Die Generation „Atomkraft Nein Danke” wird abgelöst von den Klima-Machern von morgen. In Zeiten der Energiewende suchen deshalb Unternehmen vermehrt nach MINT-Absolvent:innen, die den Wandel vorantreiben möchten! Wir haben führende Energieunternehmen befragt, um herauszufinden, wo genau junge Talente ihren Beitrag leisten können.
Die Stadtwerke München (SWM) suchen Absolvent:innen der Informatik für verschiedene spannende Aufgabenfelder, darunter agile Softwareentwicklung, IT-Sicherheit, intelligente Netzwerklösungen, datengetriebene Innovationen und UI/UX-Design. Dabei betonen sie die Bedeutung von frischen Ideen und neuen Erkenntnissen aus der Wissenschaft für anspruchsvolle IT-Projekte, die direkt die Lebensqualität der Stadt beeinflussen.
Die SWM schätzen dabei Engagement, Teamfähigkeit und Innovationsgeist bei den Kandidat:innen und bieten eine Kultur, die Wertschätzung und persönliches Wachstum großschreibt. Flexibilität in Arbeitszeitmodellen und Homeoffice-Optionen, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein diskriminierungsfreies Umfeld sind weitere Merkmale, diedie SWM als attraktiven Arbeitgeber auszeichnen.
„Wir suchen nach Persönlichkeiten, die mit offenen Augen Herausforderungen begegnen“
– Tina Adam und Elisabeth Born, SWM
Die EnBW sucht nach Informatik-Absolvent:innen, insbesondere KI- und Data-Engineers sowie Enterprise- und Cloud-Architekt:innen, um die digitale Transformation des Unternehmens voran- zutreiben. Helena Sicko, Managerin IT Communications, betont die Vielfalt an Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Bereichen wie Erzeugung, Vertrieb, Cybersicherheit und digitalem Arbeitsplatz.
Gesucht werden Bewerber:innen mit Business-Verständnis und Technologie-Wissen, insbesondere im Software-Engineering, IT-Architektur, GenAI und Cybersicherheit. EnBW legt Wert auf Eigeninitiative, strategisches Denken, Innovationsfähigkeit und Teamgeist.
Als Arbeitgeber bietet EnBW flexible Arbeitsmodelle, gute Konditionen und eine Bottom-up-Initiative namens „Drive it25“, die Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, wichtige Themen wie Nachhaltigkeit und Mental Health proaktiv zu gestalten.
Die E.ON Digital Technology GmbH sucht nach Absolvent:innen in Informatik und anderen MINT-Fächern, um aktiv an der Gestaltung der Energiewende mitzuwirken. Silke Siems, Director Human Resources, betont die Bedeutung, das volle Potenzial der Talente zu entfalten, um die Digitalisierung voranzutreiben.
Für verschiedene Aufgabenfelder werden Fachkräfte gesucht, darunter Entwickler:innen im Software-Engineering-Bereich mit Fokus auf Frontend- und Mobile App-Entwicklung sowie im Bereich Cyber-Security und Data & AI.
„Die Arbeit bei E.ON ist äußerst sinnstiftend – Mitarbeitende leisten einen Beitrag zum Klimaschutz und zur Energieversorgung der Zukunft“
– Silke Siems, Director HR
E.ON legt Wert auf Leidenschaft für Innovationen und Technologien sowie auf Diversität und Inklusion in den Teams. Als Arbeitgeber zeichnet sich E.ON durch sinnstiftende Tätigkeiten im Bereich Klimaschutz und Energieversorgung der Zukunft aus, bietet flexible Arbeitsmodelle, setzt sich für Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten ein und engagiert sich für Gesundheit, Wohlbefinden sowie Diversität und Inklusion der Mitarbeitenden.
Die Süwag sucht nach Informatik-Absolvent:innen für zwei Hauptbereiche: IT-Infrastruktur und IT-Anwendungen. Besondere Herausforderungen liegen in der Gestaltung smarter und sicherer Netze für die Energiewende, so Ann-Christin Rauth, Personalmarketing Managerin bei Süwag. Motivation ziehen Mitarbeitende aus der Beteiligung an aktuellen Themen zwischen Energiewende und Versorgungssicherheit. Fachlich werden eine echte Leidenschaft für IT, technisches Know-how und kommunikative Fähigkeiten erwartet. Süwag betont die Bedeutung von Kundenorientierung und kreativer Lösungsfindung.
Als Arbeitgeber zeichnet sich Süwag durch die gemeinsame Gestaltung der Energiewelt aus. Flexible Arbeitsmodelle, betriebliche Benefits und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung werden geboten. Die Unternehmenskultur betont Eigenverantwortung und fördert ein Gefühl der Selbstwirksamkeit bei Berufseinsteiger:innen.
RWE sucht für ihr IT Graduate Programm nach Absolvent:innen in Informatik und Mathematik, die die Energiewirtschaft revolutionieren wollen. In Rotationen wie Infrastrukturmanagement und IT-Sicherheit gibt es Platz für Ideen und Verantwortung. Dabei betont Kate Greening-Poade von RWE Supply & Trading, dass nicht nur fachliche Fähigkeiten, sondern auch die Persönlichkeit zählt. Die Begeisterung für die Energiebranche und Trends im Tech-Bereich sowie Teamfähigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, sind entscheidend. RWE gibt jungen Talenten Raum für Innovation, Kreativität und eine individuelle Entwicklung. Flexibilität ist gegeben, um die Karriere nach eigenen Vorstellungen zu gestalten.
Die N-ERGIE Aktiengesellschaft sucht nach Informatik-Absolvent:innen, um die komplexen Herausforderungen der Energiebranche anzugehen und die digitale Transformation voranzutreiben.
Laut Stefan Riedel, Leiter für Energiewirtschaftliche Systeme im Bereich Informationstechnologie der N-ERGIE, sind fachliche Kompetenz und Entwicklungsskills entscheidend, um Prozesse zu automatisieren und SAP-Systeme zu optimieren. Die Transformation zu SAP S/4HANA und die Unterstützung der Netzgesellschaft bei der Digitalisierung leisten einen wertvollen Beitrag zur Energiewende.
Fundierte IT-Kenntnisse, Teamfähigkeit und Innovationsfreude sind gerne bei Bewerber:innen gesehen. Im Interview überzeugen sie, wenn sie ihre Erfolge konkret darlegen und ihre Leidenschaft für die Energiebranche zeigen. Als Arbeitgeber bietet die N-ERGIE eine unterstützende Unternehmenskultur und viele Entwicklungsmöglichkeiten. Es wird großen Wert auf ein Umfeld gelegt, in dem sich Berufseinsteiger:innen und Mitarbeitende geschätzt und wirksam fühlen.
Wenn du mehr über die Energiewende lesen möchtest, findest du hier einen weiteren Beitrag!