Melinda Gates Buch „Wir sind viele.“ begeistert weltweit. Aber warum & aus welcher Position heraus kann eine Milliardärin die Welt verbessern?
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Mit dem Netzwerk „Women@BearingPoint“ vernetzen und fördern sich die Mitarbeiterinnen der Beratung BearingPoint. Julia von Spreckselsen im Interview.
Ausgewogene Diversität innerhalb der Mitarbeiter, eine angenehme Unternehmenskultur – als Außenstehende ist „gute Arbeitgeber erkennen“ nicht gerade leicht.
Der Gender Pay-Gap ist in Deutschland schon länger ein Problem, denn Frauen werden noch immer schlechter als ihre männlichen Kollegen bezahlt.
Die Digitalisierung in der Versicherung ist mit tiefgreifenden Konsequenzen für die Branche und ihre Kunden verbunden – das InsurLab Germany klärt auf.
Die Mathematikerin Franziska Wolf absolvierte nach ihrem Studium das Fellow-Programm bei McKinsey und berichtet auf hitech-campus.de über ihre Erfahrungen.
Eigentlich ist Karolin Siebert ausgebildete Grafikdesignerin, doch das war nicht genug – sie machte eigenständig eine IT-Weiterbildung zur Programmierin.
Eva Faenger ist Diversity Manager bei Hewlett Packard Enterprise (HPE) in Deutschland. Sie treibt zusammen mit der Geschäftsleitung den Veränderungsprozess voran, mit dem Frauenkarrieren in der IT selbstverständlich werden sollen.
Sie ist Mitglied im Organisations-Team der Hamburg Geekettes, unterstützt AppCamps – und ist eigentlich hauptberuflich als CTO bei Just Software tätig. Auf hitech-campus.de spricht Susanne Kaiser über ihre ungerade Karriere und monolithische Serverstrukturen.
„Zu sehen, dass meine Code-Zeilen zu einem Programm werden, ist immer wieder großartig“ – Glenna Buford ist eine der Ausnahme-Frauen in der Gaming-Branche. Sie erklärt, ob Spiele anders wären, wenn mehr Frauen mitentwickeln würden und an welcher Herausforderung sie gerade arbeitet.