Female Engineering
Die etwas andere Behörde: ZITiS
Behörden sind langweilig und dort will niemand arbeiten? Falsch gedacht! Zumindest was ZITis angeht – die etwas andere Cybersecurity-Behörde.
Karriereplanung: Wie Frauen in Top-Positionen gelangen
Der Gender Pay-Gap ist in Deutschland schon länger ein Problem, denn Frauen werden noch immer schlechter als ihre männlichen Kollegen bezahlt.
Mehr Kundennähe dank der Digitalisierung
Die Digitalisierung in der Versicherung ist mit tiefgreifenden Konsequenzen für die Branche und ihre Kunden verbunden – das InsurLab Germany klärt auf.
Die Rolle der Lebensmitteltechnologie
Bei Lebensmitteltechnologie geht es um mehr als verkaufsfördernde Rezepturen – das Kundenbewusstsein wandelt sich & die Digitalisierung nimmt Fahrt auf.
„20 Prozent Frauenanteil ist schlicht zu wenig“
Frauennetzwerke sind eine interessante Maßnahme, um den Zusammenhalt unter Frauen zu fördern – für Ingenieurinnen gibt es bspw. “Women in Mobility”.
„Der Status Quo muss sich radikal ändern“
“Es braucht mehr als den Austausch von Visitenkarten in Netzwerken”: Anja Schuman gründete moinworld und bietet darüber Programmierkurse nur für Frauen an.
Immer neugierig bleiben …
Sadaf Shariati promovierte an der RWTH Aachen im Bereich Maschinenbau und entdeckte dann mit Covestro einen…
Das Spannungsfeld „Frauenförderung“
Maßnahmen zu finden, mit denen man einen Teil der Belegschaft fördert, den Rest aber nicht vernachlässigt? Die richtige Frauenförderung macht’s aus.
„Broaden your vision!“
IT bei Covestro ist mehr als nur das reine Programmieren – das erfuhr Cheyenne Goeminne, als sie das Unternehmen kennenlernte. Hier ihr Erfahrungsbericht.
Sprungbrett „Praktikum“
Die Mathematikerin Franziska Wolf absolvierte nach ihrem Studium das Fellow-Programm bei McKinsey und berichtet auf hitech-campus.de über ihre Erfahrungen.
Gemeinsam für ein großes Ziel
Sabine Hucke, weibliche Führungskraft bei DRÄXLMAIER, baut für den Premium-Automobilzulieferer gemeinsam mit ihrem Team einen neuen Standort auf.
Bin ich eine Top-Bewerberin?
Ist es eigentlich wirklich optimal, sich ganz klassisch auf offene Positionen zu bewerben – oder wäre eine perfekte Initiativbewerbung der bessere Weg?
