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    Home » Frauen in der IT: Jana Aßmann, Vorständin bei beratungscontor

    Frauen in der IT: Jana Aßmann, Vorständin bei beratungscontor

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    By Bettina Riedel on 4. November 2022 Cloud, Female Engineering, Hidden Champions, IT-Beratung, IT-Dienstleister, Karrierenetzwerk Consulting, Karrierenetzwerk Software Engineering, SAP

    Vorständin in der IT, Jana Aßmann, beratungscontorPraktische Erfahrungen im IT-Umfeld und ein Bewusstsein für Unternehmensprozesse – für Jana Aßmann, Vorstand bei der PCS Beratungscontor AG, die richtige Basis, um nach dem Abschluss in das SAP-Consulting einzusteigen. Ihr eigener Weg zum weiblichen Vorstand im technischen Business war dabei übrigens nicht vollkommen geradlinig. Für uns natürlich nur ein Grund mehr, weswegen wir uns mit ihr zum Gespräch trafen.

    Der Weg zur Vorständin in der IT

    Frau Aßmann, Ihre berufliche Reise führte Sie von Business Intelligence zu IT-Consulting, auch als Bereichsleiterin Data Warehouse waren Sie tätig, bevor Sie Teil des Vorstands bei der PCS Beratungscontor AG wurden. An welche Erfahrungen erinnern Sie sich besonders gerne?
    Es gab für mich einige besondere positive Schlüsselmomente, an die ich mich gerne erinnere. Meine Laufbahn war nicht geradlinig, sondern gestaltete sich nach und nach – gestartet bin ich als Industriekauffrau. Ich habe während meiner Tätigkeit viel über Unternehmensprozesse gelernt und wurde insbesondere mit IT-nahen Aufgaben betraut. Dabei hat sich mein Wunsch entwickelt, ein Studium mit Fachrichtung Informatik anzugehen. Ich wurde bestärkt durch meine Kolleg*innen und meinen Freundeskreis, was mir das notwendige Vertrauen gab.

    Ein Praktikum bei einem IT- und Beratungsunternehmen während des Studiums hat mir Einblicke in Projektarbeit für Kunden gegeben und war für mich auschlaggebend für meine Berufswahl, der ich bis heute treu geblieben bin und die mich sehr erfüllt. Außerdem war für mich mein erster Arbeitgeber entscheidend, bei dem ich als Junior Consultant startete. Ein mittelständisches Beratungshaus mit einem engagierten Team, in dem ich von Anfang an gut betreut wurde und viele Entwicklungsmöglichkeiten hatte. Hier habe ich mein Handwerkszeug gelernt und in einem Großprojekt viel Erfahrung gesammelt und Kenntnisse aufgebaut, die Türöffner für weitere Projekte waren.

    Alles in allem kann ich sagen, dass es immer Menschen um mich herum gab, die mich unterstützt haben. Daran erinnere ich mich immer gerne und es hat mich bestärkt, es heute ebenso weiterzugeben und andere um mich herum bestmöglich zu fördern.

    Ihre aktuelle Position bringt sowohl Unternehmensführung als auch IT-Herausforderungen mit sich. Wie balancieren Sie diese beiden Verantwortungen?
    Den Spagat musste ich auch erst lernen und wie bei allen Übungen tat ich mich anfangs etwas schwer, aber es bessert sich langsam. Mit Übernahme der neuen Rolle kamen jede Menge Anforderungen auf mich zu. Zudem hatte ich auch meine eigenen Vorstellungen, die ich gerne mit einbringen wollte. Da reichte ein Arbeitstag oft nicht aus und ich musste lernen, zu bewerten, zu priorisieren, mein Netzwerk zu nutzen und zu delegieren. Aber auch mal innezuhalten und mir Zeit zum Sinnieren zu nehmen, um die Balance zu halten und mir einen Rahmen zu schaffen, in dem sowohl die Unternehmensführung als auch das Kundenprojekt reinpassen. Dabei sind vor allem vorausschauende Planung, aktive Kommunikation und auch Abgrenzung, also das „Nein sagen“, wichtig. Nur so lassen sich die unterschiedlichen beruflichen Aufgaben bewältigen und übrigens auch Beruf und Privatleben übereinbringen.

