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    Home » Erfahrungsbericht: Als Analyst bei BearingPoint

    Erfahrungsbericht: Als Analyst bei BearingPoint

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    By Bettina Riedel on 5. Mai 2022 BearingPoint, Frauen x Tech, IT-Beratung, Karrierenetzwerk Consulting, Karrierenetzwerk Gesundheits-IT, TOP-ARBEITGEBER IT
    Jennifer Harms ist als Analyst bei BearingPoint tätig.

    Wie punktet man im Bewerbungsprozess bei BearingPoint und warum?
    Das ist unkompliziert: Zeig dich wie du bist und gehe reflektiert mit deinen Stärken und Schwächen um. Können sich alle Beteiligten vorstellen, dass du gut beim Kund:innen arbeiten kannst? Dann hast du alles richtig gemacht.

    Wie war dein Start bei BearingPoint?
    Ich hatte einen sehr schönen Start bei BearingPoint. Trotz meiner Zeit im Homeoffice habe ich viele nette Kolleg:innen kennengelernt. Ich konnte jeder Zeit auf Unterstützung, Hilfe und Tipps meiner Kolleg:innen vertrauen.

    Was macht BearingPoint aus deiner Sicht als Arbeitgeber besonders?
    Die offene und wertschätzende Unternehmenskultur bei BearingPoint begeistert mich regelmäßig. Trotz der Unternehmensgröße herrscht eine familiäre Atmosphäre.

    Innerhalb welcher Branchen arbeitest du und begeistert dich an ihnen?
    Meine Branche ist die Gesetzliche Krankenversicherung. Außerhalb dessen habe ich dank BearingPoint die Möglichkeit, auch in weiteren Branchen tätig zu sein. Aktuell arbeite ich zum Beispiel im Öffentlichen Sektor. Beide Branchen erleben aktuell einen starken Wandel mit vielen interessanten Themen. Ich freue mich, dass ich an diesen Themen aktiv mitwirken kann.

    Welches Erlebnis bei der Arbeit an einem Projekt hat dich bisher am meisten geprägt?
    In meinem ersten Projekt wurde mir kurzfristig große Verantwortung übertragen. Trotz Aufregung habe ich es gut gemeistert und unser Kunde war zufrieden. Ein tolles Gefühl!

    Welches war dein persönliches Lieblings-Projekt?
    In dem Projekt haben wir den Ausschreibungsprozess einer großen Behörde vorbereitet und begleitet. Dieses Projekt hat mich regelmäßig gefordert, ohne mich zu überfordern. Meine Kolleg:innen waren super und ich habe mich auch gut mit unserem Kunden verstanden. Ich bin hier sehr über mich hinausgewachsen. Als mein erstes Projekt bei BearingPoint wird es außerdem immer im Gedächtnis bleiben.

    Mit welchen Hobbys schaffst du dir einen Ausgleich zum Job?
    In meiner Freizeit findet man mich meistens hier:

    • Im Fitnessstudio, neue persönliche Rekorde im Kraftsport aufstellen
    • Mit einem Kaffee um die Alster spazierend
    • Mit meinem Hund im Wald
    • Tanzend und schief singend zu lauter Musik in meiner Küche 😊

    Mehr Infos zum Einstieg für Studierende und Absolventen findest du hier!


    Home Office oder beim Kunden – wie stellst du dir dein perfektes Arbeitsmodell in Zukunft vor?
    Beides hat seinen Charme. Mein perfektes Modell wäre 50/50: Jede zweite Woche zum Kunden für vier Tage und die restliche Zeit im Homeoffice oder im Hamburger Office von BearingPoint.

    Gibt es ein Projekt, bei dem du in Zukunft gerne mal mitarbeiten würdest?
    Ich würde gerne mal in Projekten bei meinen vorherigen Arbeitgebern tätig sein. Es wäre sehr interessant, von außen auf diese Krankenkassen zu gucken und so nochmal auf eine andere Art zu unterstützen.

    In welches Land würdest du gerne mal reisen?
    Ich verreise super gerne allein und lerne dabei viele neue Menschen kennen. Mein Ziel ist es, Südamerika zu erkunden und meine Spanischkenntnisse damit wieder aufzufrischen. Meine Highlights: Die Rainbow Mountains in Peru, die Salzwüste in Bolivien und einen Vulkan besteigen.

    Beschreibe dein Team in drei Worten!
    Macher, erfolgsorientiert, große Familie

    Wenn du deinen Koffer packst, um zum Kunden zu reisen, was darf auf keinen Fall fehlen?
    Neben den Basics kommen die Sachen immer mit: Noise-Cancelling-Kopfhörer, Sportsachen, Proteinshaker und Hafermilch für meinen Kaffee.

    Nenne uns doch deine Top-3-Tipps für einen erfolgreichen Einstieg bei BearingPoint.

    • Lerne deine Kolleg:innen kennen und vernetze dich! In Zeiten von Corona eignen sich kleine digitale Kaffeepausen dafür.
    • Sei offen und ehrlich, wenn es um deine Stärken, Schwächen, Probleme oder Wünsche geht.
    • Du interessierst dich für bestimmte Themen? Du hast Ideen, wie etwas besser laufen könnte? Du willst eine Zeit lang im Ausland arbeiten? Du hast es in der Hand!

