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    Home » „Im Inhouse Consulting hinter die Kulissen blicken“

    „Im Inhouse Consulting hinter die Kulissen blicken“

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    By Bettina Riedel on 14. November 2017 Karrierenetzwerk Consulting, Pharma & Medizintechnik, TOP-ARBEITGEBER IT

    Inhouse Consulting als Einstieg in einen Konzern? Richtig gehört. Bei Merck steigen Absolventen im Global Graduate Programme zunächst für zwei Jahre ins Inhouse Consulting ein – und lernen das Unternehmen so übergreifend und wie ihre Westentasche kennen. Warum das die perfekte Basis für einen Einstieg bei Merck ist, erklärt Robert Niebuhr, Leiter des Global Graduate Programms.

    Herr Niebuhr, in welcher Position steigen Absolventen bei Merck generell ein, welche sind die nächsten Karrierestufen und nach wieviel Jahren erreicht man sie in etwa?
    Je nach Standort, persönlichen Qualifikationen und erster Berufserfahrung bieten wir für Absolventen verschiedene Traineeprogramme, Doktoranden- und Post-Doc-Positionen oder klassische Direkteinstiegsstellen an. Bei unseren Traineeprogrammen können Bewerber zwischen dem Global Graduate Programm – das ist das Programm im Inhouse Consulting – oder den Functional Graduate Programmen, den funktionsspezifischen Programmen in Finance, R&D oder anderen wählen. Die typischerweise auf zwei Jahre ausgelegten Programme sind ideal für Hochschulabsolventen, die ihre Talente ausbauen, internationale Erfahrungen erwerben und im Anschluss in Schlüsselpositionen bei Merck aufsteigen wollen. Bei Merck gibt es dabei nicht „den“ klassischen Karrierepfad. Wir sind überzeugt, dass jeder Mitarbeiter Talente hat und diese nur richtig eingesetzt werden müssen – sei es in einer Experten-, Projektmanager- oder Managerlaufbahn.

    Wie steht es um die Disziplin „Verantwortung meistern“?
    Unsere Trainees übernehmen ab dem ersten Tag an ein hohes Maß an Verantwortung. Die Teilnehmer des Global Graduate Programms gehören dem Merck Inhouse Consulting an, der internen Consulting-Abteilung von Merck. Zu deren Aufgaben gehört es, das Headquarter und die Niederlassungen bei der Entwicklung und Implementierung von strategischen wie auch operativen Managementprojekten zu unterstützen. Dabei übernehmen die Trainees eigene Arbeitspakete, führen selbständig Interviews oder Workshops durch und präsentieren ihre Ergebnisse vor dem Senior Management.

    Bitte beschreiben Sie doch einmal einen „typisches“ Projekt für Ihre Berufseinsteiger/Trainees.
    Genauso wie „den“ typischen Karrierepfad gibt es „das“ typische Projekt nicht. Eine Herausforderung – und auch einer der spannendsten Aspekte unserer Arbeit bei Inhouse Consulting – ist, dass wir immer wieder mit neuen Themen und Fragestellungen konfrontiert werden und innovative Lösungen entwickeln dürfen. Dabei decken wir nicht nur verschiedenste Funktionen ab, zu denen unter anderem Strategie, Marketing oder Supply-Chain gehören; auch die drei Geschäftsbereiche von Merck –  Healthcare, Life Science und Performance Materials – bieten unterschiedlichste und immer wieder neue Aufgaben.

    Welches ist das größte Vorurteil, das Interessenten gegenüber Ihrem Einstiegsprogramm haben?
    Ich denke, viele vermuten zunächst, dass sie bei Inhouse Consulting zu Beratern entwickelt werden. Das Global Graduate Programm ist aber kein Nachwuchsprogramm für Inhouse Consulting selbst, sondern eine Entwicklungsplattform für Talente, die wir für die Merck-Gruppe ausbilden. Über die Arbeit auf Projekten sowie in verschiedenen Assignments erwerben und entwickeln die Teilnehmer wichtige Fähigkeiten; dies wird durch umfangreiche Trainingsangebote ergänzt. Darüber hinaus bieten wir mit dem Programm eine Plattform, um den Konzern so gut wie möglich kennenzulernen und nach dem Programm in eine verantwortungsvolle Linienfunktion zu wechseln. Merck ist ein so vielfältiges Unternehmen, in das man auf diesem Weg Einblicke erhält, wie es anders kaum möglich wäre.