    Das richtige Team & spannende Aufgaben – die beste Motivation

    Wie motivieren Sie sich, täglich das Beste zu geben?
    Motivation kann bei mir nur entstehen und langfristig erhalten bleiben, wenn ich Aufgaben habe, die ich gerne mache und ich in einem Umfeld und mit einem Team arbeite, in dem ich mich wohl und geschätzt fühle.

    Beim beratungscontor habe ich beides gefunden. Die Zusammenarbeit mit dem Team bringt mir viel Spaß und erfüllt mich, da wir uns gemeinsam weiterentwickeln. Wesentliche Faktoren sind dabei das gemeinsame Erarbeiten und Vorantreiben von Themen, Ideen einbringen zu können und neues auszuprobieren. Und dass gepaart mit einem Arbeitsumfeld, in dem ein offener, ehrlicher und wertschätzender Umgang gepflegt wird.

    Gerade junge Frauen leiden oft unter dem sogenannten Impostor-Syndrom. Was würden Sie ITlerinnen raten, die mit ihrem Selbstbewusstsein und ihrem Platz in der IT-Welt hadern?
    Das ist eine schwierige Frage, da oft nur ganz individuell beantwortbar. Ich bemerke insbesondere bei Frauen, aber durchaus auch bei Männern, ein Verhaltensmuster, bei dem diese sich schwer mit der Einschätzung ihrer Kenntnisse tun, sich oft kleinreden und auch bei ihren Gehaltsforderungen deutlich unter dem liegen, was Kolleg*innen mit vergleichbaren Berufserfahrungen aufrufen. Es ist gut, dass dieses Muster einen Namen hat und thematisiert wird. So können die Betroffenen sich dem überhaupt erstmal gewahr werden und sich damit bewusst auseinandersetzen.

    Ich selbst hatte damit auch zu kämpfen und habe zu viel gearbeitet, mich bis ins Detail in Themen eingelesen und Präsentationen akribisch vorbereitet, um hoffentlich den Erwartungen der anderen zu entsprechen und nicht zu versagen. Im Laufe der Jahre habe ich festgestellt, dass meine Befürchtungen unbegründet waren. Dennoch weiß ich aus Gesprächen, dass es vielen Kolleg*innen ebenso geht. Es hilft, darüber offen zu sprechen, um gegen diese Muster anzusteuern.

    Ich möchte aber auch betonen, dass ich es durchaus schätze, wenn Menschen nicht zu hoch stapeln, sich bodenständig zeigen und sich mit Themen, die ihnen nicht geläufig sind, auseinandersetzen, um erforderliches Wissen aufzubauen. Macht es aber ungesunden Stress und quälen sie sich im Arbeitsalltag, kann ich nur raten, darüber offen zu reden. Ein Austausch dazu kann entlasten und die Sichtweise von Kolleg*innen, deren Einschätzung und Erfahrungen können helfen, damit besser umzugehen.

    Der erfolgreiche Einstieg ins SAP-Consulting

    Manchmal kommt Unsicherheit durch den Verdacht, noch nicht „gut genug“ ausgebildet zu sein für die Arbeitswelt. Was raten Sie interessierten Studierenden, die im Studium aus verschiedensten Gründen noch keinen Kontakt zu SAP-Produkten haben/hatten?
    Für den Einstieg ins IT-Consulting mit SAP ist es nicht erforderlich, schon SAP-Kenntnisse mitzubringen. Vielmehr sind grundlegendes IT- und BWL-Wissen Voraussetzung. Es ist von Vorteil, praktische Erfahrungen im IT-Umfeld gemacht zu haben und Unternehmensprozesse durch Praktikum, Werkstudierendentätigkeiten oder Studienarbeiten kennengelernt zu haben. Dabei merkt man, welche Tätigkeiten einem liegen und Spaß machen und man wird sicherer in der eigenen Einschätzung.

    Ich kann jedem nur raten sich zu bewerben, auch wenn nicht alle Anforderungen aus der Stellenanzeige erfüllt werden. Ein Bewerbungsgespräch kann auch ein Türöffner sein und durch den Austausch können sich Möglichkeiten ergeben, mit denen man nicht gerechnet hat. Wenn man denkt, dass es eh keinen Zweck hat und sich deswegen nicht ins Gespräch traut, wird keine Tür aufgehen.

