Ausgewogene Diversität innerhalb der Mitarbeiter, eine angenehme Unternehmenskultur – als Außenstehende ist „gute Arbeitgeber erkennen“ nicht gerade leicht.
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Diverse Teams arbeiten besser: Wir stellen 2 besondere Frauen in der Technologieberatung (bei Cofinpro) persönlich vor.
Mit einem technischen Studium in die Beratung? A.T. Kearney bietet Einstiegsmöglichkeiten für Informatiker, Ingenieure und viele weitere Fachrichtungen.
Der Gender Pay-Gap ist in Deutschland schon länger ein Problem, denn Frauen werden noch immer schlechter als ihre männlichen Kollegen bezahlt.
Die Digitalisierung in der Versicherung ist mit tiefgreifenden Konsequenzen für die Branche und ihre Kunden verbunden – das InsurLab Germany klärt auf.
Frauennetzwerke sind eine interessante Maßnahme, um den Zusammenhalt unter Frauen zu fördern – für Ingenieurinnen gibt es bspw. „Women in Mobility“.
„Es braucht mehr als den Austausch von Visitenkarten in Netzwerken“: Anja Schuman gründete moinworld und bietet darüber Programmierkurse nur für Frauen an.
Sadaf Shariati promovierte an der RWTH Aachen im Bereich Maschinenbau und entdeckte dann mit Covestro einen…
Maßnahmen zu finden, mit denen man einen Teil der Belegschaft fördert, den Rest aber nicht vernachlässigt? Die richtige Frauenförderung macht’s aus.
IT bei Covestro ist mehr als nur das reine Programmieren – das erfuhr Cheyenne Goeminne, als sie das Unternehmen kennenlernte. Hier ihr Erfahrungsbericht.