleginnen und Kollegen an unseren deutschlandweit insgesamt 14 Standorten und arbeiten auch über die einzelnen Standorte hinweg eng zusammen. Strenge Hierarchiestufen sind hier kein Thema und das Team verfolgt einen ausgeprägten Teamgeist. Am Standort München selbst sind wir derzeit noch ein verhältnismäßig kleines Team. Aufgrund der nationalen Aufstellung sind wir jedoch ein Teil der großen GBIT-Familie.

    Auch nach der Einarbeitung kann ich meine Kolleginnen und Kollegen zu jeder Zeit mit Fragen löchern und um Hilfe bitten. Zugleich kann ich mich immer auf meine Kolleginnen und Kollegen verlassen und wurde von Anfang an in das Team integriert. Der Umgang miteinander ist wertschätzend und respektvoll.

    Kurzum, ich fühle mich hier so richtig wohl, die Arbeit macht mir Spaß und ich lerne täglich dazu.


    Mehr Beiträge zur IT-Sicherheit und Cyber Security findest du in deinem Karrierenetzwerk! 

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    Hier geht's zurück zu allen Beiträgen aus Frauen x Tech!

    Wozu eine Kategorie namens Frauen x Tech?

    Mit den Beiträgen aus der Kategorie "Diversity & Inklusion" möchten wir Sichtbarkeit schaffen. Frauen, die es geschafft haben oder auf dem Weg zu ihren Zielen sind. "Erfolg" ist dabei ein sehr dehnbarer Begriff, den jede:r für sich selbst definieren kann. Manche feiern, dass sie hochkomplizierte Projekte planen und durchführen, andere, dass sie ihr Pensum in einer 4-Tage-Woche unterbekommen. Entsprechend divers sind auch die Vorbilder, die wir hier interviewen und vorstellen.

    Eine oft gebrachte Frage ist, ob Frauen besondere Förderung brauchen – wozu auch unser Karrierenetzwerk gezählt wird. Die Formulierung klingt ein wenig seltsam, denn sie stellt Frauen als eine Gruppe dar, die es alleine nicht an die Spitze schafft. Dem kann durchaus so sein – entscheidend für den Misserfolg ist aber nicht fehlendes Know-how, sondern entsprechende gesellschaftliche Strukturen, die das Vorankommen oft verhindern. Es braucht keine besondere "Förderung", sondern Wandel und Sichtbarkeit. Für letzteres sorgen wir mit unserer Redaktion - viel Spaß beim Lesen und Entdecken!

    Arbeitgeber stellen sich vor

    Klick auf das Logo und geh zum jeweiligen Beitrag mit einem ganz speziellen Role Model!

    Was macht einen guten Arbeitgeber in Sachen Diversity, Frauenförderung aus …?

    Unternehmen nur durch ein Vorstellungsgespräch kennenzulernen, ist nicht immer einfach. Daher lohnt es sich, bereits frühzeitig Fragen zu stellen, um die dir wichtigen Dinge abzuklären:

    • Gibt es Mentoring-Programme?
    • Kann man dir weibliche Vorbilder in Führungspositionen nennen?
    • Haben Mitarbeitende interne Netzwerke bilden dürfen?
    • Stichwort soziales Engagement mit Kolleg:innen: Gibt es das und zu welchen Zwecken?
    • Gibt es Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge und sind diese auch für nicht der Norm entsprechende Menschen nützlich?
    • Gibt es passende Arbeitsumgebungen für neurodivergente Menschen, bspw. gedimmtes Licht, Lrämschutz, Home Office-Möglichkeiten?

    Das sind Basisfaktoren, mit denen du bereits vorfühlen kannst, ob sich bei diesem Arbeitgeber in Sachen DEI überhaupt etwas tut.

    Alle Ausgaben als E-Paper

    Alle Print-Ausgaben der letzten Jahre von HI:TECH CAMPUS als E-Paper. Kostenlos und ohne Registrierung.

    Bewerbung & Interview

    So findest du das perfekte Traineeprogramm

    Das Angebot ist üppig – klar, Traineeangebote kommen ja auch bei euch gut an. Wir haben die ultimative Checkliste erstellt, die dir hilft, das perfekte Traineeprogramm für dich zu finden! Hier kannst du weiterlesen.


    Tipps für dein Video-Vorstellungsgespräch!

    Da sich echte Gespräche vor Ort und Videocalls ein wenig voneinander unterscheiden, solltest du einige Dinge beachten, damit du den perfekten ersten Eindruck machen (und dir verschaffen!) kannst. Hier geht's zu unserer praktischen Checkliste!


    "Für Bewerbungen sollte man sich niemals verbiegen"

    Sandra Gehde, Personalmanagerin, erzählt uns von ihren Tipps und Tricks für eine erfolgreiche und mühelose Bewerbung. Sie stellte fest: Die meisten stecken zu viel Arbeit in ihre Bewerbung und verkomplizieren es sich selbst. Hier kannst du weiterlesen.

    The Fulfilment Finder

    Der Fulfilment Finder ist eine kurze Umfrage, gestaltet von "The Female Lead" und soll den teilnehmenden Frauen ein wenig Einsicht in sich selbst geben: Die Fragen zielen auf Arbeit, das Selbst, Gehalt, Beziehungen und die Gesellschaft ab. 

    Hier geht's zur kostenlosen Umfrage. 

    "The Female Lead is a charity dedicated to inspiring females and helping them to achieve fulfilment and success. We use research and data to learn about women’s lives and challenges so that we can help create a more equal society."

     

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