Der Bewerbungs-Check
Der Bewerbungs-CheckWo kann ich Cofinpro kennenlernen?
Cofinpro ist deutschlandweit auf unterschiedlichen Karrieremessen unterwegs.
Wie lange dauert der Bewerbungsprozess bei Cofinpro?
Vom Bewerbungseingang bis zur ersten Rückmeldung vergehen ein bis drei Tage.
Wie läuft der Bewerbertag bei Cofinpro ab?
Alle Bewerber werden zunächst zu einem Online-Test eingeladen, der aus abstrakten Aufgaben aus den Bereichen „Testverständnis“, „Diagramm-Analyse“ und „Planung“ besteht. Im Anschluss darauf erfolgt ein telefonisches Kennenlernen. Der nächste Schritt ist ein persönliches Gespräch. Dabei bearbeitet und präsentiert der Bewerber eine kleine Fallstudie. Das direkte Feedback erfolgt noch am selben Tag.
Welche Voraussetzungen brauche ich für ein Praktikum bei Cofinpro?
Besonders willkommen sind Studierende der Fächer (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsingenieurwesen in ihren letzten Semestern. Entscheidend sind Abstraktionsvermögen und Analysefähigkeit sowie Lust auf Teamarbeit und After-Work-Partys. Darüber hinaus sollten Bewerber Interesse an der Beratung sowie an Finanz- und Kapitalmarktthemen mitbringen. Erste Programmiererfahrungen mit Web-Frameworks (Angular, jQuery) und Backend-Technologien (JEE, .NET) sind gerne gesehen.
Wie lange dauert ein Praktikum bei Cofinpro?
Optimal ist eine Praktikumsdauer von mindestens drei Monaten.
Wie viel verdient ein Praktikant bei Cofinpro?
Praktikanten erhalten eine Vergütung von 1.500 EUR im Monat.
Wie verläuft der Einstieg bei Cofinpro?
Die neuen Cofinpros erwartet ein umfangreiches Onboarding-Programm. Während der dreitätigen Welcome Days erhalten die Kollegen Einblick in alle administrativen Themen. Verschiedene Trainings vermitteln die Basisgrundlagen. Ab dem vierten Tag übernehmen die Neueinsteiger ihr erstes Projekt. Unterstützt werden sie dabei von ihrem Teamleiter.
Welche Karrieremöglichkeiten bietet Cofinpro?
Berufseinsteiger beginnen als Junior Consultant in der Fachberatung oder im Technologiebereich. Sie übernehmen früh eigene Projekte und sammeln praktische Erfahrungen. Das hausinterne Laufbahnmodell sieht eine systematische Entwicklung über die Stufe des Senior-Consultants hin zum Partner vor. Über ein kontinuierliches Weiterbildungsprogramm werden die Consultants in allen Kompetenzbereichen eines Beraters geschult.
Der Unternehmens-Check
Welchen Branchenfokus hat Cofinpro?
Cofinpro ist die Management-, Fach- und Technologieberatung für Deutschlands führende Banken und Asset Manager. Als Experten für Kredit und Wertpapier begleitet und navigiert Cofinpro seine Kunden durch die Herausforderungen von Digitalisierung, neuen Marktanforderungen und Regulatorik.
Wie fördert Cofinpro seine Mitarbeiter?
Bei Cofinpro zählt Kompetenz mehr als Hierarchie. Auch Einsteiger können von Anfang an Projekte mitgestalten. Kompetenzen werden systematisch gefördert: Mit permanenten Coachings durch den Teamleiter und Mentor. Mit aktivem Feedback. Mit Code Camps für den Einstieg in die Projekte und Schlüsseltechnologie-Trainings zur Weiterführung. Und mit Methodik-Schulungen sowie Karriere-Workshops für die Weiterentwicklung der Consulting Kompetenzen.
Was zeichnet die Unternehmenskultur bei Cofinpro aus?
Da wären zum einen die Finanzexpertise und die Liebe zur Technologie. Und zum anderen das bunte, heterogene Umfeld mit seinen schrägen Charakteren und den geraden Typen, den Querköpfen und den Virtuosen, den stillen Tüftlern und den nimmermüden Diskussionsführern. Es sind diese in jeder Hinsicht unterschiedliche Menschen, die das Team zu einem besonderen Ensemble machen, das sich gemeinsam zu den besten Projektergebnissen anspornt, lacht, flucht, durchhält und seine Erfolge am liebsten miteinander feiert. Verlässlich und familiär. Auf Augenhöhe und mit Rückgrat.
Welche Angebote bietet Cofinpro für eine gute Work-Life-Balance?
Cofinpro legt großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Die Zahl der Urlaubstage beträgt 30 plus, und es besteht die Möglichkeit, ein Sabbatical zu nehmen. Wenn möglich, können auch Teilzeitmodelle mit einer 4-Tage Woche und ein Homeoffice-Freitag realisiert werden. Damit sich die Mitarbeiter über die Standorte hinweg kennenlernen und Zeit miteinander verbringen können, finden regelmäßige Treffen statt. Besondere Highlights sind das Sommerfest und der Adventsworkshop, der immer in einer anderen Metropole stattfindet.
