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    Home » Mit dem richtigen Mindset zum Erfolg

    Mit dem richtigen Mindset zum Erfolg

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    By Bettina Riedel on 23. November 2020 Frauen x Tech, Karrierenetzwerk Gesundheits-IT

    Wie arbeitet es sich in der Gesundheits-IT-Branche? Monika Rimmele, Head of Digital Transformation im Geschäftsfeld Digital Health bei Siemens Healthineers gibt im Interview Einblicke in ihren Berufsalltag und erklärt, welche Skills besonders gefragt sind.

    Siemens Healthineers, Gesundheits-ITFrau Rimmele, wie kamen Sie persönlich zum Thema Gesundheits-IT?
    Zum ersten Mal intensiver mit dem Thema in Berührung kam ich während meiner Referententätigkeit im Bundesministerium für Gesundheit 2009/2010. Damals arbeitete ich an einem internationalen Projekt zur Einführung der Gesundheitskarte in Indien mit. Das fand ich enorm spannend. Besonders gereizt hat mich dabei neben der technologischen auch die soziale Komponente. Also die Möglichkeit, durch moderne Technologien zu einer besseren Gesundheitsversorgung beizutragen.

    Wie sieht Ihr heutiger Job aus?
    Mein Aufgabenfeld beinhaltet, zu analysieren, wie Digitalisierung das Gesundheitswesen verändert, welche Zukunfts­- bilder sich daraus entwickeln lassen und was das für unser Produktportfolio bei Siemens Healthineers bedeutet. Dabei schauen wir uns an, welche Trends und Entwicklungen es global gibt und wie diese sich in unterschiedlichen Ländern oder Regionen entfalten. Und davon abgeleitet: Wie sollten wir uns als Unternehmen strategisch aufstellen, damit wir diese mitgestalten und bestmöglich nutzen. Hier ist die letzten Jahre sehr viel passiert und es ist enorm spannend, das Thema Digital Transformation im Gesundheitswesen für einen globalen Konzern voranzutreiben und auszugestalten.

    Welche Skills sind Ihrer Meinung nach besonders in der Branche gefragt?
    Das kommt natürlich ein stückweit immer auf das jeweilige Unternehmen und die Position an: Wenn man programmieren will, kommt man z.B. nicht um die entsprechenden technischen Skills herum. Viel wichtiger als die Frage, was man wo studiert hat, ist in vielen Fällen jedoch das richtige Mindset. Gerade in einem Bereich, der sich so rasant entwickelt wie die Digitalisierung des Gesundheitswesens, braucht es eine gute Portion Neugier, Kreativität und die Bereitschaft, sich auf Neues einzulassen. Man sollte bereit sein, immer wieder über den eigenen Horizont hinauszuschauen und Dinge einmal komplett neu zu denken. Genau das macht die Arbeit auch so spannend und vielseitig!


    Zu einem Beitrag über die allgemeinen Karriereperspektiven der Branche geht es hier.


    Welchen Tipp würden Sie insbesondere Berufsanfänger:innen?
    Seid mutig und zeigt Initiative! Oft ist ja gerade am Anfang der Karriere noch das Denken verankert, auf konkrete Anweisungen zu warten. Ich habe auf meinem Karriereweg aber immer sehr gute Erfahrungen damit gemacht, mich proaktiv mit meinen Ideen und meiner Arbeit einzubringen. Man sollte die Chance nutzen und zeigen, dass man motiviert und bereit ist, selbst Verantwortung zu übernehmen und sich auszuprobieren.

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    Hier geht's zurück zu allen Beiträgen aus Frauen x Tech!

    Wozu eine Kategorie namens Frauen x Tech?

    Mit den Beiträgen aus der Kategorie "Diversity & Inklusion" möchten wir Sichtbarkeit schaffen. Frauen, die es geschafft haben oder auf dem Weg zu ihren Zielen sind. "Erfolg" ist dabei ein sehr dehnbarer Begriff, den jede:r für sich selbst definieren kann. Manche feiern, dass sie hochkomplizierte Projekte planen und durchführen, andere, dass sie ihr Pensum in einer 4-Tage-Woche unterbekommen. Entsprechend divers sind auch die Vorbilder, die wir hier interviewen und vorstellen.