    Welcher Struktur folgt das Global Graduate Programme?
    Im ersten Jahr begleiten die Trainees erfahrene Consultants und unterstützen sie bei der Planung und Durchführung von Projekten. Persönliches Coaching und gegenseitiges Feedback-Geben und 

    -Nehmen sind uns hierbei besonders wichtig. Im zweiten Jahr absolvieren die Teilnehmer drei bis vier Assignments in unterschiedlichsten Funktionen und Bereichen innerhalb des Konzerns, wo sie ihr Netzwerk erweitern und ihre Kenntnisse vertiefen können. Diese Einsätze können im Headquarter sowie in unseren Landesorganisationen sein, je nach spezifischen Fähigkeiten und Interessen des Trainees. Typischerweise setzen sie ihre Karriere im Anschluss an das zweijährige Programm auch in einem der Bereiche fort, die sie über die Assignments bereits kennengelernt haben.

    Das Thema Work-Life-Balance für die Gen Y ein zentrales Thema. Welche Möglichkeiten offeriert Merck seinen Mitarbeitern?
    Unser Ziel ist es, all unseren Mitarbeitern attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten. Wir setzen bei Merck daher unter anderem auf flexible Arbeitszeitmodelle, mit denen sich die beruflichen Anforderungen mit den persönlichen Interessen in Einklang bringen lassen. Das erlaubt größtmögliche Flexibilität und setzt viel Vertrauen in unsere Mitarbeiter voraus. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl an weiteren Sozialleistungen, Benefits und Vergünstigungen, wie etwa unser Betriebssport oder bezuschusste Fitnessstudio-Mitgliedschaften. Merck-Mitarbeiter dürfen sich auch über weitere „Serviceangebote“ freuen, etwa in Form von Unterstützung bei der Kinder- oder Altenbetreuung. Aber auch die kleinen Dinge wie beispielsweise der Lieferservice von Lebensmitteln zum Merck-Parkplatz oder die DHL-Packstation erleichtern das Leben und Arbeiten hier ungemein.

    Versetzen Sie sich bitte in die Situation eines Vorstellungsgesprächs. Wie überzeugt man Sie im Auswahlverfahren als Kandidat?
    Merck ist ein Wissenschafts- und Technologieunternehmen – dies prägt natürlich unsere Arbeit. Im Gegensatz vielleicht zu der klassischen Laborarbeit spielen in vielen Bereichen ökonomische Fragestellungen eine wichtige Rolle. Ein Bewerber sollte also sowohl ein Interesse an und Verständnis für die relevanten Naturwissenschaften mitbringen als auch für wirtschaftswissenschaftliche Zusammenhänge. Dies ist sicherlich ein spezielles Profil – aber genau diese Kandidaten suchen meist auch eine Arbeit wie unsere: an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Business!

    Wichtig sind uns ebenfalls Teamgeist, Eigeninitiative sowie gute analytische und Kommunikationsfähigkeiten. Aspekte wie Praktika, internationale Erfahrung und außeruniversitäres Engagement sind darüber hinaus Pluspunkte. Aber auch die Leidenschaft, ständig Neues zu entdecken und weiterzudenken, sind für uns zentral. Wir schauen uns also immer das Profil als Ganzes an.

    … und welche Unternehmenskultur bietet Merck im Gegenzug?
    Uns gibt es seit fast 350 Jahren. Die Familie ist bis heute Haupteigentümerin des Unternehmens – und das bereits in der 13. Generation. Was ich damit sagen möchte: Bei unserer Arbeit geht es nicht nur um die nächsten Quartalszahlen, es geht um ein von Familienwerten geprägtes Miteinander und um nachhaltiges und verantwortungsvolles Handeln. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang untereinander ist uns daher besonders wichtig. Wir möchten unsere Mitarbeiter ermutigen Fragen zu stellen und neugierig zu sein.

    Wie hat sich Ihr Unternehmen, beziehungsweise der Arbeitsalltag in den letzten Jahren durch die digitale Transformation verändert und welche Rückschlüsse erlaubt dies in Bezug auf die ideale Qualifikation der Nachwuchskräfte von morgen?
    Die Digitalisierung und Industrie 4.0 sind nur zwei von mehreren Trends, die Merck bewegen und verändern. Wir wollen uns diesen aber nicht nur stellen, sondern diese aktiv mitgestalten. Dafür müssen wir natürlich Expertise auf- und ausbauen und zwar in allen Bereichen von Merck. Natürlich haben wir deshalb auch im Inhouse Consulting Spezialisten für Digitalisierung und Industrie 4.0. Es muss nicht jeder Kollege ein Experte für solche Themen sein – wichtig ist zuallererst, dass Interessenten das Interesse an neuen Technologien mitbringen, offen sind für Neues und Lust haben, Veränderungen im Unternehmen aktiv voranzutreiben.  

