Browsing: Frauen x Tech

Energiesektor

transnetBW als Arbeitgeber für Frauen – und deren Rolle in der Energiewende

Wir sprachen mit Katrin Kraemer, Teamleitung der IT-Steuerung, über ihren Arbeitgeber und die Rolle von Diversität in der Energiewende.

Frauen x Tech

Datenanalyse in der Produktion: Höhere Qualität und geringere Kosten mit digitalen Zwillingen von Bauteilen

Das Start-up nebumind hat es sich zum Ziel gemacht, in Produktionsprozessen der industriellen Fertigung Daten zu erheben und zu analysieren.

Frauen x Tech

„Meine Geschichte zeigt, wie wir hier ticken“

Frauen in der Informatik sind generell eher selten. Den Weg als Politikwissenschaftlerin in die IT zu…

Chemie

Auf dem Weg zum „Green Computing” dank einer Fehlordnung

Eine Überraschung hilft zukünftig, IT nachhaltiger zu machen: Green Computing dank der Neusortierung von Mangan-Atomen!

Frauen x Tech

„Mit Hingabe für medizinische Qualität”

Mit der Mission, die menschliche Gesundheit weltweit zu verbessern, ist Dr. Claire Novorol mit Ada…

Finance

„Ich fühle mich als Mensch viel mehr wertgeschätzt”

Sylvia Gäckle, Managerin des Geschäftsbereich IT-Revision (GBIT) bei Ebner Stolz, liebt ihre Arbeit, die jeden Tag Abwechslung bereits hält.

Vorständin in der IT, Jana Aßmann, beratungscontor

Frauen x Tech

Frauen in der IT: Jana Aßmann, Vorständin bei beratungscontor

Jana Aßmann ist ein top Rollenvorbild: Sie ist Vorständin in der IT bei beratungscontor & hat sich in die Welt der SAP-Beratung eingearbeitet.

Cloud

Quereinstieg in die IT – als Backend Developerin im Cloud-Umfeld

Ja, sagt dazu Selina Borbe, die mittlerweile genau das ist: Backend-Developerin bei STACKIT, dem Cloud-Provider der Schwarz Gruppe.

Cloud

IT-Projekte in der Schifffahrt

Anna, IT-Specialist bei Hapag-Lloyd, berichtet, an welchen IT-Projekten in der Schifffahrt sie und ihre IT-Kolleg:innen derzeit feilen.

Capgemini

Mit Cloud-Themen am Puls der Zeit

Sylvia List hat es mit Know-how und IT-Expertise an die Spitze geschafft. Sie erklärt, welche Innovationen unsere Zukunft prägen werden.

Mit den Beiträgen aus der Kategorie "Diversity & Inklusion" möchten wir Sichtbarkeit schaffen. Frauen, die es geschafft haben oder auf dem Weg zu ihren Zielen sind. "Erfolg" ist dabei ein sehr dehnbarer Begriff, den jede:r für sich selbst definieren kann. Manche feiern, dass sie hochkomplizierte Projekte planen und durchführen, andere, dass sie ihr Pensum in einer 4-Tage-Woche unterbekommen. Entsprechend divers sind auch die Vorbilder, die wir hier interviewen und vorstellen.

Eine oft gebrachte Frage ist, ob Frauen besondere Förderung brauchen – wozu auch unser Karrierenetzwerk gezählt wird. Die Formulierung klingt ein wenig seltsam, denn sie stellt Frauen als eine Gruppe dar, die es alleine nicht an die Spitze schafft. Dem kann durchaus so sein – entscheidend für den Misserfolg ist aber nicht fehlendes Know-how, sondern entsprechende gesellschaftliche Strukturen, die das Vorankommen oft verhindern. Es braucht keine besondere "Förderung", sondern Wandel und Sichtbarkeit. Für letzteres sorgen wir mit unserer Redaktion - viel Spaß beim Lesen und Entdecken!

Unternehmen nur durch ein Vorstellungsgespräch kennenzulernen, ist nicht immer einfach. Daher lohnt es sich, bereits frühzeitig Fragen zu stellen, um die dir wichtigen Dinge abzuklären:

Gibt es Mentoring-Programme?
Kann man dir weibliche Vorbilder in Führungspositionen nennen?
Haben Mitarbeitende interne Netzwerke bilden dürfen?
Stichwort soziales Engagement mit Kolleg:innen: Gibt es das und zu welchen Zwecken?
Gibt es Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge und sind diese auch für nicht der Norm entsprechende Menschen nützlich?
Gibt es passende Arbeitsumgebungen für neurodivergente Menschen, bspw. gedimmtes Licht, Lrämschutz, Home Office-Möglichkeiten?

Das sind Basisfaktoren, mit denen du bereits vorfühlen kannst, ob sich bei diesem Arbeitgeber in Sachen DEI überhaupt etwas tut.

So findest du das perfekte Traineeprogramm

Das Angebot ist üppig – klar, Traineeangebote kommen ja auch bei euch gut an. Wir haben die ultimative Checkliste erstellt, die dir hilft, das perfekte Traineeprogramm für dich zu finden! Hier kannst du weiterlesen.

Tipps für dein Video-Vorstellungsgespräch!

Da sich echte Gespräche vor Ort und Videocalls ein wenig voneinander unterscheiden, solltest du einige Dinge beachten, damit du den perfekten ersten Eindruck machen (und dir verschaffen!) kannst. Hier geht's zu unserer praktischen Checkliste!

"Für Bewerbungen sollte man sich niemals verbiegen"

Sandra Gehde, Personalmanagerin, erzählt uns von ihren Tipps und Tricks für eine erfolgreiche und mühelose Bewerbung. Sie stellte fest: Die meisten stecken zu viel Arbeit in ihre Bewerbung und verkomplizieren es sich selbst. Hier kannst du weiterlesen.

Der Fulfilment Finder ist eine kurze Umfrage, gestaltet von "The Female Lead" und soll den teilnehmenden Frauen ein wenig Einsicht in sich selbst geben: Die Fragen zielen auf Arbeit, das Selbst, Gehalt, Beziehungen und die Gesellschaft ab.

Hier geht's zur kostenlosen Umfrage.

"The Female Lead is a charity dedicated to inspiring females and helping them to achieve fulfilment and success. We use research and data to learn about women’s lives and challenges so that we can help create a more equal society."