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    Home » Gemeinsam die Bundeswehr der Zukunft entwickeln

    Gemeinsam die Bundeswehr der Zukunft entwickeln

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    By Bettina Riedel on 2. Juni 2021 Bundeswehr, Frauen x Tech, Karrierenetzwerk Öffentliche Arbeitgeber, TOP-ARBEITGEBER ING, TOP-ARBEITGEBER IT

    Gemeinsam die Bundeswehr der Zukunft entwickeln. Die Bundeswehr garantiert Sicherheit, Souveränität und außenpolitische Handlungsfähigkeit der Bundesrepublik Deutschland. Darüber hinaus schützt sie die Bürgerinnen und Bürger, unterstützt Verbündete und leistet Amtshilfe bei Naturkatastrophen und schweren Unglücksfällen im Inland. Hierbei unterliegt sie den Entscheidungen des Bundestages, dem deutschen Grundgesetz und dem Völkerrecht. 

    Ingenieurinnen bei der Bundeswehr
    Im Bild: Ingenieurin an einem 3D Navigationstablet. © Bundeswehr / Stephan Ink

    Welche Aufgaben übernehmen Ingenieurinnen bei der Bundeswehr? 
    Ingenieurinnen sind bei uns Führungskräfte und Expertinnen. Sie sorgen für die optimale, technische Ausstattung der Soldatinnen und Soldaten sowie für ihre Sicherheit im Einsatz. Wir arbeiten in interdisziplinären Teams an Projekten in vielen Technikbereichen wie Land- und Luftfahrzeuge, Schiffbau und Waffensys­teme sowie Informations- und Satellitensystemen. Leitende Ingenieurinnen beziehungsweise Leitende Ingenieure in der  Wehrtechnik stellen die Weichen für die von der Bundeswehr genutzten Technologien. Sie begutachten Fahrzeuge und Waffensysteme, begleiten Neuentwicklungen, führen Güteprüfungen durch und nehmen fertige Projekte ab. Im höheren technischen Dienst entscheiden sie mit strategischem Fokus, welche Wehrtechnik künftig zum Einsatz kommen soll.

    Erfolgt der Einstieg schon mit dem Bachelor- oder erst mit dem Masterabschluss?
    Beides! Sowohl als B.A. oder M.A. kann man direkt bei uns im öffentlichen Dienst anfangen. Ergänzt durch ein Traineeprogramm übergeben wir schon früh Verantwortung für Projekte oder Teilprojekte. Mentoring ist ein festes Bestandteil des Traineeprogramms.

    Kann man auch ganz ohne Studium bei der Bundeswehr erfolgreich anfangen?
    Als umfangreich aufgestellter Arbeitgeber bieten wir außer den bereits angesprochenen Möglichkeiten ein duales ingenieurwissenschaftliches Studium an unseren eigenen Universitäten oder an einer Kooperationshochschule an. Der Internationale Frauenstudiengang Informatik (Bachelor of Science) an der Hochschule Bremen ist einer davon. Parallel zum Studium wird eine Laufbahnausbildung zur Beamtin absolviert. Wir ergänzen das Angebot durch Modullehrgänge, berufspraktische Studienzeiten sowie Auslandssemester. Zulassungsvoraussetzung ist die Allgemeine Hochschulreife (Abitur) oder Fachhochschulreife oder eine erfolgreich abgelegte Einstufungsprüfung oder einer Sonderzulassung.


    Jetzt bewerben und Zukunft sichern!
    Weitere Informationen erhalten Sie auf bundeswehrkarriere.de sowie bewerbung.bundeswehrkarriere.de.


    Welche Perspektiven haben Frauen im IT-Bereich der Bundeswehr? 
    Wir glauben an gemischte Teams. Für Chancengerechtigkeit und Gleichstellung sorgen wir mit starken Beauftragten und vielen Angeboten. Wichtig ist uns, dass Teilzeit keine Karrierebremse wird. Dies gelingt vor allem durch attraktive Arbeitszeitmodelle und gelebte Chancengleichheit. Der berufliche Aufstieg wird an Eignung und fachlicher Leistung gemessen. Intern werden offene Stellen für alle transparent ausgeschrieben, die Auswahlkriterien sind festgelegt. Bei vielen Stellen­besetzungen werden Frauen sogar bevorzug, weil das jeweilige Team noch gemischter aufgestellt werden soll.

    Gibt es Cyber-spezifische Teams bei der Bundeswehr?
    Ja, beispielsweise der neue Organisationsbereich „Cyber- und Informationsraum’. Bei uns dreht sich alles um den Faktor Information. Zum einem betreiben und schützen wir die IT der Bundeswehr: sowohl im Inland als auch im Einsatz. Zum anderen sind Aufklärung und Wirkung im Cyber- und Informationsraum unsere Kernkompetenzen. Außerdem unterstützen wir mit unserem Geoinformationswesen alle anderen Bereiche der Bundeswehr. Durch Austausch und Kooperation mit den anderen Institutionen tragen wir in einer digitalisierten Umgebung zur gesamtstaatlichen Sicherheitsvorsorge bei und stärken die Cyber-Sicherheitsarchitektur.

