Du hattest dir so viel vorgenommen. Aber trotz aller Bemühungen hat es einfach nicht gepasst mit dir und deinem Studium. Anstatt in Selbstmitleid zu baden, solltest du Energie für den Neuanfang sammeln. Studienabbrecher:innen werden geschätzt und haben tolle Möglichkeiten – gerade, wenn sie ein MINT-Studium abbrechen. Wir haben uns für dich umgehört, wo du jederzeit mit offenen Armen empfangen wirst.
In einer sich ständig wandelnden Bildungslandschaft stehen viele Studierende vor der Herausforderung, die Erwartungen ihres Studiums nicht zu erfüllen. Einige von ihnen treffen die Entscheidung das Studium abzubrechen und nach alternativen beruflichen Wegen zu suchen. Unternehmen erkennen zunehmend das Potenzial dieser Gruppe von Studienabbrechern und haben spezielle Programme entwickelt, um diesen individuellen Lebenswegen gerecht zu werden. Im Folgenden werden die Perspektiven verschiedener Unternehmen auf Studienabbrecher und ihre Integrationsprogramme näher betrachtet. Diese Einblicke sollen nicht nur die Vielfalt der Ansätze und Programme verdeutlichen, sondern auch die Bedeutung einer offenen, unterstützenden Unternehmenskultur für die erfolgreiche Integration von Studienabbrechern unterstreichen.
Die Attraktivität von Studienabbrechern für Unternehmen
Die befragten Unternehmen zeigen eine einheitliche Überzeugung, dass Studienabbrecher eine äußerst interessante und vielversprechende Zielgruppe darstellen. Das deutsche IT-Familienunternehmen Schumann hebt besonders hervor, dass bereits viele Studienabbrecher erfolgreich in ihrem Unternehmen eingestellt und weitergebildet wurden. Dabei liegt der Fokus nicht nur auf den fachlichen Kenntnissen, sondern auch auf der Persönlichkeit der Studienabbrecher. Die Motivation und der Wille, nach einer Niederlage im Studium wieder durchzustarten, werden von ihnen als positive Eigenschaften betrachtet. Dies zeigt sich für sie besonders bei Studienabbrechern aus MINT-Studiengängen mit technischen Vorkenntnissen, die direkt einsetzbare Skills, wie Programmierkenntnisse mitbringen.
Eine der größten Waagen- und Anlagenbau Firmen Deutschlands, die Paari schließt sich dieser Perspektive an und betont, dass Studienabbrecher oft aufgrund von Kleinigkeiten oder fehlender Praxisorientierung ihr Studium abbrechen. Die technischen Vorkenntnisse, die viele Studienabbrecher bereits mitbringen, seien dabei für das Unternehmen von besonderer Bedeutung. Paari hat bereits in der Vergangenheit positive Erfahrungen gemacht, indem sie Studienabbrecher neu ausbildeten und erfolgreich in ihr Team integrierten. Der direkte Einsatz dieser Mitarbeiter:innen in Projekten und die Möglichkeit, aufgrund vorhandener Vorkenntnisse schnell selbstständig arbeiten zu können, werden von ihnen als klare Vorteile hervorgehoben.
„Sich einzugestehen,
dass das gewählte Studium nicht die richtige Entscheidung war und diese dann im Sinne einer Umorientierung zu korrigieren, spricht für eine hohe Selbstreflektion und Reife”
Deutsche Telekom
Auch die Deutsche Telekom sieht Studienabbrecherinnen und Studienabbrecher als eine interessante Zielgruppe an. Deren Bereitschaft zur Selbstreflexion und zur Korrektur ihrer Studienentscheidung wird als Ausdruck von hoher Reife und Selbstkenntnis gewertet. Solche Eigenschaften schätzt die Telekom bei Bewerberinnen und Bewerbern.
Der global agierende Technologiekonzern Rohde und Schwarz hebt hervor, dass Studienabbrecher oft Schwierigkeiten haben, sich im Studium zurechtzufinden, sei es aufgrund des fehlenden Praxisbezugs oder mangelndem Anschluss. Durch duale Studiengänge und Berufsausbildungen möchte das Unternehmen diese Lücke schließen und hätte bereits Studienabbrecher erfolgreich in dualen Studiengängen begleitet. Dabei könnten Studienabbrecher bereits vorhandenes Vorwissen vertiefen und in die Ausbildungsgruppe einbringen.