    Werfen wir zum Abschluss einen kleinen Blick in die Vergangenheit: Können Sie sich noch an Ihren ersten Arbeitstag bei Merck erinnern – und wie war er?
    Nach einer ersten Begrüßung haben wir eine Tour durch das Werk gemacht und dabei verschiedene Bereiche der chemischen und pharmazeutischen Produktion gesehen. Vielleicht liegt es an meinem ungewöhnlichen Hintergrund – ich bin eigentlich Mathematiker – aber mich begeistert es, meterhohe Tanks, Tablettenpressen et cetera im Einsatz zu sehen. Zum Mittagessen haben mich dann meine Kollegen vom Inhouse Consulting mitgenommen und im Anschluss ging es direkt los mit dem ersten Projekt!


    Global Graduate Programme bei MerckRobert Niebuhr (36), schloss 2006 das Studium der Mathematik an der TU Darmstadt ab und stieg zunächst bei McKinsey ein; 5 Jahre als Berater und eine Promotion später wechselte er 2014 als Senior Manager Inhouse Consulting zur Merck. Heute ist er als Director Inhouse Consulting tätig und verantwortet unter anderem das Global Graduate Programm.

    Weiterführende Informationen zum Programm findet ihr auf der Karriereseite von Merck.


    Weitere Beiträge aus „Pharma & Medizintechnik“ gibt’s auf der Übersichtsseite.

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    So funktioniert dein Netzwerk:

    Auf dem HI:TECH CAMPUS kommen drei Zielgruppen zusammen und nutzen die Plattform zum Austausch und zur Kommunikation:

    • Exzellente Hochschulen und Lehrstühle, an denen der MINT-Nachwuchs ausgebildet wird und über die Beiträge kommunizieren, an welchen Instituten mit welchem Fokus gelehrt und geforscht wird.

    • Die Studierenden, angehenden Absolventen, studentischen Gruppen (wie etwa Formula Student) und Young Professionals, die sich über Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten informieren.

    • Arbeitgeber, die dem akademischen Nachwuchs attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. 

    Top-Arbeitgeber im Consulting

    Klick auf das Logo und geh zum Profil!

    Einstieg in die SAP-Beratung, IT-Trainee im Consulting
     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Meet BearingPoint!

    13. &  14. April in Köln  

    Make an Impact & create the Future of Sustainable Finance

    Bei unserem Karriereevent erwarten dich Einblicke in spannende Beratungsprojekte mit dem Schwerpunkt Sustainable Finance und eine interessante Case Study zu einem strategischen Nachhaltigkeitsthema gemeinsam mit dem Start Up Kraftling. Das Event wird abgerundet von einem tollen, kulinarischen Abendprogramm. Bei all dem kommt Networking mit deinen potenziellen zukünftigen Kolleg:innen natürlich nicht zu kurz.

    Du bringst gleichermaßen das Consultant- und Entrepreneur-Gen mit? Dann ist unser Karriereevent genau das Richtige für dich: Unterstütze ein Start Up im Rahmen der Case Study dabei, deren Sustainable Finance Ansatz auf die nächste Ebene zu heben.

    Bewerbe dich bis zum 29. März mit deiner Kurzbewerbung – weitere Details auch zum Event und der Agenda erhältst du hier. 


    21. April, SAP-Headquarter in Walldorf

    #FRESHFACES2023

    Studium abgeschlossen und was nun? Wenn du auf der Suche nach einer Herausforderung im IT-Umfeld und im Bereich SAP bist, solltest du dir diese einmalige Chance nicht entgehen lassen!

    Der Fresh Faces Power Day am 21. April 2023 im SAP-Headquarter in Walldorf: Lerne SAP-Partnerunternehmen, wie BearingPoint, kennen und beweise in Workshops dein Können.
    Klingt spannend? Jetzt bewerben unter: https://www.freshfaces.online/de/power-day-deutschland-am-21-april


    27. April in Frankfurt am Main

    Women@BearingPoint presents: Workshop „How to build your own brand”

    Worauf darfst du dich freuen?
    Unser Workshop dreht sich rund um Themen wie Markenbildung und Visibilität. Dich erwartet außerdem eine geführte Reflexionsübung. Darüber hinaus kannst du die Gelegenheit nutzen, in den Austausch mit erfahrenen BearingPoint Beraterinnen und Recruiterinnen zu treten, um deine persönlichen Fragen zu Consultingalltag und Karriereperspektiven zu stellen.

    An wen richtet sich die Veranstaltung?
    An Studentinnen, Doktorandinnen und weibliche Young Professionals, die sich über die Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in der Technologie- und Managementberatung informieren und Impulse zum Thema Personal Branding erhalten möchten.

    Wann?
    Donnerstag, 27. April 2023 | 15:30 – 18:00 Uhr mit anschließendem gemeinsamen Ausklang bis ca. 19:30 Uhr

    Wo?
    BearingPoint Office | Frankfurt am Main Deine An- und Abreise (Bahnticket, 2. Klasse) zum Workshop werden dir im Anschluss an das Event erstattet.

