Konkrete und nützliche Tipps für deine Bewerbung: Dr. Agnes Ehret gibt persönliche Einblicke in den Bewerbungsprozess bei der BMW Group.
Agnes, gibt es fachliche und persönliche Erfahrungen, auf die du in der Bewertung eines Lebenslaufes im Kontext der Praxiserfahrung besonders achtest?
Praxiserfahrungen während des Studiums sind für einen selbst äußerst wertvoll, um eigene Interessen zu entdecken und die persönliche Entwicklung zu fördern. Es geht also nicht darum, einen vermeintlich perfekten Lebenslauf zu kreieren. Neben fachlicher Expertise sind auch überfachliche Kompetenzen wie vernetztes Denken und agile Arbeitsmethoden von großer Bedeutung. Dazu gehören beispielsweise Scrum sowie das Arbeiten in interdisziplinären Teams und mit digitalen Collaboration Tools. Diese Kompetenzen können in Praktika, Hochschulengagements oder auch außeruniversitär, beispielsweise durch soziales Engagement erworben und ergänzt werden.
Konkret zur BMW Group: Während des Studiums kann man sich bei uns schon durch Praktika, Studienabschlussarbeiten oder Werkstudierendentätigkeiten an der Gestaltung der Mobilität von morgen beteiligen. Zudem wurden unsere Future Talent Programme – das Masterprogramm FastLane, AcceleratiON für Trainees sowie das Doktorandenprogramm ProMotion – speziell für Studierende und Absolvent:innen konzipiert, die lieber früher als später Berufserfahrung sammeln möchten.
Woran erkennst du, ob jemand gut zur BMW Group passt?
In einem ersten Gespräch erhalten wir schon einen Eindruck. Um aber sicher zu sein, dass es sowohl für die Bewerber:innen als auch für das Unternehmen ein „Match“ ist, braucht es in der Regel mehr als nur ein Gespräch. Und das ist für uns natürlich keine Bauchentscheidung, sondern wir wählen nach klar definierten Kompetenzen mit strukturierten Auswahlinstrumenten aus.
Wir setzen dabei inzwischen verstärkt auf eigens validierte Leistungs- und Persönlichkeitstestverfahren, die für Bewerber:innen auf eine Stelle eine Basis für einen objektiven Vergleich liefern. Auch standardisierte Interviewleitfäden stellen sicher, dass alle Bewerber:innen die gleichen, relevanten Fragen zur Stelle gestellt bekommen.
Welche sind die Rückfragen, an denen du erkennst, ob Bewerber:innen sich gut vorbereitet haben und wirklich informiert sind?
Wenn Bewerber:innen beispielsweise einen neuen Trend ansprechen, über den sie gelesen haben und fragen, wie man damit bei uns umgeht, zeigt das, dass sie sich mit aktuellen Fragen beschäftigen und das Bedürfnis haben, diese im Unternehmenskontext zu verstehen. Zudem ist wichtig zu sagen, dass der Bewerbungsprozess ja nicht nur für uns der Auswahl dient, sondern auch den Bewerber:innen die Möglichkeit bietet, durch gezielte Fragen herauszufinden, ob sie sich selbst in unserem Unternehmen sehen. Diese Möglichkeit sollte man in jedem Fall nutzen.
Die HR-Spezialistin
Dr. Agnes Isabella Ehret trägt die fachliche Verantwortung für die Erarbeitung und Einführung neuer Auswahlverfahren bei der BMW Group. Auch die Durchführung, Aktualisierung und Optimierung dieser Auswahlverfahren gehört zu den Aufgabenfeldern der promovierten Psychologin.
Die Recruiter:innen tragen viel Verantwortung, wenn sie Kandidat:innen beurteilen.
Absolut. Deshalb legen wir auch so großen Wert darauf, dass alle Bewerber:innen die gleichen Chancen erhalten – selbstredend unabhängig von Alter, Geschlecht oder kulturellem Hintergrund – und ein optimales Auswahlverfahren durchlaufen. Unsere Kolleg:innen im Recruiting sowie alle an Auswahltagen teilnehmenden Fachbereichs-Kolleg:innen werden in regelmäßigen Trainings zum Thema Beobachtungskompetenzen und Vermeidung von Biases sensibilisiert und geschult. Wir kommunizieren auch klar, was wir am Auswahltag erwarten. So können sich die Bewerber:innen gut vorbereiten. Dieses Vorgehen ermöglicht eine Atmosphäre der Offenheit. Bewerber:innen geben wir so innere Sicherheit und die Chance, sich voll auf den Auswahlprozess zu konzentrieren.
Und hättest du noch echte Geheimtipps für uns, wie man individuelle Stärken und Persönlichkeitsmerkmale im Interview kommunizieren sollte?
Gerne. Ich würde raten: Stelle Fragen, wie du deine individuellen Fähigkeiten bei uns einbringen kannst. In Summe steht für uns vor allem die Persönlichkeit eines Talents im Vordergrund. Wir möchten schon anhand der Bewerbung erkennen, was die jeweilige Person auszeichnet. Gerne sehen wir auch mal Hobbys, insbesondere dann, wenn sie in Bezug auf die beworbene Position oder zu uns als Unternehmen stehen. Wichtig ist natürlich auch, dass die Bewerber:innen die Stärken und Eigenschaften mit konkreten Beispielen untermauern können.
Welche Persönlichkeiten und Softskills sind für die BMW Group besonders wichtig?
Wir schauen uns immer möglichst viele Facetten einer Bewerberin oder eines Bewerbers an. Dazu gehören neben fachlichen Kompetenzen und Praxiserfahrung auch die Persönlichkeit eines Talents, seine Motivation und seine Leidenschaft für ein Thema. Wie passt die Bewerberin oder der Bewerber ins Team? Tritt sie oder er authentisch auf? Ist Begeisterung zu spüren? Generell versuchen wir auch, Bewerber:innen zu finden, die bereit sind und Spaß daran haben, sich weiterzuentwickeln und sich das Wissen, das ihnen aktuell noch fehlt, anzueignen. Sie sollten die Leidenschaft für Innovation mit uns teilen und darüber hinaus konform gehen mit unserem Werte-Set.
Welche sind das?
Egal, ob Forschung, Entwicklung, Marketing oder Produktion: Bei der BMW Group ist Teamwork gefragt, wenn es darum geht, die Mobilität der Zukunft zu gestalten. Bereichsübergreifend und über jegliche Hierarchien hinweg leben wir Vertrauen und Wertschätzung. Das Unternehmen setzt dabei auf eigenverantwortliches Arbeiten, legt Wert auf starke Teamarbeit und honoriert den Einsatz und die Stärken jedes Einzelnen.
Dazu gehört auch das respektvolle Miteinander und das Leben und Schätzen von Vielfalt in den Teams. Wir sind überzeugt, dass Diversität unsere Wettbewerbsfähigkeit und Leistungsfähigkeit stärkt. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen ist und Unterschiedlichkeit schätzt. Mit diesen Werten sollte man sich identifizieren können.
Lust auf mehr? In diesem Beitrag berichtet Jana Käb übe das Masterprogramm FastLane!