Eine gute Vorbereitung auf das Interview bei Simon-Kucher bedeutet mehr als nur Wissen über Cases oder Business-Themen. Wir möchten sehen, wie du denkst, kommunizierst und ins Team passt. Wer sich die Zeit nimmt, sowohl Hard- als auch Softskills gezielt zu trainieren, legt den Grundstein für ein überzeugendes Gespräch.
Mich fasziniert vor allem, dass Automatisierung echten gesellschaftlichen Mehrwert schaffen kann. Es geht darum, Menschen von monotonen Aufgaben zu entlasten, damit mehr Zeit für anspruchsvollere Themen bleibt. Gerade mit Blick auf den demografischen Wandel und Fachkräftemangel wird das immer wichtiger.
Wie überzeugt man einen spannenden Arbeitgeber davon, dass man die perfekte Wahl ist? Sandro Phan verantwortet als Tech Recruiting Lead bei ZEISS die fachliche Führung eines RecruitingTeams, das vorwiegend digitale Talente anwirbt – und gibt Einblicke in seine Arbeit.
In diesem Beitrag stellen wir vor: Sunita Nitschke, Senior Expert Talent Acquisition bei der internen Beratung thyssenkrupp Management Consulting.
Christine Rössler, HR-Managerin, berichtet über das Grow Your Talent Programm bei INFOMOTION: „Werde die beste Version Deiner selbst.“
Die interne IT baut das Grundgerüst eines Unternehmens – einer der Gründe, warum Irina Eurich 2022 als Product Owner bei msg systems einstieg.
Es ist nicht die Frage, ob ein Cyberangriff kommt, sondern wann. Für IT-Talente gibts im Cyber Security Consulting bei PwC viel zu tun!
Du willst ein Traineeprogramm absolvieren, aber möglichst international? Das International Talent Programme der ING kann dir das bieten.
Wir haben mit Carolin Hanisch-Heindl über die Unternehmenskultur bei CANCOM gesprochen, um uns einen Einblick in den Teamgeist zu erhalten.
Wir haben bei FERCHAU nachgefragt wie es bei ihnen mit Unternehmenskultur aussieht, welche Methoden sie nutzen und wie sie Teamarbeit angehen.
