Die Bedrohung durch Cyberangriffe ist eine reale. Durch Versuche, essenzielle Infrastrukturen lahmzulegen, können Angreifer die nationale Sicherheit gefährden. Um dem entgegenzuwirken, brauchen Bundesinstitutionen für Daten- und Cyber-Sicherheit die Unterstützung kluger Köpfe und engagierter Informatiker:innen. Verschiedene Ansprechpartner berichten über attraktive Jobs bei den Sicherheitsbehörden.
Wen suchen Sie als Informatik-Absolvent:innen für welche Aufgabenfelder?
Das BSI (Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik) ist auf der Suche nach hochqualifizierten Fach- und Führungskräften aus dem MINT-Bereich, die bereit sind, sich den vielfältigen Herausforderungen im Bereich der Cybersicherheit zu stellen.
Etwa 70 Prozent der Positionen beim BSI werden von Absolventen mit einem Hintergrund in technischen oder naturwissenschaftlichen Studiengängen besetzt. Dabei geht es nicht nur um die Bewältigung der aktuellen Aufgaben, sondern auch um die proaktive Auseinandersetzung mit den sich stetig entwickelnden Themen der Digitalisierung und IT-Sicherheit. Die rasante Entwicklung in diesem Bereich erfordert ein hohes Maß an Lernbereitschaft und die Fähigkeit, sich kontinuierlich in neue Themen einzuarbeiten.
Das BSI stellt sich dieser Dynamik und bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, um die Sicherheit der digitalen Welt zu gewährleisten und das Vertrauen der Bevölkerung in digitale Technologien zu stärken.
Die Bundeswehr sucht aktiv sowohl militärisches als auch ziviles Personal für die Bewältigung der Herausforderungen im Bereich der Cyber- und Informationstechnologie. Mit einem Schwerpunkt auf MINT-Absolventen bietet sie ein breites Spektrum an Tätigkeiten, darunter Cyber-Operationen, Cyber-Sicherheit, Softwareentwicklung sowie Architektur und Prozessdesign. Dabei betont die Bundeswehr nicht nur die Vielfalt der Einsatzmöglichkeiten, sondern auch die Bedeutung dieser Positionen für die Sicherheit Deutschlands und seiner Verbündeten. Als Teil eines großen Teams haben Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, aktiv dazu beizutragen, Bedrohungen aus dem Cyberraum abzuwehren und die digitale Sicherheit zu gewährleisten.
Welche sind Ihre fachlichen Erwartungen an Kandidat:innen und auf welche Persönlichkeitsmerkmale achten Sie besonders im Interview?
Sowohl auf die fachlichen Qualifikationen als auch auf bestimmte Persönlichkeitsmerkmale legt das BSI großen Wert bei seinen Bewerbern. Neben der fachlichen Expertise, die durch einen Abschluss in MINT-Bereichen oder verwandten Studiengängen sowie gute Englischkenntnisse untermauert werden sollte, sind auch soziale Kompetenzen von entscheidender Bedeutung.
Das Team im BSI arbeitet lösungsorientiert und kooperativ zusammen, daher sind Teamfähigkeit und eine zielgerichtete Arbeitsweise von großer Wichtigkeit. Ebenso wird eine offene Kommunikation und Kritikfähigkeit geschätzt. Die Motivation zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und die Bereitschaft, lebenslang zu lernen, sind weitere entscheidende Persönlichkeitsmerkmale, die das BSI bei seinen Mitarbeiter:innenn sucht.
Auch die Bundeswehr betont, dass fachliche Kompetenz und bestimmte Persönlichkeitsmerkmale wichtige Vorraussetzungen bei ihren Bewerber:innen sind. Neben Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit ist ein starkes Engagement für die Sicherheit Deutschlands und seiner Verbündeten von entscheidender Bedeutung. Neben den erforderlichen fachlichen Kompetenzen werden im Rahmen von Testverfahren auch persönliche Eigenschaften wie Identifikation mit den Unternehmenswerten und die Bereitschaft zum persönlichen Einsatz bewertet. Es wird erwartet, dass Bewerberinnen und Bewerber sich aktiv für die Sicherheit des Landes einsetzen und ihren Beitrag leisten.
Was zeichnet Sie als Arbeitgeber aus – und warum sollte man sich als Absolvent:in zuerst bei Ihnen bewerben?
Das BSI zeichnet sich als Arbeitgeber durch einen starken Teamgeist und die Möglichkeit des selbstständigen Arbeitens aus. Die flachen Hierarchien fördern eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, bei der jeder Mitarbeiter:innen von Anfang an Verantwortung übernehmen kann.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter:innen und bietet dafür verschiedene Programme wie das Führungskräftenachwuchsprogramm oder die Masterförderung an. Zudem ermöglicht das BSI flexible Arbeitsmodelle und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch Arbeitszeitflexibilität, Teilzeitmodelle und ortsunabhängiges Arbeiten. Dabei profitieren die Mitarbeiter:innen von den Benefits des öffentlichen Dienstes sowie einer zusätzlichen Sicherheitszulage.
Die Bundeswehr präsentiert sich als attraktiver Arbeitgeber mit einem starken Fokus auf Aus- und Weiterbildung. Sie bietet nicht nur ein breites Spektrum an Aufgaben und Karrieremöglichkeiten, sondern auch die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten. Dabei werden sowohl Bewerberinnen und Bewerber:innen mit bereits vorhandener Qualifikation als auch diejenigen, die ihre Fähigkeiten weiter ausbauen möchten, unterstützt.
Neben der fachlichen Weiterbildung legt die Bundeswehr großen Wert auf Teamgeist, Kameradschaft und einen wertschätzenden Umgang miteinander. Diese Unternehmenswerte sind fest in der Unternehmenskultur verankert und werden aktiv gelebt, was die Bundeswehr als Arbeitgeber besonders attraktiv macht – auch mit fertigem zivilem Studium.