    In meiner Bewerbungsphase am Ende des Studiums hat es mir geholfen, mich professionell beraten zu lassen. Ich war damals eher zurückhaltend, etwas ängstlich und aufgeregt vor neuen unbekannten Situationen und der Ansprache von fremden Menschen. Auch habe ich meine Fähigkeiten und Kenntnisse zu wenig beworben. Ich nutzte die Möglichkeit, meine Bewerbungsunterlagen prüfen zu lassen und konkrete Gesprächssituationen zu üben. Bei den Übungen war ich unsicher und nervös, aber ich habe gelernt, dass es OK ist, aufgeregt zu sein. Denn Angst und Selbstzweifel können eingedämmt werden, wenn das Unbekannte kennengelernt wird. Dazu muss man seine Komfortzone aber bewusst verlassen, das ist erstmal unangenehm. Mich diesen Situationen zu stellen, hat mir jedoch sehr geholfen. Ich rate daher immer dazu, Coachings, Schulungen und Austauschmöglichkeiten mitzumachen, denn das sind gut investierte Zeiten, die einen weiterbringen. Man lernt viel von Mitmenschen und erkennt schnell, dass noch kein Meister vom Himmel gefallen ist.

    Das beratungscontor als Arbeitgeber

    Welche Aufgaben übernehmen und füllen junge Berufseinsteiger:innen beim beratungscontor aus?
    Einsteiger*innen durchlaufen ein Onboarding. Das heißt, sie werden geschult, aber auch von Anfang an in Projekte eingebunden, sowohl interne als auch Kundenprojekte. Sie agieren dabei immer in einem Team und bekommen viel Hands-on am System gezeigt. Dabei erhalten sie in der Rolle Junior-Consultant oder Trainee kleine Aufgabenpakete, die sie selbständig bearbeiten können. Die Aufgaben sind je nach Projekt unterschiedlich. Oft ist es die klassische Datenanalyse und -modellierung oder auch Visualisierung von Daten in Berichten und Dashboards. Auch der Austausch mit den Fachbereichen zu Anforderungen und Ergebnispräsentationen ist eine typische Tätigkeit.

    Jana Aßmann, Vorständin in der IT beim beratungscontor

    Wie beeindrucken junge Berufseinsteiger Sie in Vorstellungsgesprächen?
    Mit einem authentischen und ehrlichen Auftreten hat man meine volle Aufmerksamkeit. Kommen dazu gute kommunikative Fähigkeiten und ein echtes Interesse an einem Thema, gestaltet sich ein interessantes und spannendes Gespräch. Vor allem beeindruckt mich, wenn junge Menschen ihre Motivation und ihr Engagement durch Praktika, Jobs oder Übernahme von Ämtern untermauern. Mit jeder Tätigkeit lernt man auch viel über sich selbst und die Kandidat*innen, die schon vieles ausprobiert haben, sind meist deutlich zielorientierter und wissen besser, was sie wirklich wollen.

    Was macht das beratungscontor zu einem Geheimtipp?
    Bei meiner Bewerbung habe ich bewusst nach einem kleineren, mittelständischen Beratungshaus gesucht, weil ich bei meinem Einstieg in die Arbeitswelt damit gute Erfahrungen gesammelt habe. Ich suchte ein nettes Team mit gutem Arbeitsklima und der Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen und Dinge offen und ehrlich ansprechen zu können. Ich hoffte auf interessante Projekte und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Alles hat sich bewahrheitet – ich konnte Vieles lernen, mich einbringen und in neue Rollen und Verantwortlichkeiten hineinwachsen. Das macht mir bis heute Spaß und ich kann guten Gewissens sagen: Wir sind ein Beratungshaus mit Herz und Seele.

    Selbstverständlich sind für uns ein flexibles Arbeitsmodell, mobiles Arbeiten, gute technische Ausstattung, vielfältige Sportangebote und Gesundheitsförderung. Es gibt Boni und Erfolgsbeteiligung und ein individuelles Zielesystem.

