Browsing: Frauen x Tech

Bundeswehr

Nach dem Studium zur Bundeswehr: „Sprechen Sie uns doch einfach mal an“

Nach dem Studium zur Bundeswehr? Das geht nicht nur klar, sondern es gibt mit Sicherheit eine spannende Stelle für dich!

ZITiS

ZITiS – das Beste aus zwei Welten

Die Vorzüge einer digitalisierten Gesellschaft werden kriminell missbraucht – Auftritt ZITiS, die Ermittlungsbehörden IT-seitig unterstützt.

Frauen x Tech

Deepfakes – helpful technology or threat?

Deepfake technology has the potential to destabilize democracy. We talked to Nina Schick, author of „the coming infocalypse“.

Wie die Digitalisierung das Leben der Menschen leichter macht

Die Digitalisierung in Life Sciences verspricht eine neue medizinische Versorgung: statt Pauschalmedikamenten individualisierte Wirkstoffe.

Frauen x Tech

Data Science zur Stärkung der Klima- und Gesundheitsforschung

Daten aus Gesundheit & Klimawandel zusammenbringen: Dr. Barteit berichtet über ihr Projekt, das Data Science in der Klimaforschung einsetzt.

Automotive

„Our aim at Mobimeo is to provide seamless access to sustainable mobility“

Grace Yan, engineering lead at Mobimeo, talks about working for the greater good and how women need to come together to support each other.

Prof. Aidelsburger, ausgezeichnete Forschung, Auszeichnung Physik

Frauen x Tech

Exzellenz-Forschung ausgezeichnet: Prof. Monika Aidelsburger von der LMU

Quantensimulation & experimentelle Untersuchung von ultrakalten Quantengasen in optischen Gittern – Prof. Monika Aidelsburger.

Frauen x Tech

Finanzmathematiker in der Datenanalyse

Prof. Francesca Biagini von der LMU beleuchtet im Interview die Einstiegschancen für Mathematiker in Data Science – gute Aussichten!

Akarsha, Senior Data Scientist, hohe Frauenquote in IT-Teams

Frauen x Tech

„Data Science bedingt Leidenschaft“

Steadforce aus München kann mit einer unüblich hohen Frauenquote in den IT-Teams punkten – wir trafen Federica & Akarsha zum Plausch.

Finanz Informatik

„Als Naturwissenschaftlerin bei der FI”

Marie Gutberlet studierte zunächst Physik und fand über das ausgezeichnete Traineeprogramm der Finanz Informatik den Weg in die IT.

Mit den Beiträgen aus der Kategorie "Diversity & Inklusion" möchten wir Sichtbarkeit schaffen. Frauen, die es geschafft haben oder auf dem Weg zu ihren Zielen sind. "Erfolg" ist dabei ein sehr dehnbarer Begriff, den jede:r für sich selbst definieren kann. Manche feiern, dass sie hochkomplizierte Projekte planen und durchführen, andere, dass sie ihr Pensum in einer 4-Tage-Woche unterbekommen. Entsprechend divers sind auch die Vorbilder, die wir hier interviewen und vorstellen.

Eine oft gebrachte Frage ist, ob Frauen besondere Förderung brauchen – wozu auch unser Karrierenetzwerk gezählt wird. Die Formulierung klingt ein wenig seltsam, denn sie stellt Frauen als eine Gruppe dar, die es alleine nicht an die Spitze schafft. Dem kann durchaus so sein – entscheidend für den Misserfolg ist aber nicht fehlendes Know-how, sondern entsprechende gesellschaftliche Strukturen, die das Vorankommen oft verhindern. Es braucht keine besondere "Förderung", sondern Wandel und Sichtbarkeit. Für letzteres sorgen wir mit unserer Redaktion - viel Spaß beim Lesen und Entdecken!

Unternehmen nur durch ein Vorstellungsgespräch kennenzulernen, ist nicht immer einfach. Daher lohnt es sich, bereits frühzeitig Fragen zu stellen, um die dir wichtigen Dinge abzuklären:

Gibt es Mentoring-Programme?
Kann man dir weibliche Vorbilder in Führungspositionen nennen?
Haben Mitarbeitende interne Netzwerke bilden dürfen?
Stichwort soziales Engagement mit Kolleg:innen: Gibt es das und zu welchen Zwecken?
Gibt es Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge und sind diese auch für nicht der Norm entsprechende Menschen nützlich?
Gibt es passende Arbeitsumgebungen für neurodivergente Menschen, bspw. gedimmtes Licht, Lrämschutz, Home Office-Möglichkeiten?

Das sind Basisfaktoren, mit denen du bereits vorfühlen kannst, ob sich bei diesem Arbeitgeber in Sachen DEI überhaupt etwas tut.

So findest du das perfekte Traineeprogramm

Das Angebot ist üppig – klar, Traineeangebote kommen ja auch bei euch gut an. Wir haben die ultimative Checkliste erstellt, die dir hilft, das perfekte Traineeprogramm für dich zu finden! Hier kannst du weiterlesen.

Tipps für dein Video-Vorstellungsgespräch!

Da sich echte Gespräche vor Ort und Videocalls ein wenig voneinander unterscheiden, solltest du einige Dinge beachten, damit du den perfekten ersten Eindruck machen (und dir verschaffen!) kannst. Hier geht's zu unserer praktischen Checkliste!

"Für Bewerbungen sollte man sich niemals verbiegen"

Sandra Gehde, Personalmanagerin, erzählt uns von ihren Tipps und Tricks für eine erfolgreiche und mühelose Bewerbung. Sie stellte fest: Die meisten stecken zu viel Arbeit in ihre Bewerbung und verkomplizieren es sich selbst. Hier kannst du weiterlesen.

Der Fulfilment Finder ist eine kurze Umfrage, gestaltet von "The Female Lead" und soll den teilnehmenden Frauen ein wenig Einsicht in sich selbst geben: Die Fragen zielen auf Arbeit, das Selbst, Gehalt, Beziehungen und die Gesellschaft ab.

Hier geht's zur kostenlosen Umfrage.

"The Female Lead is a charity dedicated to inspiring females and helping them to achieve fulfilment and success. We use research and data to learn about women’s lives and challenges so that we can help create a more equal society."