Die IT-Unternehmensberatung für die digitale Transformation R.iT betrachtet Studienabbrecher als eine sehr relevante Zielgruppe. Diese Personen wüssten häufig bereits, was sie wollen, haben einen starken Wunsch nach praxisnahem Lernen und sind oft reifer als Schülerinnen und Schüler.
Erfahrungen der Unternehmen mit Studienabbrechern
Die Erfahrungen der Unternehmen mit Studienabbrechern sind durchweg positiv. Schumann betont, dass Studienabbrecher oft sehr gute Voraussetzungen mitbringen, jedoch das Umfeld im Studium nicht immer passt. Das Unternehmen bietet zur Entscheidungsunterstützung Teilzeiteinstiege an und ermöglicht Projekte. Dies wird laut ihnen besonders von Studienabbrechern geschätzt.
„Leider fehlt ganz oft in vielen Studiengängen der praktische Bezug”
Paari
Paari sieht in fehlendem praktischem Bezug einen häufigen Grund für Studienabbrüche und bietet deshalb eine schnelle Verbindung von theoretischem Wissen mit der Praxis an. Die Erfahrung, die sie gemacht haben, Studienabbrecher neu auszubilden und erfolgreich zu übernehmen, bestätigt für sie die Wirksamkeit dieses Ansatzes.
Rohde und Schwarz hat die Erfahrung gemacht, dass Studienabbrecher durch den gesteigerten Praxisbezug meist besser innerhalb eines dualen Studiums zurechtkommen. Die Begleitung während des Studiums und die Möglichkeit, mit einem dualen Masterstudium weiterzustudieren, werden als solide und unterstützend beschrieben.
Gründe für den Studienabbruch und das Angebot in den Unternehmen
Schumann sieht oft Gründe im nicht passenden Umfeld des Studiums, sei es das Fach oder die Lehrmethode. Das Unternehmen bietet aufgrund dessen zur Entscheidungsunterstützung Teilzeiteinstiege und Projekte an, um eine Alternative im Arbeitsleben kennenzulernen. Die schnelle Vermittlung von Erfolgserlebnissen sei dabei ein wichtiger Vorteil.
Auch Paari gibt an, dass in vielen Studiengängen der praktische Bezug fehlt, deshalb wollen sie hier schnell Abhilfe schaffen. Die Integration von Studienabbrechern in das Team ermögliche es diesen, bereits erworbenes Wissen mit der Praxis zu verbinden. Dies wird als Win-win-Situation betrachtet, in der Studienabbrecher eine neue berufliche Perspektive erhalten.
Es stellt sich heraus, dass es relevante Faktoren gibt, die über die reine Studienwahl hinausgehen. In ihrer Studie „Be A Future Maker“ hebt die Deutsche Telekom Aspekte wie Modernität, Sicherheit & Möglichkeiten sowie Internationalität & Werteorientierung hervor. Die Ergebnisse dieser Studie verdeutlichen, dass für Studierende Gehalt, Gesundheit, eine solide Lern- und Studienbegleitung sowie die Möglichkeit, an realen betrieblichen Aufgaben zu arbeiten, bedeutende Kriterien sind.
Ebenso wichtig sei es für ihre Nachwuchskräfte, eine feste Lern- und Studienbegleitung zu haben, die Unterstützung bei den Karrierezielen, Persönlichkeitsentwicklung oder im Lernprozess bietet. An klassischen Universitäten fehle häufig die konkrete Bezugsperson, bei der alle Fäden zusammenlaufen. Das Studium ist zunächst sehr theoretisch und es wäre damit nicht möglich, eigene Erfahrungen im Praxiskontext zu sammeln. Die Anerkennung erfolge fast ausschließlich über Prüfungsergebnisse.
Rohde und Schwarz sieht oft im fehlenden Praxisbezug und nicht gefundenen Anschluss die Gründe für Studienabbrüche. Durch duale Studiengänge und Berufsausbildungen möchte das Unternehmen diese Lücke schließen und hätte bereits Studienabbrecher erfolgreich begleitet.
Zumeist ist es der fehlende Praxisbezug, der zur Entscheidung der Studienabbrecher führt, eine Ausbildung oder ein duales Studium zu wählen, dass berichtet R.iT.
Vorteile der Unternehmen für unzufriedene Studierende
Alle Unternehmen betonen ihre Alleinstellungsmerkmale (USPs) und ihre Unternehmenskultur als Gründe, warum unglückliche Studierende sich für ihr Unternehmen entscheiden sollten.