    Wir bieten Absolvent*innen einen gut strukturierten Einstieg in die Themenwelt Data & Analytics im Zusammenspiel mit SAP-Technologien. Von Anfang an steht ein Mentor oder eine Mentorin zur Seite und ist bei allen Fragestellungen behilflich. In einem Traineeprogramm führen wir durch einen Lernpfad in die Beraterwelt und starten mit einer gezielten Grundausbildung. Am Ende der Grundausbildung wird eine offizielle SAP-Zertifizierung absolviert. Anschließend gestalten wir eine aktive Weiterentwicklung über ein Karrieremodell vom Junior bis zum Managing Consultant oder Lead Architect. Jeder bringt Stärken und Schwächen mit und wir entwickeln gemeinsam auf dieser Basis einen Fahrplan für eine stetige persönliche Weiterentwicklung. Wir fördern Wachstum aus eigener Kraft. Ich selbst bin als Consultant gestartet und mittlerweile im Vorstand tätig. In anderen Unternehmen wäre das so nicht möglich gewesen.


    Weitere Beiträge aus dem Karrierenetzwerk Consulting findest du hier. 

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    Hier geht's zurück zum Karrierenetzwerk

    So funktioniert dein Netzwerk:

    Auf dem HI:TECH CAMPUS kommen drei Zielgruppen zusammen und nutzen die Plattform zum Austausch und zur Kommunikation:

    • Exzellente Hochschulen und Lehrstühle, an denen der MINT-Nachwuchs ausgebildet wird und über die Beiträge kommunizieren, an welchen Instituten mit welchem Fokus gelehrt und geforscht wird.

    • Die Studierenden, angehenden Absolventen, studentischen Gruppen (wie etwa Formula Student) und Young Professionals, die sich über Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten informieren.

    • Arbeitgeber, die dem akademischen Nachwuchs attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. 

    Top-Arbeitgeber im Consulting

    Klick auf das Logo und geh zum Profil!

    Einstieg in die SAP-Beratung, IT-Trainee im Consulting
     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Meet BearingPoint!

    13. &  14. April in Köln  

    Make an Impact & create the Future of Sustainable Finance

    Bei unserem Karriereevent erwarten dich Einblicke in spannende Beratungsprojekte mit dem Schwerpunkt Sustainable Finance und eine interessante Case Study zu einem strategischen Nachhaltigkeitsthema gemeinsam mit dem Start Up Kraftling. Das Event wird abgerundet von einem tollen, kulinarischen Abendprogramm. Bei all dem kommt Networking mit deinen potenziellen zukünftigen Kolleg:innen natürlich nicht zu kurz.

    Du bringst gleichermaßen das Consultant- und Entrepreneur-Gen mit? Dann ist unser Karriereevent genau das Richtige für dich: Unterstütze ein Start Up im Rahmen der Case Study dabei, deren Sustainable Finance Ansatz auf die nächste Ebene zu heben.

    Bewerbe dich bis zum 29. März mit deiner Kurzbewerbung – weitere Details auch zum Event und der Agenda erhältst du hier. 


    21. April, SAP-Headquarter in Walldorf

    #FRESHFACES2023

    Studium abgeschlossen und was nun? Wenn du auf der Suche nach einer Herausforderung im IT-Umfeld und im Bereich SAP bist, solltest du dir diese einmalige Chance nicht entgehen lassen!

    Der Fresh Faces Power Day am 21. April 2023 im SAP-Headquarter in Walldorf: Lerne SAP-Partnerunternehmen, wie BearingPoint, kennen und beweise in Workshops dein Können.
    Klingt spannend? Jetzt bewerben unter: https://www.freshfaces.online/de/power-day-deutschland-am-21-april


    27. April in Frankfurt am Main

    Women@BearingPoint presents: Workshop „How to build your own brand”

    Worauf darfst du dich freuen?
    Unser Workshop dreht sich rund um Themen wie Markenbildung und Visibilität. Dich erwartet außerdem eine geführte Reflexionsübung. Darüber hinaus kannst du die Gelegenheit nutzen, in den Austausch mit erfahrenen BearingPoint Beraterinnen und Recruiterinnen zu treten, um deine persönlichen Fragen zu Consultingalltag und Karriereperspektiven zu stellen.

    An wen richtet sich die Veranstaltung?
    An Studentinnen, Doktorandinnen und weibliche Young Professionals, die sich über die Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in der Technologie- und Managementberatung informieren und Impulse zum Thema Personal Branding erhalten möchten.

    Wann?
    Donnerstag, 27. April 2023 | 15:30 – 18:00 Uhr mit anschließendem gemeinsamen Ausklang bis ca. 19:30 Uhr

    Wo?
    BearingPoint Office | Frankfurt am Main Deine An- und Abreise (Bahnticket, 2. Klasse) zum Workshop werden dir im Anschluss an das Event erstattet.