    Eine oft gebrachte Frage ist, ob Frauen besondere Förderung brauchen – wozu auch unser Karrierenetzwerk gezählt wird. Die Formulierung klingt ein wenig seltsam, denn sie stellt Frauen als eine Gruppe dar, die es alleine nicht an die Spitze schafft. Dem kann durchaus so sein – entscheidend für den Misserfolg ist aber nicht fehlendes Know-how, sondern entsprechende gesellschaftliche Strukturen, die das Vorankommen oft verhindern. Es braucht keine besondere "Förderung", sondern Wandel und Sichtbarkeit. Für letzteres sorgen wir mit unserer Redaktion - viel Spaß beim Lesen und Entdecken!

    Arbeitgeber stellen sich vor

    Klick auf das Logo und geh zum jeweiligen Beitrag mit einem ganz speziellen Role Model!

    Was macht einen guten Arbeitgeber in Sachen Diversity, Frauenförderung aus …?

    Unternehmen nur durch ein Vorstellungsgespräch kennenzulernen, ist nicht immer einfach. Daher lohnt es sich, bereits frühzeitig Fragen zu stellen, um die dir wichtigen Dinge abzuklären:

    • Gibt es Mentoring-Programme?
    • Kann man dir weibliche Vorbilder in Führungspositionen nennen?
    • Haben Mitarbeitende interne Netzwerke bilden dürfen?
    • Stichwort soziales Engagement mit Kolleg:innen: Gibt es das und zu welchen Zwecken?
    • Gibt es Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge und sind diese auch für nicht der Norm entsprechende Menschen nützlich?
    • Gibt es passende Arbeitsumgebungen für neurodivergente Menschen, bspw. gedimmtes Licht, Lrämschutz, Home Office-Möglichkeiten?

    Das sind Basisfaktoren, mit denen du bereits vorfühlen kannst, ob sich bei diesem Arbeitgeber in Sachen DEI überhaupt etwas tut.

    Alle Ausgaben als E-Paper

    Alle Print-Ausgaben der letzten Jahre von HI:TECH CAMPUS als E-Paper. Kostenlos und ohne Registrierung.

    Bewerbung & Interview

    So findest du das perfekte Traineeprogramm

    Das Angebot ist üppig – klar, Traineeangebote kommen ja auch bei euch gut an. Wir haben die ultimative Checkliste erstellt, die dir hilft, das perfekte Traineeprogramm für dich zu finden! Hier kannst du weiterlesen.


    Tipps für dein Video-Vorstellungsgespräch!

    Da sich echte Gespräche vor Ort und Videocalls ein wenig voneinander unterscheiden, solltest du einige Dinge beachten, damit du den perfekten ersten Eindruck machen (und dir verschaffen!) kannst. Hier geht's zu unserer praktischen Checkliste!


    "Für Bewerbungen sollte man sich niemals verbiegen"

    Sandra Gehde, Personalmanagerin, erzählt uns von ihren Tipps und Tricks für eine erfolgreiche und mühelose Bewerbung. Sie stellte fest: Die meisten stecken zu viel Arbeit in ihre Bewerbung und verkomplizieren es sich selbst. Hier kannst du weiterlesen.

    The Fulfilment Finder

    Der Fulfilment Finder ist eine kurze Umfrage, gestaltet von "The Female Lead" und soll den teilnehmenden Frauen ein wenig Einsicht in sich selbst geben: Die Fragen zielen auf Arbeit, das Selbst, Gehalt, Beziehungen und die Gesellschaft ab. 

    Hier geht's zur kostenlosen Umfrage. 

    "The Female Lead is a charity dedicated to inspiring females and helping them to achieve fulfilment and success. We use research and data to learn about women’s lives and challenges so that we can help create a more equal society."

     

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