Offenheit und echte Teamarbeit stehen laut Schumann bei ihnen im Fokus. Sie geben an, der direkte Austausch im Team, regelmäßige Feedbackgespräche und die schrittweise Erhöhung der Frequenz ermögliche eine individuelle und unterstützende Entwicklung der Mitarbeiter:innen.
Die flachen Hierarchien, die direkte Einbindung ins Team und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Diese Aspekte und die abwechslungsreiche Arbeit in einer zukunftsorientierten Branche würde die Tätigkeit bei Paari besonders attraktiv machen.
Die Deutsche Telekom setzt auf ein stärkenorientiertes Auswahlverfahren, „Best Fit“. Dies ermögliche es Bewerberinnen und Bewerbern, sich nicht schon im Vorfeld für einen konkreten Beruf entscheiden zu müssen und will damit eine angenehme Flexibilität bieten. Die individuellen Stärken und Interessen sollen im Mittelpunkt stehen, was besonders für Studienabbrecher relevant sei. Die zahlreichen Auszeichnungen für ihre Ausbildungs- und Studienprogramme bestärken für sie die Qualität des Angebots.
Eine solide Ausbildung, erstklassige Betreuung und vielfältige Einsatzbereiche seien die Argumente von Rohde und Schwarz. Außerdem soll durch die persönliche Betreuung der Studierenden während ihres gesamten Studiums, was mindestens zweimal im Jahr geschieht, und die Möglichkeit, mit einem dualen Masterstudium weiterzustudieren, eine unterstützende Umgebung geschaffen werden.
„Für uns sind Studienabbrecher eine sehr relevante Zielgruppe, da es sich bei diesen Personen häufig um Leute handelt, die wissen, was sie jetzt wollen”
R.iT
R.iT stellt sich als etabliertes Unternehmen mit mehr als 20 Jahren Erfahrung dar und betont eine angenehme Start-up-Kultur. Die Mitarbeiter:innen sollen als höchstes Gut betrachtet werden, und das Unternehmen lege Wert auf gemeinsame Erfolge und eine gute Work-Life-Balance.
Insgesamt zeigen die Antworten der Unternehmen, dass der Umgang mit Studienabbrechern von einer offenen Haltung, Wertschätzung für individuelle Fähigkeiten und der Bereitschaft zur gezielten Weiterentwicklung geprägt ist. Die Integration von Studienabbrechern in die Unternehmenskultur wird durchgehend als Win-win-Situation betrachtet, bei der die Unternehmen von den bereits erworbenen Kenntnissen der Studienabbrecher profitieren und gleichzeitig den Studienabbrechern eine zweite Chance für ihre berufliche Entwicklung bieten können. Die Flexibilität und Offenheit der Unternehmen gegenüber unterschiedlichen Lebenswegen und Erfahrungen wird als zentraler Faktor für den Erfolg dieser Programme herausgestellt.
Die Unternehmen setzen nicht nur auf fachliche Qualifikationen, sondern erkennen die Bedeutung von persönlichen Faktoren an. Deshalb bietet die Schaffung eines unterstützenden Umfelds, in dem individuelle Stärken und Interessen berücksichtigt werden, auch die Grundlage für eine erfolgreiche Integration von Studienabbrechern. Somit wird nicht nur die Entwicklung der Unternehmen, sondern auch die persönliche Entwicklung der Studienabbrecher gefördert.
Strategie für eine erfolgreiche Karriere nach dem Studienabbruch
Die drei wichtigsten Schritte, dich neu aufzustellen:
- Erstmal keine Panik: Bis an die 50 % der MINT-Studierenden brechen ihr Bachelorstudium ab. Selbstvorwürfe sind fehl am Platze. Rede dir nichts schön, aber zieh dich auch nicht runter. Behalte Energie und Zuversicht.
- Analysiere gründlich, warum es nicht funktioniert hat: Schreibe auf, welcher deiner Annahmen vor dem Studium nicht zutreffend waren; auch über dich. Und, wichtig: Wo lag dein Bias? Diesen solltest du nicht wiederholen!
- Analysiere dein Potenzial. Beziehe Freunde und Familie ein. Sie sehen dich oft klarer. Was brauchst du wirklich, um in einem Beruf glücklich zu werden? Siehe den Abbruch als Gewinn an Erfahrungen. Denn deine Persönlichkeit hat denjenigen viel voraus, bei denen es immer glattläuft!
Mehr Tipps zum erfolgreichen Einstieg in deine Karriere findest du hier.