    Mehr Informationen zum Event und deiner Bewerbung (bis zum 19. April) findest du hier.

    Meet Ebner Stolz!
    Er­fahre mehr über die Be­rei­che Wirt­schaftsprüfung, Steuer-, Un­ter­neh­mens- und Rechts­be­ra­tung und über span­nende Ein­stiegsmöglich­kei­ten bei einem der größten, un­abhängi­gen Be­ra­tungs­ge­sell­schaf­ten in Deutsch­land. Ob zum Prak­ti­kum, Werks­stu­die­ren­dentätig­keit, Re­fe­ren­da­riat oder zum Jo­bein­stieg - lerne Ebner Stolz auf der Messe ken­nen und nutze die Ge­spräche als Sprung in Dein Be­rufs­le­ben.
     
    Triff uns am:
    24. Mai auf der Firmenkontaktmesse der FH Wedel (mehr hier)
    7. Juni auf der For Your Career der Leuphana Universität (mehr hier)
    14. Juni auf der Stellenwerk Jobmesse der uni Hamburg (mehr hier)
    Für mehr Events schau gerne später wieder vorbei oder wirf einen Blick auf die Karriereseite von Ebner Stolz.
    Meet KPMG!

    Lerne uns am Messestand persönlich kennen und erfahre mehr über die spannenden Karrieremöglichkeiten für Studierende und Absolvent:innen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Consulting und Steuerberatung. Triff uns am:

    3. Mai auf der Jobmesse Duisburg (mehr hier)

    2. Juni auf der Business Contacts Münster (mehr hier)

    Weitere Termine und alle Karrieremessen, an denen KPMG teilnimmt, findest du auf der Karriereseite.

    Meet msg systems!

    28.04.2023 von 09:00 bis 16:30 Uhr | Robert-​Bürkle-Str. 1, 85737 Ismaning oder online via Zoom

    Scrum in IT-​Projekten - msg Projektmanagement-​Training

    Sprint, Backlog, Product Owner, Scrum Master – Du willst Dein Wissen aus der Hochschule praxisnah anwenden? Komm zu unserem Scrum-​Training und erlebe hautnah, wie agile Softwareentwicklung funktioniert. Hier geht's zu weiteren Informationen!


    05.05.2023 von 09:30 bis 16:30 Uhr | Robert-​Bürkle-Str. 1, 85737 Ismaning 

    Kanban in IT-​Projekten msg Projektmanagement-​Training

    Du willst innovatives Projektmanagement erleben? Dann laden wir Dich ein zu Kanban in IT-​Projekten – unserem msg Projektmanagement-​Training für alle MINT-​Studierende. Kanban ist eine effektive Methode, um kundenorientierte, schlanke und skalierbare Prozesse zu schaffen, zu controllen und nachhaltig zu optimieren. Ursprünglich 1947 als „Lean Production“ eingeführt, stellt es heute eine innovative Möglichkeit dar, IT-​Projekte flexibel und effizient zu managen. Ausführliche Praxiselemente und Expertenwissen aus erster Hand vermitteln Dir eine klare Vorstellung davon, wie Du Kanban gewinnbringend einsetzen kannst. Hier geht's zu weiteren Informationen!


    12.05.2023 von 09:00 bis 16:00 Uhr | Robert-​Bürkle-Str. 1, 85737 Ismaning 

    Design Thinking – msg-​Kreativitätstraining

    Du willst erfahren, wie du mit verschiedenen Kreativitätstechniken deinen Studien-​ und Berufsalltag erfolgreicher organisieren kannst? Dann laden wir dich ein zum Design Thinking Workshop – unser msg-​Kreativitätstraining für alle MINT-​Studierenden! Durch verschiedene Praxisbeispiele erlebst Du gemeinsam mit anderen Teilnehmern die unterschiedlichen Phasen und Techniken des Design Thinking. Wir zeigen Dir die verschiedenen Anwendungsfelder auf und geben Dir Tipps & Tricks, wie auch Du zukünftig Workshops kreativ gestalten kannst. Zusätzlich erhältst Du einen detaillierten Einblick, wie innovative Kreativitätstechniken bei msg angewendet werden. Hier geht's zu weiteren Informationen!
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    Prof. Dr. Gerrit Remané © Julia Kneuse
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