    Den Berufseinstieg hast du nun geschafft – welche Pläne hast du für deine weitere Karriere bei BearingPoint?
    Mein nächster Schritt ist zunächst der Aufstieg zum Business Consultant. Für meine weitere Karriere plane ich meinen Masterabschluss in Wirtschaftspsychologie und eine Coachingausbildung. Ich bin gespannt, was die Zeit bei BearingPoint noch für mich bereithält!

    Last but not least – BearingPoint in 160 Zeichen für dich:
    Ich bin froh, dass ich zu BearingPoint gefunden habe. Ich sehe, wieviel ich in dieser kurzen Zeit hier bereits gelernt habe und freue mich auf die nächsten Monate und Jahre mit BearingPoint.


    Hier findest du weitere Beiträge über BearingPoint und hier geht es weiter zum unternehmenseigenen Karriereportal.

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    Hier geht's zurück zu allen Beiträgen aus Frauen x Tech!

    Wozu eine Kategorie namens Frauen x Tech?

    Mit den Beiträgen aus der Kategorie "Diversity & Inklusion" möchten wir Sichtbarkeit schaffen. Frauen, die es geschafft haben oder auf dem Weg zu ihren Zielen sind. "Erfolg" ist dabei ein sehr dehnbarer Begriff, den jede:r für sich selbst definieren kann. Manche feiern, dass sie hochkomplizierte Projekte planen und durchführen, andere, dass sie ihr Pensum in einer 4-Tage-Woche unterbekommen. Entsprechend divers sind auch die Vorbilder, die wir hier interviewen und vorstellen.

    Eine oft gebrachte Frage ist, ob Frauen besondere Förderung brauchen – wozu auch unser Karrierenetzwerk gezählt wird. Die Formulierung klingt ein wenig seltsam, denn sie stellt Frauen als eine Gruppe dar, die es alleine nicht an die Spitze schafft. Dem kann durchaus so sein – entscheidend für den Misserfolg ist aber nicht fehlendes Know-how, sondern entsprechende gesellschaftliche Strukturen, die das Vorankommen oft verhindern. Es braucht keine besondere "Förderung", sondern Wandel und Sichtbarkeit. Für letzteres sorgen wir mit unserer Redaktion - viel Spaß beim Lesen und Entdecken!

    Arbeitgeber stellen sich vor

    Klick auf das Logo und geh zum jeweiligen Beitrag mit einem ganz speziellen Role Model!

    Was macht einen guten Arbeitgeber in Sachen Diversity, Frauenförderung aus …?

    Unternehmen nur durch ein Vorstellungsgespräch kennenzulernen, ist nicht immer einfach. Daher lohnt es sich, bereits frühzeitig Fragen zu stellen, um die dir wichtigen Dinge abzuklären:

    • Gibt es Mentoring-Programme?
    • Kann man dir weibliche Vorbilder in Führungspositionen nennen?
    • Haben Mitarbeitende interne Netzwerke bilden dürfen?
    • Stichwort soziales Engagement mit Kolleg:innen: Gibt es das und zu welchen Zwecken?
    • Gibt es Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge und sind diese auch für nicht der Norm entsprechende Menschen nützlich?
    • Gibt es passende Arbeitsumgebungen für neurodivergente Menschen, bspw. gedimmtes Licht, Lrämschutz, Home Office-Möglichkeiten?

    Das sind Basisfaktoren, mit denen du bereits vorfühlen kannst, ob sich bei diesem Arbeitgeber in Sachen DEI überhaupt etwas tut.

    Die neueste Ausgabe von HI:TECH CAMPUS

    Bewerbung & Interview

    So findest du das perfekte Traineeprogramm

    Das Angebot ist üppig – klar, Traineeangebote kommen ja auch bei euch gut an. Wir haben die ultimative Checkliste erstellt, die dir hilft, das perfekte Traineeprogramm für dich zu finden! Hier kannst du weiterlesen.


    Tipps für dein Video-Vorstellungsgespräch!

    Da sich echte Gespräche vor Ort und Videocalls ein wenig voneinander unterscheiden, solltest du einige Dinge beachten, damit du den perfekten ersten Eindruck machen (und dir verschaffen!) kannst. Hier geht's zu unserer praktischen Checkliste!


    "Für Bewerbungen sollte man sich niemals verbiegen"

    Sandra Gehde, Personalmanagerin, erzählt uns von ihren Tipps und Tricks für eine erfolgreiche und mühelose Bewerbung. Sie stellte fest: Die meisten stecken zu viel Arbeit in ihre Bewerbung und verkomplizieren es sich selbst. Hier kannst du weiterlesen.

    The Fulfilment Finder

    Der Fulfilment Finder ist eine kurze Umfrage, gestaltet von "The Female Lead" und soll den teilnehmenden Frauen ein wenig Einsicht in sich selbst geben: Die Fragen zielen auf Arbeit, das Selbst, Gehalt, Beziehungen und die Gesellschaft ab. 

    Hier geht's zur kostenlosen Umfrage. 

    "The Female Lead is a charity dedicated to inspiring females and helping them to achieve fulfilment and success. We use research and data to learn about women’s lives and challenges so that we can help create a more equal society."

     

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