Wen wir suchen
Um unseren Erfolgskurs zu halten, suchen wir ständig neue Talente, die zu uns passen: mit Mut für innovative Ideen, Liebe zur Digitalisierung und viel Wertschätzung für andere Meinungen. Wir suchen die [movers & shapers]. Denn um ein Projekt zum Erfolg zu führen, braucht es mehr als Fachwissen. Du entwickelst Strategien für eine bessere Zukunft und kannst Menschen begeistern? Du bist kreativ und an konkreten Lösungen interessiert? Wenn Dich zudem unternehmerisches Denken, Teamspirit und Tatendrang auszeichnen, dann denke und gestalte gemeinsam mit uns die digitale Zukunft.
Karrierestufen
Bei Sopra Steria unterstützen wir Dich in Deiner beruflichen Weiterentwicklung, egal für welchen Karriereweg Du Dich entscheidest. Bei uns kannst Du dich vom Associate Consultant über verschiedene Karrierestufen bis hin zum*zur Senior Manager*in und Partner*in entwickeln. Für Deine individuelle Weiterentwicklung – fachlich wie persönlich – bieten wir Dir auf den verschiedenen Karrierestufen Entwicklungsprogramme mit unterschiedlichen Schwerpunkten an, die Dich dabei unterstützen, Deine Ziele zu erreichen.
Darum zu uns
Verantwortung vom ersten Tag an, vielseitige und abwechslungsreiche Aufgabengebiete, persönlicher Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und attraktive Karrierechancen
Mehr Informationen zur Karriere bei Sopra Steria
Jobs, Einstiegsmöglichkeiten und Stellen
Ob Du Dich noch im Studium befindest, gerade Deinen Hochschulabschluss gemacht hast, einige oder schon viele Jahre Berufserfahrung mitbringst – als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen bieten wir Dir vielfältige Perspektiven.
Als Absolvent*in geben wir Dir mit unseren Graduate Basics die Möglichkeit, gemeinsam mit Deiner Peer Group zu lernen. Du absolvierst in Deinen ersten 12 Monaten bei uns drei spannende Module und kannst so Deine Softskills und Dein Netzwerk innerhalb des Unternehmens weiter ausbauen.
Zusätzlich zu den Graduate Basics, an dem alle Associate Consultants bei uns teilnehmen, kannst Du Deine fachliche Expertise – ob zu innovativen Technologien, Tools oder zu branchenspezifischen Geschäftsprozessen – mit unseren Graduate Programs erweitern und Expert*in auf Deinem Interessengebiet werden. Dies erfolgt im Rahmen von Trainings, E-Learnings sowie in Netzwerken mit erfahrenen Kolleg*innen. Jedes Graduate Program schließt mit einem Zertifikat ab, das den jeweiligen fachlichen Schwerpunkt und die absolvierten Trainings dokumentiert. Eine Übersicht über unsere angebotenen Graduate Programs findest Du hier.
Alle aktuellen Einstiegsoptionen findest Du unter soprasteria.de/karriere/stellenangebote
Unser Rat an Bewerberinnen und Bewerber
Erzähle uns Deine Geschichte und sei Du selbst. Was hat Dich motiviert zu tun, was Du heute tust? Wo möchtest Du in ein paar Jahren stehen? Warum ist Beratung genau Dein Ding und warum bei uns? Sende uns dazu Deine Bewerbung (Lebenslauf sowie vollständige Arbeits- und Ausbildungszeugnisse) per Mail an people.de@soprasteria.com oder über unser Online-Bewerbungsportal.
Sopra Steria im Bewerbungs-Check
Wo kann ich Sopra Steria kennenlernen?
Sopra Steria ist auf vielen Karrieremessen und Hochschul-Events vertreten. Wenn Du interessiert bist, kannst Du Dir gerne unsere aktuellen Termine für Recruiting-Events hier anschauen.
Wie lange dauert der Bewerbungsprozess bei Sopra Steria?
Eine Bewerbung ist ganzjährig möglich. Wir melden uns zeitnah nach dem Eingang Deiner Bewerbung, 4 bis 6 Wochen solltest Du allerdings für den gesamten Bewerbungsprozess einkalkulieren.
Wie läuft der Bewerbungsprozess bei Sopra Steria ab?
Wenn wir Deine Bewerbung erhalten haben, bekommst Du zunächst eine Eingangsbestätigung. Im darauffolgenden Schritt prüfen wir anhand Deiner Unterlagen, ob Deine Qualifikation und unsere Anforderungen zusammenpassen. Dieser Prozess kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Daher möchten wir Dich um etwas Geduld bitten. Hat uns Dein Profil überzeugt, laden wir Dich zu einem persönlichen oder telefonischen Gespräch mit Führungskräften unseres Unternehmens ein. Wenn wir und Du den Eindruck haben, dass wir zueinander passen, erfolgt in der Regel ein zweites Gespräch. Verläuft auch dieses Gespräch positiv, unterbreiten wir Dir ein Vertragsangebot.
Welche Voraussetzungen brauche ich für ein Praktikum bei Sopra Steria?
Du solltest eingeschriebene*r Student*in sein oder Dich in einem Gap Year zwischen dem Bachelor- und Masterstudium befinden. Idealerweise bringst Du bereits erste Consulting-Erfahrung und/oder Interesse für unsere Kernbranchen mit.
Wie lange dauert ein Praktikum bei Sopra Steria?
Ein Praktikum bei Sopra Steria sollte zwischen 3 bis 6 Monate dauern.
Wie viel verdient ein Praktikant bei Sopra Steria?
Die monatliche Vergütung für Praktikant*innen beträgt 2.080 Euro.
Gibt es bei Sopra Steria ein Praktikantenbindungsprogramm? Wenn ja: Wer wird aufgenommen und was beinhaltet das Programm?
Ein starres Programm haben wir nicht. Du hast uns von Dir und Deiner Arbeit während Deines Praktikums überzeugt? Dann kannst Du bei uns weiterhin als Werkstudent/in 20 Stunden pro Woche arbeiten – in den Semesterferien sogar bis zu 40 Stunden pro Woche. Du musst nur noch deine Abschlussarbeit schreiben? Dann braucht es noch ein passendes Thema und Du schreibst sie bei uns mit einer attraktiven monatlichen Vergütung von 2.080 €. Wir haben jedes Jahr eine extrem hohe Übernahmequote von Studierenden, die wir schon während ihres Studiums kennengelernt haben und die nach ihrem Abschluss bei uns als Associate Consultants durchstarten.
Wie verläuft der Einstieg bei Sopra Steria?
Als Berufseinsteiger/in kannst Du Deine Karriere bei uns in diversen Bereichen über das Graduate Program starten. Dieses Ausbildungsprogramm dauert 12 Monate und ergänzt die Projekt-Praxis durch zusätzliche jobspezifische und individuelle Trainings. Was das für Dich bedeutet? Von Beginn an mit Projektverantwortung beim Kunden zu sein und gleichzeitig durch Trainings, einem Patenprogramm und vielen Events zum Netzwerken bestens auf Deinen Arbeitsalltag als Berater/in vorbereitet zu werden.
Grundsätzlich nehmen alle neuen Mitarbeitenden an einem zweitägigen Onboarding-Event teil – den Welcome Days. Hier kannst Du Dich vernetzen und bist direkt in Kontakt mit Deinen Kollegen und Kolleginnen. Im Rahmen des Paten-Programms bekommst Du zudem eine/n Kollegen/in zugeteilt, der/die Dir in Deiner Anfangszeit unterstützend zur Seite steht.