    Was ist das Besondere an der Bundeswehr als Arbeitgeber?
    Der Teamgedanke zieht sich durch unsere Arbeit wie ein roter Faden. Dabei ist einzig der fachliche Beitrag für das Projektziel wichtig. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Werdegang, Soldatin oder Zivilistin, als Ingenieurinnen und Ingenieure ist uns wichtig, das Beste für die Bundeswehr zu erreichen. Sie arbeiten bei einem anerkannten familienfreundlichen Arbeitgeber in sicheren wirtschaftlichen Verhältnissen. Unser Zusammenhalt und die Kameradschaft ist die einzigartige Basis dafür. 

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    Mehr zu Bundeswehr auch in diesem Beitrag! 


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    Hier geht's zurück zu allen Beiträgen aus Frauen x Tech!

    Wozu eine Kategorie namens Frauen x Tech?

    Mit den Beiträgen aus der Kategorie "Diversity & Inklusion" möchten wir Sichtbarkeit schaffen. Frauen, die es geschafft haben oder auf dem Weg zu ihren Zielen sind. "Erfolg" ist dabei ein sehr dehnbarer Begriff, den jede:r für sich selbst definieren kann. Manche feiern, dass sie hochkomplizierte Projekte planen und durchführen, andere, dass sie ihr Pensum in einer 4-Tage-Woche unterbekommen. Entsprechend divers sind auch die Vorbilder, die wir hier interviewen und vorstellen.

    Eine oft gebrachte Frage ist, ob Frauen besondere Förderung brauchen – wozu auch unser Karrierenetzwerk gezählt wird. Die Formulierung klingt ein wenig seltsam, denn sie stellt Frauen als eine Gruppe dar, die es alleine nicht an die Spitze schafft. Dem kann durchaus so sein – entscheidend für den Misserfolg ist aber nicht fehlendes Know-how, sondern entsprechende gesellschaftliche Strukturen, die das Vorankommen oft verhindern. Es braucht keine besondere "Förderung", sondern Wandel und Sichtbarkeit. Für letzteres sorgen wir mit unserer Redaktion - viel Spaß beim Lesen und Entdecken!

    Arbeitgeber stellen sich vor

    Klick auf das Logo und geh zum jeweiligen Beitrag mit einem ganz speziellen Role Model!

    Was macht einen guten Arbeitgeber in Sachen Diversity, Frauenförderung aus …?

    Unternehmen nur durch ein Vorstellungsgespräch kennenzulernen, ist nicht immer einfach. Daher lohnt es sich, bereits frühzeitig Fragen zu stellen, um die dir wichtigen Dinge abzuklären:

    • Gibt es Mentoring-Programme?
    • Kann man dir weibliche Vorbilder in Führungspositionen nennen?
    • Haben Mitarbeitende interne Netzwerke bilden dürfen?
    • Stichwort soziales Engagement mit Kolleg:innen: Gibt es das und zu welchen Zwecken?
    • Gibt es Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge und sind diese auch für nicht der Norm entsprechende Menschen nützlich?
    • Gibt es passende Arbeitsumgebungen für neurodivergente Menschen, bspw. gedimmtes Licht, Lrämschutz, Home Office-Möglichkeiten?

    Das sind Basisfaktoren, mit denen du bereits vorfühlen kannst, ob sich bei diesem Arbeitgeber in Sachen DEI überhaupt etwas tut.

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    Bewerbung & Interview

    So findest du das perfekte Traineeprogramm

    Das Angebot ist üppig – klar, Traineeangebote kommen ja auch bei euch gut an. Wir haben die ultimative Checkliste erstellt, die dir hilft, das perfekte Traineeprogramm für dich zu finden! Hier kannst du weiterlesen.


    Tipps für dein Video-Vorstellungsgespräch!

    Da sich echte Gespräche vor Ort und Videocalls ein wenig voneinander unterscheiden, solltest du einige Dinge beachten, damit du den perfekten ersten Eindruck machen (und dir verschaffen!) kannst. Hier geht's zu unserer praktischen Checkliste!


    "Für Bewerbungen sollte man sich niemals verbiegen"

    Sandra Gehde, Personalmanagerin, erzählt uns von ihren Tipps und Tricks für eine erfolgreiche und mühelose Bewerbung. Sie stellte fest: Die meisten stecken zu viel Arbeit in ihre Bewerbung und verkomplizieren es sich selbst. Hier kannst du weiterlesen.

    The Fulfilment Finder

    Der Fulfilment Finder ist eine kurze Umfrage, gestaltet von "The Female Lead" und soll den teilnehmenden Frauen ein wenig Einsicht in sich selbst geben: Die Fragen zielen auf Arbeit, das Selbst, Gehalt, Beziehungen und die Gesellschaft ab. 

    Hier geht's zur kostenlosen Umfrage. 

    "The Female Lead is a charity dedicated to inspiring females and helping them to achieve fulfilment and success. We use research and data to learn about women’s lives and challenges so that we can help create a more equal society."

     

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