    Mehr Informationen zum Event und deiner Bewerbung (bis zum 19. April) findest du hier.

    Meet Ebner Stolz!
    Er­fahre mehr über die Be­rei­che Wirt­schaftsprüfung, Steuer-, Un­ter­neh­mens- und Rechts­be­ra­tung und über span­nende Ein­stiegsmöglich­kei­ten bei einem der größten, un­abhängi­gen Be­ra­tungs­ge­sell­schaf­ten in Deutsch­land. Ob zum Prak­ti­kum, Werks­stu­die­ren­dentätig­keit, Re­fe­ren­da­riat oder zum Jo­bein­stieg - lerne Ebner Stolz auf der Messe ken­nen und nutze die Ge­spräche als Sprung in Dein Be­rufs­le­ben.
     
    Triff uns am:
    24. Mai auf der Firmenkontaktmesse der FH Wedel (mehr hier)
    7. Juni auf der For Your Career der Leuphana Universität (mehr hier)
    14. Juni auf der Stellenwerk Jobmesse der uni Hamburg (mehr hier)
    Für mehr Events schau gerne später wieder vorbei oder wirf einen Blick auf die Karriereseite von Ebner Stolz.
    Meet KPMG!

    Lerne uns am Messestand persönlich kennen und erfahre mehr über die spannenden Karrieremöglichkeiten für Studierende und Absolvent:innen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Consulting und Steuerberatung. Triff uns am:

    3. Mai auf der Jobmesse Duisburg (mehr hier)

    2. Juni auf der Business Contacts Münster (mehr hier)

    Weitere Termine und alle Karrieremessen, an denen KPMG teilnimmt, findest du auf der Karriereseite.

    Meet msg systems!

    28.04.2023 von 09:00 bis 16:30 Uhr | Robert-​Bürkle-Str. 1, 85737 Ismaning oder online via Zoom

    Scrum in IT-​Projekten - msg Projektmanagement-​Training

    Sprint, Backlog, Product Owner, Scrum Master – Du willst Dein Wissen aus der Hochschule praxisnah anwenden? Komm zu unserem Scrum-​Training und erlebe hautnah, wie agile Softwareentwicklung funktioniert. Hier geht's zu weiteren Informationen!


    05.05.2023 von 09:30 bis 16:30 Uhr | Robert-​Bürkle-Str. 1, 85737 Ismaning 

    Kanban in IT-​Projekten msg Projektmanagement-​Training

    Du willst innovatives Projektmanagement erleben? Dann laden wir Dich ein zu Kanban in IT-​Projekten – unserem msg Projektmanagement-​Training für alle MINT-​Studierende. Kanban ist eine effektive Methode, um kundenorientierte, schlanke und skalierbare Prozesse zu schaffen, zu controllen und nachhaltig zu optimieren. Ursprünglich 1947 als „Lean Production“ eingeführt, stellt es heute eine innovative Möglichkeit dar, IT-​Projekte flexibel und effizient zu managen. Ausführliche Praxiselemente und Expertenwissen aus erster Hand vermitteln Dir eine klare Vorstellung davon, wie Du Kanban gewinnbringend einsetzen kannst. Hier geht's zu weiteren Informationen!


    12.05.2023 von 09:00 bis 16:00 Uhr | Robert-​Bürkle-Str. 1, 85737 Ismaning 

    Design Thinking – msg-​Kreativitätstraining

    Du willst erfahren, wie du mit verschiedenen Kreativitätstechniken deinen Studien-​ und Berufsalltag erfolgreicher organisieren kannst? Dann laden wir dich ein zum Design Thinking Workshop – unser msg-​Kreativitätstraining für alle MINT-​Studierenden! Durch verschiedene Praxisbeispiele erlebst Du gemeinsam mit anderen Teilnehmern die unterschiedlichen Phasen und Techniken des Design Thinking. Wir zeigen Dir die verschiedenen Anwendungsfelder auf und geben Dir Tipps & Tricks, wie auch Du zukünftig Workshops kreativ gestalten kannst. Zusätzlich erhältst Du einen detaillierten Einblick, wie innovative Kreativitätstechniken bei msg angewendet werden. Hier geht's zu weiteren Informationen!
    Hochschul-News

     

    Prof. Dr. Gerrit Remané © Julia Kneuse
    Prof. Dr. Gerrit Remané © Julia Kneuse

    Fachhochschule Wedel: Als Informatiker in die Beratung?

    Studentische Gruppe im Porträt

    CARS automotive consulting e.V.

    Bewerbung & Interview

    So findest du das perfekte Traineeprogramm


    Was du im ersten Arbeitsjahr lernen solltest


    Tipps für dein Video-Vorstellungsgespräch!

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